Si las disposiciones de no competencia contenidas en los incentivos de capital son legales y válidas.

Los acuerdos de subvención de acciones/opciones suelen estar dirigidos a ejecutivos de empresas y empleados clave. Por supuesto, también existen planes inclusivos de propiedad de acciones para empleados comunes. Si bien la base para la suscripción del correspondiente acuerdo de concesión de capital/opción está relacionada con la relación laboral existente, no es un complemento del contrato laboral correspondiente. Las cláusulas restrictivas del acuerdo de concesión de acciones/opciones, incluidas las restricciones de no competencia, restringen los objetos de incentivo para obtener acciones/opciones de incentivo a un valor de mercado o contraprestación simbólica significativamente menor. Pueden considerarse relaciones de inversión y se aplicará la Ley de Sociedades. y Derecho de Contratos. En el "Caso de disputa contractual entre Sun Wenjun y Shenzhen Fuana Household Products Co., Ltd." ((2014) Shenzhen Zi No. 1772), la sentencia del Tribunal Popular Intermedio de Shenzhen de la provincia de Guangdong sobre si las obligaciones de Sun Wenjun pueden determinarse en función de se puede ver la carta de compromiso para respaldar las opiniones anteriores del autor.

Para evitar una posible confusión entre los acuerdos de concesión de acciones/opciones y los contratos laborales, se debe prestar atención a excluir las disposiciones pertinentes aplicables a las leyes laborales al redactar los correspondientes acuerdos de concesión de acciones/opciones. Por lo tanto, un plan de incentivos de equidad/opción y un acuerdo de subvención deben estipular claramente que los derechos e intereses obtenidos por el concesionario con base en el plan de incentivos de equidad/opción y el acuerdo de subvención no se calcularán como salarios de los empleados o remuneración laboral al calcular los salarios de los empleados. No se considerarán bonificaciones, seguros sociales ni pago de horas extras. Además, el acuerdo de concesión de acciones/opciones también debería estipular específicamente una institución o tribunal de arbitraje en la cláusula de resolución de disputas, excluyendo la posibilidad de arbitraje y litigio laboral.

En resumen, si bien las disposiciones de restricciones de no competencia post-empleo están reguladas principalmente por la legislación laboral y se basan en el pago de una compensación económica, al fijar los términos del acuerdo de concesión de capital/opción, En gran medida, la aplicación del derecho laboral queda excluida y reconocida por el tribunal o la institución arbitral.