¿Qué incluyen principalmente los salarios de los empleados?
La compensación a los empleados se refiere a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados o para poner fin a las relaciones laborales. Las normas contables internacionales se refieren a los empleados corporativos como empleados, mientras que China se refiere a los empleados corporativos como empleados en lugar de empleados.
En nuestro país, la remuneración laboral pagada por las empresas a los empleados se denomina colectivamente compensación a los empleados, no solo beneficios a los empleados, porque los beneficios a los empleados tienen un significado específico en el país, que generalmente se refiere a tarifas de bienestar de los empleados, excluyendo Los salarios, bonificaciones y asignaciones son diferentes del concepto de "bienestar" en "beneficios a los empleados" al que se refieren las normas contables internacionales. Por tanto, es más exacto utilizar el término "compensación de los empleados".
Datos ampliados
Beneficios por despido:
Los beneficios por despido incluyen dos aspectos: Primero, antes de que expire el contrato laboral del empleado, esté o no dispuesto el empleado, el la empresa decide que los empleados sean despedidos de las relaciones laborales y compensados. En segundo lugar, antes de que expire el contrato laboral del empleado, para alentar a los empleados a aceptar voluntariamente la compensación ofrecida, los empleados tienen derecho a elegir continuar trabajando o aceptar la compensación y renunciar.
Los beneficios por despido generalmente toman la forma de un pago global de compensación cuando se termina la relación laboral, o mediante el aumento del nivel de la pensión de jubilación u otros beneficios post-empleo, o mediante el pago de la parte salarial del salario del empleado después del despido hasta el final de algún tiempo en el futuro.
Las empresas deben estimar y reconocer razonablemente los pasivos derivados de las indemnizaciones por despido de acuerdo con estas normas y las “Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 1”. 13-Circunstancias inesperadas y estrictamente de acuerdo con lo establecido en el plan de despido. Si hay una gran diferencia entre el monto estimado y el monto real, el motivo de la gran diferencia debe revelarse en las notas.
Enciclopedia Baidu-Salario de los empleados