Estándares de ascenso y salario de Tencent

1, clasificación:

? Los niveles se dividen en niveles T1/T2/T3/T4***4, que a su vez se subdividen en 3 niveles.

? Los empleados todavía se concentran en la sección media, especialmente en T2.3 y T3.1.

? Viajar de T2 a T3, es decir, pasar de T2.3 a T3.1, es muy difícil.

? El salario estándar de Tencent es 14, pero normalmente recibes entre 16 y 20.

? Hay otras acciones a partir de T3.1.

Cabe mencionar que Tencent tiene una valoración espectacular. Generalmente las evaluaciones se realizan dos veces al año (65438 junio+febrero), y se implementa el sistema de eliminación del último lugar. 0-10% se considera excelente, y el 5% de las personas deben transferirse al grupo (puede haber casos en los que nadie acepte la transferencia) o ser expulsadas, lo cual es relativamente severo.

La promoción también está estrechamente relacionada con los resultados de la evaluación. Para actualizar a un nivel menor, debe aprobar los resultados de la evaluación de nivel A en las dos últimas evaluaciones. La actualización a T3.1 es el primer umbral para la recomendación interna. Requiere que la arquitectura sea excelente en el campo y pueda responder sin lagunas cuando se le pregunta y ataca; se dice que la tasa de aprobación es solo del 30%. Al mismo tiempo, la ventaja de Tencent es que si las habilidades de los empleados comunes en la base son realmente buenas, aún mejorarán. Esto tiene poco que ver con si son líderes. El valor de un líder al frente de un equipo no se hace evidente hasta el T3.3.

2. Promoción:

La promoción de Tencent sigue siendo difícil.

Especialmente T2 sube a T3, y T3 sube a T4. Mucha gente está estancada en 2-3 y no puede entrar en 3-3. Algunos amigos llevan 3 o 4 años tomando 2-3 litros.

3. Salario:

Estructura salarial Tencent: 12+1+1 = 14 salario.

Bono de fin de año: Depende de la rentabilidad del departamento, normalmente 3 meses.

4. Posibilidad de flujo de talento:

Muchos empleados de Tencent en Shenzhen ya han comprado casas. Es demasiado difícil contratar gente en Hangzhou y Beijing. Cuando tu casa, el trabajo de tu esposa, la escuela de tu hijo y tu círculo de amigos están todos en la misma ciudad, es difícil cambiar de ciudad. Así que sólo puedo desenterrar a algunas personas superficiales.

En Beijing: hay demasiada gente pero no suficientes empleados clave. Tencent Video también tiene muchos equipos principales en Beijing.

En Chengdu y Dalian: en estas ciudades de segundo nivel, Tencent es la mejor empresa local de Internet y ofrece grandes beneficios. Mucha gente está satisfecha con su salario y su entorno laboral. La probabilidad de cambiar de trabajo es mucho menor.

5. Estructura del talento:

La maestría en serie en I + D de Tencent proviene de 211 universidades y 985 universidades.

Todo el mundo sabe que el Instituto de Investigación Tencent ha sido disuelto. Hubo mucha gente que salió del armario el año pasado, pero la proporción de talentos de Tencent que iniciaron un negocio no fue alta.

El problema de promoción más común de Tencent es el techo. Quizás los recién llegados aprendan mucho cuando lleguen, pero eso es todo. Sin tantas trampas, naturalmente es difícil ascender a un puesto superior.

El momento más trágico para Tencent fue cuando la empresa fue adquirida e integrada. Cuando Sogou se fusionó, la gente de Sosou lloró, JD.COM cooperó y la gente de Yi Xun lloró.

El mayor problema de dejar Tencent es que las empresas externas son demasiado imperfectas.

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