3 muestras de currículum administrativo
Transmitir información más efectiva en un espacio limitado es el criterio de evaluación para el éxito de un currículum administrativo. El siguiente es un ejemplo de currículum administrativo compartido por mí, espero que les sea de utilidad. Muestra de currículum administrativo (1)
Nombre: Sra. Chen
Género: Mujer
Estado civil: Casado
Nacionalidad: Han
Registro del hogar: Guangdong-Dongguan
Edad: 29
Ubicación actual: Guangdong-Dongguan
Altura: 156cm
Región esperanzadora: Guangdong-Dongguan
Puesto esperanzador: Administración/Recursos Humanos - Gerente/Supervisor de Recursos Humanos
Puestos buscados: Gerente de Recursos Humanos, Especialista en Recursos Humanos, Asistente Administrativo
Requisitos salariales: El alojamiento es negociable previa solicitud
Llegada más rápida: llega en cualquier momento
Personal Responsable administrativo Currículum Gerente administrativo Currículum Gerente administrativo Solicitud Currículum Administrativo Profesional Currículum personal Ventas Currículum vitae del gerente Currículum del gerente de proyectos
Experiencia educativa
2003-09 ~ 2006-06 Universidad técnica y vocacional de Luoding Diploma en educación en tecnología de la información
Experiencia en capacitación
2007-06 ~ 2007-06 Nanshengde Consulting Education Institution Tutorial del Auditor Interno ISO9001:2000/ISO19011
Experiencia laboral hasta el momento 6 años y 0 meses de experiencia laboral, trabajado en 3 empresas
***Nombre de la empresa (2011-05 ~ 2011-11)
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Categoría de industria: Impresión, embalaje
Cargo: Asistente del gerente administrativo Categoría : Gerente/Supervisor de Recursos Humanos
Descripción del puesto: 1. Construcción de cultura corporativa, planificación de recursos humanos, reclutamiento y evaluación de personal, capacitación y educación del personal
2. Gestión del desempeño de los empleados, Cálculo; de salarios;
3. Redactar anuncios y avisos sobre sistemas de personal; dar seguimiento a la implementación de sistemas de personal y realizar diversas inspecciones de personal
4. Gestión de relaciones laborales y seguridad social; de empleados Manejo de lesiones y accidentes laborales;
5. Manejo de diversos conflictos personales dentro de la empresa
6. Gestión de comedores, seguridad, dormitorios y otros asuntos logísticos; /p>
7. Gestión de despacho de vehículos de la empresa
8. Otros asuntos arreglados temporalmente por superiores
Motivo de la renuncia: Dimisión
**; *Nombre de la empresa (2006- 10 ~ 2010-11)
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Categoría de industria: Productos de caucho y plástico
Puesto que desempeña: Auxiliar de recursos humanos Categoría laboral: Asistente de recursos humanos /Empleado
Descripción del puesto: 1. Planificación, contratación, capacitación, evaluación de los recursos humanos de la empresa y estadísticas de auditoría de asistencia
2. Redacción de anuncios y avisos del sistema de personal; sobre la implementación del sistema de personal y el manejo de diversos asuntos
3. Gestión de comedores, seguridad, dormitorios y otros asuntos logísticos
4. Gestión de despacho de vehículos de la empresa
;5. Planificación e implementación de las actividades culturales corporativas de la empresa;
6. Otros asuntos arreglados temporalmente por los superiores
Currículum del Gerente Administrativo de Personal Currículum del Gerente Administrativo Currículum del Gerente Administrativo; Currículum vitae personal importante Currículum de gerente de ventas Currículum de gerente de proyectos
Habilidades y experiencia
Título profesional: Educación en tecnología de la información
Competencia en informática: Examen nacional de rango informático nivel 4
Habilidades informáticas detalladas: dominio del software de oficina OFFICE y procesamiento de imágenes de Photoshop.
Habilidades y experiencia: Capacitado en técnicas modernas de gestión de recursos humanos, normativa laboral, evaluación del talento y gestión administrativa.
Tener una comprensión sistemática y una acumulación de experiencia práctica de los modelos modernos de gestión de recursos humanos empresariales, y tener una sólida comprensión de la planificación estratégica de recursos humanos, el descubrimiento e introducción de talentos, el diseño salarial, la evaluación del desempeño, la capacitación laboral y los beneficios sociales. y construcción de sistemas empresariales. Tener cierta experiencia práctica en organización y ajuste de personal, diseño de carrera de empleados, etc.
Familiarizado con asuntos administrativos y procedimientos de trabajo específicos
Sensible a los cambios en personas y organizaciones, con gran capacidad de comunicación, coordinación y promoción;
Actitud laboral positiva y optimista; bueno para interactuar con personas de todo tipo de personalidades y tratar a las personas de manera justa
I. soy leal, recto, con los pies en la tierra y estable; tranquilo y de pensamiento rápido; tengo un alto grado de profesionalismo y soy capaz de soportar una fuerte presión laboral;
Dominio del idioma
Mandarín: fluido Cantonés: fluido
Dominio del inglés:
Inglés: promedio
Trabajo Intención de búsqueda
Dirección de desarrollo: Se buscan puestos: director de RRHH, especialista en RRHH, asistente administrativo
Otros requisitos:
Situación personal
Autoevaluación: Muchos años de experiencia en recursos humanos y gestión administrativa. Integridad y dedicación.
-Tener buenas habilidades interpersonales, habilidades de coordinación organizacional, habilidades de comunicación y habilidades de redacción.
-Integridad y honestidad, personalidad alegre y generosa, buena comunicación, coordinación y adaptabilidad, independiente y motivado;
-Comprende algunos procedimientos gubernamentales
¡Estilo riguroso, atención a los detalles! búsqueda de la perfección;
Sea rápido en el pensamiento, concienzudo en el manejo de los asuntos y actúe con vigor y resolución
Bueno en la comunicación, centrándose en la ejecución, con acero y suavidad; Muestra de currículum administrativo (2)
Nombre: Sr. Fang
Género: Masculino
Estado civil: Casado
Nacionalidad: Han
Registro de hogar: Hubei-Suizhou
Edad: 37
Ubicación actual: Guangdong-Dongguan
Altura: 163 cm
Región esperanzadora: Guangdong
Puesto esperanzador: Administración/Categoría de personal-Gerente/Supervisor de personal
Categoría de Administración/Personal-Gerente administrativo/Supervisor
Buscando un puesto: Gerente administrativo de recursos humanos, Director de oficina, Gerente de asuntos generales
Experiencia educativa
1994-09 ~ 1997-06 Facultad de Ciencias de la Computación del Instituto de Tecnología de Shaanxi
**Empresa (2011 -05 ~ presente)
Naturaleza de la empresa: Empresa con financiación extranjera Categoría de industria: Otra producción, fabricación, procesamiento
Puesto que desempeña: Supervisor administrativo Categoría de trabajo: Otro puestos relacionados
Descripción del puesto: 1. Responsable de la publicación y actualización de la información de contratación de la empresa, contratación en el sitio y contacto telefónico, recopilación y resumen de los materiales de solicitud, organización de entrevistas con el personal, seguimiento e implementación de entrevistas, etc. .;
2. Responsable del enlace de agua y electricidad de la empresa y el seguimiento del progreso de los asuntos de la fábrica, como gas, reparación de ingeniería, equipos eléctricos, mantenimiento de máquinas, etc.
3. Responsable de la comunicación, inspección de implementación y mejora adicional de diversos sistemas en el trabajo de modificación de fábrica;
4. Redacción, redacción, formulación, emisión y archivo de anuncios de la empresa;
5. Gestión y despacho de vehículos de la empresa; gestión del almacén de asuntos generales;
6. Asignación y gestión de los recursos del dormitorio de la empresa, estadísticas y contabilidad del consumo de electricidad del dormitorio, etc.
7. Gestión de la limpieza, saneamiento, seguridad y manejo de las relaciones con los empleados y otros asuntos de la fábrica.
8. Presupuesto y estadísticas del Departamento Administrativo
9. Organizar y manejar las lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados; , seguridad social, firma de contratos laborales, relaciones laborales, etc.
10. Organizar y completar el trabajo de inspección de fábrica de SGS
11. Completar los asuntos asignados por el gerente general;
Motivo de la salida: Búsqueda de otro desarrollo
**Empresa (2007-04 ~ 2011-03)
Naturaleza de la empresa: Empresa con financiación extranjera
Categoría de industria: Electrónica, Tecnología Microelectrónica, Circuitos Integrados
Puesto: Director de Asuntos Generales y Personal
Categoría de Trabajo: Director de Recursos Humanos
Descripción del puesto : Asuntos Generales y Manejo de asuntos diarios de Personal, implementación de las "6S" de la empresa, auditoría de seguridad y asuntos relacionados con la seguridad laboral. Notificación y atención de accidentes laborales, enlace y comunicación con asuntos externos. Gestión de asuntos de agua, electricidad, gas e ingeniería de fábrica, almacén general, dormitorios del personal, restaurante/seguridad y personal de limpieza. Formulación, modificación e implementación de sistemas relacionados con la empresa. Selección y formación de personal, gestión de relaciones laborales, tramitación de seguridad social y firma de contratos laborales, etc.
Motivo de la salida: Regreso a casa
**Empresa (2002-05 ~ 2007-03)
Naturaleza de la empresa: Empresa con financiación extranjera
Categoría de industria: otra producción, fabricación, procesamiento
Puesto: Especialista administrativo
Categoría de trabajo: Director de recursos humanos
Descripción del puesto: Reclutamiento y capacitación de personal, mejora e implementación de sistemas de la empresa, gestión de seguridad, medio ambiente y saneamiento de comedores y dormitorios logísticos, reparaciones de ingeniería y mantenimiento de equipos de la empresa, relaciones laborales y gestión de salarios y bienestar de los empleados, adquisición y gestión de material de oficina, gestión de activos fijos de la empresa y Activos gestionados, Enlace y comunicación dentro y fuera de la empresa y una serie de tareas. Al mismo tiempo, también se desempeñó como responsable de seguridad de la empresa, auditor interno de ISO, miembro del comité de organización y publicidad sindical, etc.
Motivo de la dimisión: búsqueda de otros desarrollos
* *Empresa (2000-08 ~ 2002-04)
Naturaleza de la empresa: Empresa con financiación extranjera Categoría de industria: Electrónica, tecnología microelectrónica, circuitos integrados
Puesto que desempeña: Adquisiciones generales Categoría de puesto:
Descripción del puesto: Principalmente responsable de la adquisición de artículos generales. Es decir, de acuerdo con las necesidades de compra de cada departamento de la empresa, la empresa solicita el uso de artículos generales y contacta a los proveedores para evaluación, comparación de precios y negociación, desarrolla acuerdos de adquisición relevantes, solicita materiales, confirma la entrega y realiza un seguimiento. de manera oportuna y realizar la aceptación de calidad de las entregas, el control y distribución de artículos, etc.
Motivo de la renuncia: Traslado laboral
Habilidades y experiencia
Título profesional:
Nivel de informática: Intermedio
Habilidades informáticas detalladas: capaz de operar con habilidad varios software de oficina y realizar el mantenimiento general del hardware de la computadora y operar sistemas ERP.
Habilidades y experiencia: 8 años de experiencia en gestión de fábricas de productos electrónicos
Capacidad lingüística
Mandarín: cantonés:
Dominio del inglés:
Inglés: General
Intención laboral
Dirección de desarrollo: hay espacio para el desarrollo
Otros requisitos: hay buenos beneficios sociales y espacio para desarrollo personal.
Situación personal
Autoevaluación: soy competente en el funcionamiento de diversos software de oficina, estoy familiarizado con los sistemas de gestión de recursos humanos y tengo sólidas capacidades de gestión y coordinación. Puedo formular, modificar las reglas y regulaciones de la empresa e implementarlas. Tener cierto conocimiento de ISO9002 (sistema de calidad) e ISO14001 (sistema ambiental). Ser capaz de liderar la empresa para implementar la gestión "7S". asuntos administrativos diarios y estar familiarizado con la planificación de recursos humanos y la contabilidad salarial, contratación de personal, capacitación y evaluación de personal, lesiones relacionadas con el trabajo, manejo de seguridad social y otros asuntos relacionados. Familiarizado con las leyes laborales y regulaciones relacionadas. Tener experiencia en inspecciones de fábricas de empresas.
Ser honesto, alegre, bueno en la cooperación, tener capacidad para trabajar de forma independiente y un alto grado de profesionalismo. Muestra de currículum administrativo (3)
Nombre: xxx
Género: Mujer
Nacionalidad: Han
Fecha de nacimiento: Agosto de 1986
Estado civil: Soltero
Estatura: 165cm
Graduado Escuela: xx Universidad
Educación: Licenciatura
Nombre principal: Gestión de Recursos Humanos
Año de graduación: 2008
Años de trabajo: Un año
Número de contacto: 12345678
Educación/Capacitación
Septiembre de 2004 - julio de 2008, Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, xx College
Experiencia laboral
Julio 2008-junio 2009 Asistente de Recursos Humanos de xx Industrial Co., Ltd.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada
Descripción del puesto:
1. Ayudar a los líderes de la empresa a formular diversas reglas y regulaciones y mantener el orden de trabajo 2. Responsable de la gestión de asistencia de los empleados de la empresa 3. Responsable del apoyo logístico de todos los empleados de la empresa, incluida la oficina emisora; suministros, impresión de tarjetas de presentación y manejo de comidas, reserva de boletos, copia, envío por correo y otros asuntos 4. Responsable de recibir invitados, responder o transferir llamadas externas 5. Responsable del archivo y gestión de diversos documentos relacionados con el trabajo; contenido; 6. Responsable de las actas de las reuniones periódicas, etc. 7, ayudar al Gerente de Recursos Humanos a realizar diversos trabajos de Recursos Humanos. Tales como: reclutamiento de personal, procedimientos de ingreso, capacitación, evaluación de desempeño, salarios y beneficios, formulación de planes de desarrollo de carrera de los empleados, gestión de relaciones laborales, elaboración de manuales de empleados, etc. 8. __ de los asuntos importantes de la empresa 9. Completar otras tareas asignadas por los superiores.
Habilidades y experiencia
Habilidad lingüística: inglés general; mandarín estándar
Habilidad informática: nivel de computadora 1
Habilidades y experiencia:
Ser capaz de operar con habilidad el software de oficina; dominar la gestión del personal administrativo de la oficina, poder operar con habilidad todos los aspectos de la administración de la oficina y estar familiarizado con los seis módulos principales de recursos humanos.
Intención laboral
Tipo de trabajo: Tiempo completo
Título del puesto: Administración
Lugar de trabajo: Sin límite
Requisitos salariales: Negociables
Fecha de llegada: Cualquier momento
Autoevaluación
Soy sincero, franco, entusiasta, capaz de soportar las dificultades y mantenerme firme. Trabajo, tengo una gran adaptabilidad y concepto del tiempo, soy cuidadoso y cauteloso en mi trabajo diario y me esfuerzo por hacerlo lo mejor que puedo. Soy sincero y amigable, tengo gran afinidad, capacidad de comunicación y expresión lingüística, fuerte espíritu emprendedor y sentido de responsabilidad, lleno de entusiasmo por el trabajo, espíritu innovador y espíritu de equipo.
Las personas que han leído "Ejemplo de currículum administrativo" también leyeron:
1. Ejemplo de currículum para empleado administrativo
2. Ejemplo de currículum para empleado administrativo
>
3. Modelo de currículum administrativo
4. Modelo de currículum para administración de personal