Autopresentación de fortalezas y debilidades en el ámbito laboral
Autointroducción de las ventajas y desventajas del lugar de trabajo
Autointroducción de las ventajas y desventajas del lugar de trabajo No existe distinción entre ocupaciones altas y bajas Toda ocupación legítima. Que ganar dinero con el propio trabajo vale la pena. Respetuosamente, si quieres sobrevivir en el lugar de trabajo, debes tener tus propias ventajas y aprender a utilizar tus fortalezas y evitar las debilidades. La siguiente es una autopresentación de las fortalezas y debilidades en el lugar de trabajo. Autopresentación de fortalezas y debilidades en el ámbito laboral 1
Ventajas de la autopresentación en las entrevistas
El entrevistador tiene dos propósitos al hacer esta pregunta al solicitante: Primero, determinar si el El solicitante realmente ha declarado sus ventajas. En segundo lugar, si las ventajas declaradas por el solicitante son las cualidades requeridas para este puesto.
Trabajo de preparación:
(1) Descubra entre 3 y 5 ventajas de usted mismo antes de la entrevista.
(2) Descubra varios ejemplos de cada ventaja; preferiblemente de tres aspectos: estudio, trabajo y vida;
(3) Entre estas 3-5 ventajas, seleccione una o dos que sean más consistentes con el puesto que está solicitando.
Puntos claves sobre cómo resaltar tus ventajas:
En primer lugar debes atreverte a presentarte. Debes tener suficiente confianza y muchas ganas de expresarte, y evitar hacer el papel de "pasta de dientes", preguntando y respondiendo, o incluso sin responder algunas preguntas. Debes saber que los estados mentales y las manifestaciones externas como el silencio, el miedo, el encogimiento, la reserva, la timidez, los lloriqueos y la vergüenza en este momento pueden hacerte perder oportunidades laborales. También tenga cuidado de no subestimarse.
Algunas personas no se atreven a hablar de sus propias fortalezas y ventajas, no se atreven a expresar sus opiniones sobre lo que pueden lograr a través del trabajo duro y no se atreven a elaborar ni expresar sus deseos personales. Se preocupan, ¿qué pasa si digo que soy muy bueno, pero en el trabajo real no puedo lograr resultados? De hecho, este tipo de preocupación es innecesaria y es causada por una falta de experiencia social y una falta de sentido común a la hora de elegir un trabajo. carrera profesional. Si cuando te revelas no puedes hablar de tus propias ventajas, sino que hablas de muchos clichés de que no puedes hacer esto o aquello, tu empleador sentirá que tus habilidades son limitadas.
Por lo tanto, en el proceso de revelarse, los graduados no deben alardear demasiado ni subestimarse. Deben revelarse activa y objetivamente en función de su propia situación objetiva y esforzarse por tener la razón.
En segundo lugar, debemos aprovechar al máximo nuestras fortalezas y evitar las debilidades. Cada uno tiene sus propias fortalezas y debilidades, tanto en términos de personalidad como de profesionalidad. Por lo tanto, debes utilizar tus fortalezas y evitar las debilidades durante la entrevista. Por ejemplo, las personas extrovertidas tienden a dar la impresión de ser entusiastas y vivaces, de pensamiento rápido pero no profundo.
Las personas con este tipo de personalidad deben prestar atención a superar sus propias debilidades durante las entrevistas, ralentizar adecuadamente el ritmo de su discurso, organizar su lenguaje de manera adecuada y prestar atención a dar a las personas una buena impresión de estar bien informados. y bien informados; los introvertidos tienden a dar a las personas la impresión de ser profundos y lentos para responder durante las entrevistas, las personas con esta personalidad deben esforzarse por hablar temprano y discutir un tema importante para compensar sus deficiencias de personalidad.
Una vez más se muestra el potencial. El tiempo de la entrevista suele ser muy corto y es imposible para los solicitantes de empleo mostrar todos sus talentos, por lo que deben aprovechar cada oportunidad para mostrar su potencial con habilidad. Por ejemplo, un solicitante de empleo que solicita un puesto de contabilidad puede contarle "descuidadamente" sobre sus estudios a tiempo parcial en informática, lo que hará que la otra parte piense que usted no sólo es competente en el negocio de contabilidad, sino que también tiene el potencial para desarrollar negocios contables;
Los solicitantes de empleo que soliciten puestos de secretariado pueden aprovechar las preguntas del examinador para escribir su nombre, dirección, número de teléfono y otra información sencilla en el papel preparado y entregárselo para mostrar su identidad. hermosa letra. Mostrar potencial debe ser realista, breve, natural e inteligente, de lo contrario será contraproducente.
Autopresentación de deficiencias en las entrevistas
A la hora de describir las deficiencias debes combinarlas con tu propia realidad, elegir aquellas que no entorpezcan la entrevista, y esforzarse por convertir las deficiencias en ventajas.
Actitudes y métodos para expresar defectos: nadie es un sabio, ¿y quién no puede tener defectos? Pero en una entrevista de trabajo, el empleador está más preocupado por sus puntos fuertes, por supuesto, como solicitante de empleo. A nadie se le ocurriría hablar con franqueza. Utilice sus propios defectos para encontrar un puesto profesional ideal. Por esta razón, no creo que deba tomar la iniciativa de exponer mis defectos sin que el examinador me lo indique. Si la otra parte pregunta, responderé con la verdad.
Autoevaluación de fortalezas y debilidades
Soy una persona que no presta mucha atención a la apariencia. Cuando estoy en el trabajo, una vez que estoy muy ocupado y comprometido, lo hago. Ignora mi elegante apariencia. Es común tener el cabello desordenado y la ropa arrugada cuando se viaja por negocios. Aunque mi arduo trabajo ha sido reconocido por la dirección, elogiado por los compañeros y satisfecho por las masas.
Solo me di cuenta de esta deficiencia mía gracias a la guía de mi líder. Al mismo tiempo, también me di cuenta de que, si bien un desempeño laboral eficaz y una actitud de trabajo seria son necesarios para un buen trabajador, una apariencia ordenada. es igualmente importante. Porque como personal, tenemos que tratar con los demás. Solo si tenemos una apariencia limpia y un buen temperamento mental, los demás podrán aceptarnos, estar dispuestos a tratar con nosotros y reflejar nuestro profesionalismo y nivel.
Por lo tanto, también presto atención a los detalles sobre mi apariencia en mi trabajo y vida diaria. Mantenga su cabello limpio y bien peinado; su ropa debe estar limpia y sin arrugas y sus zapatos deben estar lustrados todos los días; Al mismo tiempo, también debemos tener cuidado de no ser demasiado extravagante y particular, para no crear una sensación de distanciamiento de las masas. El vestido debe ser sencillo y elegante.
Todos tenemos ventajas y desventajas. Muchas deficiencias pueden parecer defectos menores, pero afectarán nuestro trabajo. Por lo tanto, debemos escuchar más las opiniones y sugerencias de los líderes, colegas y el público, y tomar decisiones serias. correcciones. Debemos mantener nuestras fortalezas a pesar de nuestras deficiencias, hacer mejor nuestro trabajo y servir a la gente. Autopresentación de fortalezas y debilidades en el lugar de trabajo 2
Cómo presentar tus fortalezas y debilidades
Durante la entrevista, muchas personas tendrán una confusión similar: el entrevistador me preguntó sobre mis fortalezas y debilidades, ¿Qué debo decir?
Antes de responder a esta pregunta, el Sr. Ximen quisiera presentarle la "Fórmula McKinsey Trust".
El contenido concreto de esta fórmula es: confianza = cualificación X fiabilidad X cercanía/autoorientación.
La cualificación, la fiabilidad y la proximidad son tres factores que son moléculas. Cuanto más grandes, mejor. La autoorientación es el denominador, cuanto más pequeña, mejor.
El 90% de las llamadas calificaciones son su currículum y experiencia. Esta es información dura y no se puede cambiar a menos que tenga el coraje de recuperarla (no recomendado). Están escritos en blanco y negro en su currículum y otros pueden entenderlos claramente sin que usted tenga que alardear de ellos.
A la hora de realizar una entrevista, lo que realmente hay que trabajar es la fiabilidad y la accesibilidad. Entonces, ¿cómo puedes aumentar tu confiabilidad? La respuesta es simple, sólo necesitas mostrarte un problema difícil que has resuelto.
Y la cercanía, como su nombre indica, se refiere a si haces que las personas se sientan sinceras. Por ejemplo, ¿estás dispuesto a confesar tus defectos, compartir tus secretos, etc.?
En cuanto a la autoorientación en la fórmula, hay que encontrar la manera de hacerla más pequeña. Porque nadie quiere ser amigo de una persona egocéntrica en todo y que ama el éxito.
Estos son principios generales. En cuanto a cómo utilizar la fórmula específicamente, tomemos la entrevista como ejemplo.
El entrevistador te pide que hables sobre tus puntos fuertes. En este momento, puedes pensar en el problema más difícil que hayas resuelto. Es mucho más efectivo explicar tus fortalezas a través de un desafío específico que simplemente enumerarlas.
Un error común que cometen muchas personas es que les gusta hablar de sus fortalezas, como ser capaz de soportar las dificultades, amar la cooperación, tener ideas, etc. Hablas mucho con elocuencia, pero el resultado es el mismo que si no dijeras nada.
Por ejemplo, si es un corredor de seguros, en lugar de hablar de sus grandes pero vacíos datos de rendimiento, también podría hablar del cliente más difícil con el que haya tratado. Por poner otro ejemplo, si es un autor de medios propios, en lugar de presentar lo bueno que es su escritura, también podría hablar sobre los más de 100.000 artículos específicos que ha escrito.
Se estima que cada uno puede presentar sus propias fortalezas. Lo difícil es cómo responder cuando el entrevistador pregunta: "¿Cuáles son tus defectos?".
No te pongas nervioso, esta es realmente una oportunidad. ¿Recuerda la proximidad en la fórmula de confianza de McKinsey? Exponer tus defectos es una manera particularmente buena de acercarte.
¡Pero! Por favor preste atención a esta escala. Para decirlo demasiado en serio, por ejemplo, decir que no estás motivado es simplemente cavarte un hoyo. Si lo dices demasiado a la ligera, por ejemplo, si dices que te gusta contar chistes fríos, la otra persona pensará que no hablas en serio.
La sugerencia del Sr. Ximen es mencionar una pequeña deficiencia que es “inofensiva + ambigua”.
Por ejemplo, solías ser jefe de equipo. Puedes decir que tienes demasiadas ideas, por lo que tus subordinados a menudo sienten que cambias las órdenes día y noche y, a menudo, no saben cuál elegir. implementar.
Después de decir esto, puedes suspirar levemente y luego pretender reflexionar: "Después de dejar mi trabajo, a menudo reflexionaba sobre mí mismo y decidí dejarlo claro antes de comunicarme con mis subordinados en el futuro. Lo que dices es una instrucción y una idea. No es necesario implementar ideas, pero sí instrucciones.
Puedes interpretarlo como “muchas ideas. Las ventajas también se pueden interpretar como desventajas”. . Sin embargo, se puede mejorar. Éste es un defecto típico "inocuo + ambiguo".
¡Te deseo mucha suerte con tu entrevista! Autointroducción de fortalezas y debilidades en el lugar de trabajo 3
Autoevaluación de fortalezas y debilidades en el trabajo 1
En el último año, he experimentado dos cambios de trabajo. El traslado también. Me permitió adquirir muchos conocimientos y obtener una comprensión más profunda de todos los aspectos del trabajo. El aprendizaje y la acumulación continuos durante el año pasado me han permitido lograr grandes mejoras en todos los aspectos.
En el trabajo, debes ser serio y responsable con tu trabajo, ser proactivo, hacer siempre tu trabajo de manera responsable y ser capaz de obedecer, coordinar y cooperar con los líderes y colegas para completar diversas tareas. Ideológicamente, persigo el progreso y mi conciencia ideológica ha mejorado mucho. Durante mi trabajo como empleado comercial, sentí que el puesto de empleado comercial juega un papel importante en la conexión y coordinación de las operaciones comerciales de la empresa. Como comerciante, sirvo a la empresa con una actitud de trabajo con los pies en la tierra y un espíritu trabajador.
Por supuesto, durante este año también hubo muchas deficiencias y algunos errores en el trabajo. Me siento profundamente culpable por esto. Me siento muy avergonzado por el honor de ser nombrado un empleado sobresaliente. Me pertenece, lo consideraré como un estímulo y una motivación para encubrir la culpa en mi corazón.
En el trabajo futuro, continuaré trabajando duro con abundante energía y una actitud de trabajo con los pies en la tierra, mejoraré constantemente mi capacidad de trabajo, acumularé más experiencia laboral y en el espíritu de La creencia de "trabajar duro, vivir felizmente" se desarrolla simultáneamente con la empresa.
Autoevaluación de fortalezas y debilidades del trabajo 2
Como operador de máquina herramienta CNC en la empresa, tengo el siguiente conocimiento de la política de calidad de la empresa y política medioambiental: La calidad es la vida de una empresa. En primer lugar, opere el equipo correctamente de acuerdo con los procedimientos de operación segura del equipo; bajo la premisa de garantizar el funcionamiento seguro del equipo, haga "tres cosas buenas y cuatro habilidades";
En segundo lugar, a través del aprendizaje, dominar e incluso dominar el alcance y la capacidad de procesamiento del equipo, aprovechar al máximo el rendimiento del equipo, seguir la tecnología de procesamiento establecida (preparar procedimientos de procesamiento razonables), cumplir con los requisitos del papel de dibujo de las piezas y enviarlos. para inspección. La consideración de cantidad radica principalmente en la razonabilidad del proceso, el tiempo de trabajo auxiliar, así como la familiaridad con las operaciones personales y el desarrollo de buenos hábitos de trabajo. Por ejemplo, es muy importante la gestión del posicionamiento que requiere la empresa.
En resumen, mantener la calidad y la cantidad es la garantía más básica para la realización de la política de calidad de la empresa, y la calidad combina todos los aspectos relacionados con la calidad e incluye la calidad de la empresa o la cultura de la empresa. trabajar.