¿Cómo convertir la seguridad social de los empleados a la seguridad social de los residentes?
Versión del sistema: Windows10
Versión de software: Baidu Browser 8.7.5000
La transferencia de la seguridad social de los empleados a la seguridad social de los residentes se administra en el sitio web oficial, sección de servicios de manejo, Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen. Los pasos específicos son los siguientes:
Proceso a través de la sección de servicios gubernamentales del sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen. 1. Busque en el sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shenzhen.
Haga clic para abrir la página de inicio de Baidu, ingrese a la búsqueda "sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen" y haga clic para abrir el sitio web oficial del "sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen".
2. Haga clic en Servicios gubernamentales.
Haga clic en "Servicios gubernamentales" en la página.
3. Transferencia de Seguridad Social
Haga clic en "Transferencia de Seguridad Social" en la columna "Seguridad Social".
4. Haga clic en Aplicar
Haga clic en "Solicitud de transferencia y continuación del seguro de pensión básica para residentes urbanos y rurales".
5. Haga clic en Procesar ahora.
Haga clic en "Procesar ahora" y complete la información relevante.
Base jurídica: Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido durante al menos dos años para referencia futura.