¿Cuánto puede ganar el personal del juego Tencent? ~~

Hola, como los tres gigantes de Internet, los gigantes de Internet como Tencent tienen salarios bastante buenos. Sin embargo, diferentes proyectos y diferentes puestos tienen diferentes niveles salariales. En un foro sobre el lugar de trabajo, algunos internautas dijeron que un vecino fue a Tencent en Shenzhen y ganó un salario anual de más de 800.000 durante tres años.

1. Nivel Goose Factory

●Tencent se divide en 4 niveles: T1/T2/T3/T4 * *, y cada nivel se subdivide en 3 subniveles. Ahora se ha optimizado al nivel 14 (nivel 4-17), pero muchas personas todavía están acostumbradas a usar la secuencia T.

●Los empleados se concentran en la sección media, especialmente en T2.3 y T3.1. Es difícil pasar de la T2 a la T3, es decir, de la 2,3 a la 3,1. Después de T2.3, mucha gente tiene acciones.

2. Salario de Goose Factory

●El salario estándar anual de Tencent es de 14 RMB, pero generalmente recibirás entre 16 y 20 RMB. Los estándares de bonificación de fin de año son diferentes para cada producto y BG. Los beneficios de los juegos y WeChat son buenos. Todos los departamentos recibirán acciones y el departamento de juegos recibirá 20 meses de salario como bonificación de fin de año. Por ejemplo, la explosión de King of Glory se puede utilizar durante 50 meses.

●Tencent tiene oportunidades de aumento salarial cada año, pero la cantidad es diferente para cada uno. Creará un "fondo de vivienda" para conceder préstamos sin intereses por valor de 500.000 libras esterlinas a los empleados por primera vez.

●Algunos beneficios aparecen durante períodos especiales. Por ejemplo, en la ceremonia de mayoría de edad de Tencent, que tuvo lugar cuando cumplió 18 años, Tencent emitió 300 acciones a cada empleado. Todos los empleados de Tencent, independientemente de cuánto tiempo lleven empleados o en qué nivel se encuentren, tienen puntos de stock. Los familiares de los empleados fallecidos pueden recibir la mitad del salario durante diez años, lo que equivale a cinco años de salario completo. El trato es muy bueno.

●Como Huawei, que tiene un salario muy bueno, el ratio del fondo de previsión es sólo del 5%, mientras que el fondo de previsión de Tencent es más alto que el de Huawei, con un ratio del 12%.

●Como se muestra a continuación: La imagen muestra el rango salarial reciente, que se ha incrementado. Consulte el caso para conocer el salario inicial.

3. Casos

1) Licenciatura, salario inicial de 15.500, 2 años en Tencent, nivel T2.1 actual, bonificación de fin de año de 2 meses de salario, ingresos anuales anteriores. impuesto 22 Alrededor de 10.000, añadir 300 acciones, ejercer opciones en tres años. El fondo de previsión mensual es de 3.600. Todavía no he comprado una casa

2) Me gradué con una maestría este año, T1.3, 18.000, más bonificación de fin de año, sin acciones, ingresos anuales de alrededor de 250.000. Todavía no he comprado una casa

4. Evaluación del poder adquisitivo

La diferencia de ingresos entre los empleados de Tencent se refleja principalmente en las bonificaciones de fin de año. A excepción del bono de fin de año del departamento de juegos, los departamentos generales no son muy altos. Generalmente, después de trabajar en Tencent durante diez años, el salario anual general ronda los 600.000-700.000.

Un estudiante que renunció a Tencent después de graduarse dijo que él y su esposa alquilaron una casa juntos y que sus gastos de subsistencia mensuales eran de unos 6.000 yuanes. No fuma ni bebe y no realiza muchas actividades recreativas. Con su salario actual, puede ahorrar unos 500.000 yuanes de sus ingresos de tres años, incluyendo los ingresos de su esposa, el total es 800.000 yuanes.

Sin el apoyo familiar y el préstamo sin intereses de 500.000 que ofrece la empresa, una ciudad de primer nivel como Shenzhen puede permitirse una casa por valor de 4 a 5 millones.

5. Reclutamiento del Grupo Goosechang

Entre BAT, Alibaba y Tencent tienen los salarios más altos, mientras que el salario de Huawei no es tan bueno como el de BAT (con mejores beneficios y subsidios). Por supuesto, los empleados veteranos que han trabajado en la industria de Internet durante más de diez años no pueden seguir el ritmo de su acumulación de riqueza, al menos no tienen que preocuparse por comprar una casa.

Tengo que admitir que la cantidad de riqueza no tiene nada que ver con tu arduo trabajo, sino con qué tan temprano te unes. Elegir una industria que pague dividendos es mucho mejor que trabajar duro. Tencent puede ofrecer a los empleados préstamos sin intereses de 500.000 RMB para comprar casas, y pueden comprar casas en primera línea después de trabajar durante tres años. Tienen mucha más suerte que muchos trabajadores de oficina.

Puede que haya muchos amigos que digan que la industria de Internet no es tan buena. Pero la realidad es que, ya sea Huawei o Alibaba Tencent, las organizaciones sociales reclutan a muchos empleados destacados.

Mira el reclutamiento social de Tencent Video. Goose Factory ha ofrecido un salario mensual de hasta 50.000 a ingenieros de desarrollo de big data con 3 a 5 años de experiencia. Los ingenieros de desarrollo de big data de 30 a 60 K en otras grandes empresas solo necesitan de 1 a 3 años de experiencia laboral. En resumen, este tipo de trato no es infrecuente en la fábrica de gansos con un salario anual de 750.000. Se puede decir que esta es una salida actual.

¡Espero que mi respuesta te sea útil!