¿Pueden ayudarme a escribir un plan de desarrollo profesional en contabilidad de unas 200 palabras?
Seis etapas del desarrollo profesional
El desarrollo de la carrera de un individuo está estrechamente relacionado con la planificación de la vida. Las variables incluyen la escolarización, el matrimonio, tener hijos y la jubilación. 2 años, 2 a 5 años y 5 a 10 años son los períodos de tiempo para objetivos a corto, mediano y largo plazo, respectivamente. Establezca objetivos profesionales personales, y diferentes roles asumen diferentes tareas. La carrera personal y los principales objetivos se pueden dividir en las siguientes seis etapas:
1. Etapa de exploración: estudiante. Los principales objetivos en esta etapa son descubrir intereses, aprender conocimientos y desarrollar habilidades necesarias para el trabajo, al mismo tiempo que se desarrollan valores, motivaciones y aspiraciones.
2. Etapa de ingreso: Postulantes. El objetivo principal de esta etapa es ingresar al lugar de trabajo, conseguir un empleo y convertirse en un nuevo empleado de la empresa.
3. Etapa principiante: becarios y personal subalterno. Aprenda a hacer las cosas por su cuenta, sea aceptado por sus colegas, aprenda a enfrentar el fracaso, a lidiar con el caos, la competencia y el conflicto, y aprenda a ser independiente. Los principales objetivos en esta etapa son comprender la unidad, familiarizarse con los procedimientos operativos, aceptar la cultura organizacional, aprender a llevarse bien con las personas y asumir responsabilidades, desarrollar y demostrar habilidades y conocimientos, enfrentar los desafíos del trabajo, formar habilidades. en un determinado campo, y desarrollar la creatividad y el espíritu innovador.
4. Etapa continua: titular, supervisor. El desempeño personal puede aumentar, permanecer sin cambios o disminuir. El objetivo principal en esta etapa es elegir una especialización o ingresar al departamento de gestión, mantenerse competitivo, continuar aprendiendo y esforzarse por convertirse en un administrador experto o profesional o en actualizaciones técnicas, capacitación y; La capacidad de ser mentor, moverse a nuevos trabajos que requieren nuevas habilidades y desarrollar una perspectiva laboral más amplia.
5. Etapa de cuello de botella: altos directivos. En esta etapa, hemos llegado a la cima. El objetivo principal en este momento es reevaluar nuestros talentos, motivaciones y valores, aclarar aún más nuestras aspiraciones profesionales y nuestro futuro personal, aceptar el status quo o luchar por un mayor desarrollo, establecer relaciones interpersonales. con los demás y convertirse en una mejor persona. Sea un buen maestro y amigo, aprenda a ejercer influencia y orientación, amplíe, desarrolle o profundice sus habilidades y seleccione y capacite a sus sucesores.
6. La etapa de retroceso rápido: aquellos que continúan desarrollándose pueden afrontarlo de manera segura, mientras que aquellos cuyo desarrollo profesional se estanca o declina enfrentarán dificultades. El objetivo principal en esta etapa es aprender a aceptar el declive. de poder, responsabilidad y estatus, y aceptar las consecuencias a medida que realiza la transición a nuevos roles, desarrolla intereses fuera del trabajo, encuentra nuevas fuentes de satisfacción, evalúa su carrera y comienza a planificar su jubilación, puede pasar de un poder a un poder. rol de consultoría y encontrar su unidad en actividades fuera de la empresa.
La estrategia se trata de elecciones y compensaciones. El camino elegido por cada persona puede no ser el mismo que el de otras. Por lo tanto, es útil analizar tus necesidades, objetivos a largo y corto plazo, y descubrir los obstáculos que enfrentarás, como tu base de conocimientos, conceptos, formas de pensar, habilidades y calidad psicológica, formular tu propio plan de mejora, y buscar ayuda del mundo exterior. Propicio para la planificación de la carrera personal.
Tres pasos para la elección de carrera
Si primero no te comprendes a ti mismo y analizas tus necesidades, será difícil hacer un plan de desarrollo profesional. El autoanálisis y el posicionamiento son los requisitos previos. para determinar opciones estratégicas de vida. Según la criticidad, se deben seguir las siguientes tres secuencias para elegir la dirección correcta y tomar el camino correcto.
El talento personal es la consideración principal. El talento es un rasgo humano innato, diferente de los intereses que se pueden cultivar y desarrollar. Sin embargo, a menudo no sabemos dónde residen nuestros talentos, por lo que no podemos sobresalir. La teoría de las fortalezas desarrollada por Gallup confirma adecuadamente este punto de vista. . Las diferentes profesiones tienen diferentes requisitos de talento, que también determinan el desempeño laboral de cada empleado. Esto se puede ver claramente en el desempeño de los atletas y músicos. Si eres una persona rigurosa, tu personalidad prestará más atención a la precisión de cada eslabón y detalle en el proceso de trabajo. Estarás dispuesto a seguir una serie de planes y pasos. Tenderás a trabajar de forma estricta y diligente para realizar tu trabajo. trabajo perfectamente para que pueda ver los resultados de su excelente trabajo. Como resultado, este tipo de personalidad es adecuado para contabilidad, auditoría, administradores de archivos, etc.
En segundo lugar, está el factor interés. No encontrar alegría en el trabajo es la razón principal por la que la mayoría de las personas cambian de trabajo. A algunas personas les gusta dedicarse a un trabajo específico y esperan ver los frutos de su trabajo rápidamente y obtener satisfacción con el producto terminado.