La diferencia entre incentivos de acciones y opciones sobre acciones

El incentivo de equidad, también conocido como incentivo de opción, es un mecanismo de incentivo a largo plazo implementado por las empresas para motivar y retener los talentos centrales. Actualmente es uno de los métodos más utilizados para motivar a los empleados.

Los incentivos de equidad otorgan principalmente a los empleados algunos derechos de accionista a través de condiciones adicionales, para que puedan desarrollar un sentido de propiedad, formando así un interés común con la empresa, promoviendo el crecimiento de la empresa y de los empleados, y ayudando así La empresa logra objetivos de desarrollo estable a largo plazo.

Las opciones sobre acciones se refieren al derecho del comprador a comprar o vender una determinada cantidad de acciones relacionadas a un precio acordado en o antes de la fecha de vencimiento estipulada en el contrato después de pagar la prima de la opción. Es una de las muchas formas de motivar a los empleados y entra en la categoría de motivación a largo plazo.

Datos ampliados:

El incentivo de equidad es un incentivo a largo plazo. Cuanto más alta sea la posición del empleado, mayor será el impacto en el desempeño de la empresa. Para que la empresa siga desarrollándose, los accionistas generalmente utilizan la forma de incentivos a largo plazo para vincular estrechamente los intereses de estos empleados con los intereses de la empresa, crear el mismo grupo de interés, reducir los costos de agencia, dar pleno juego a la entusiasmo y creatividad de estos empleados, y así lograr los objetivos de la empresa.

Desde la perspectiva de la obtención de opciones sobre acciones, la mayoría de las empresas nacionales en China existen actualmente en forma de futuros, que se pueden dividir aproximadamente en tres tipos: futuros de compra, futuros de recompensa y futuros de hipotecas.

Enciclopedia Baidu-Incentivo de equidad