¿Cómo se realizan los derechos de apreciación de las acciones?

1. Suscripción de acciones

Las "acciones fijas" se refieren a si se entregan acciones reales o imaginarias a los destinatarios del incentivo y si se entregan ahora. o posterior ¿Se puede combinar? Por ejemplo, el presente es virtual y el futuro es real. Este es un paso muy importante en la toma de decisiones para los emprendedores.

1. Modelo de opciones

El modelo de opciones sobre acciones es el modelo de incentivos de acciones más clásico y utilizado en el mundo. Los puntos clave son los siguientes: Tras la aprobación de la junta general de accionistas, la empresa concederá o adjudicará condicionalmente opciones sobre acciones reservadas sobre acciones ordinarias emitidas y no cotizadas a los altos directivos y a los soportes técnicos de la empresa a un precio de opción predeterminado como parte de un " paquete" de premios. . Los titulares de opciones sobre acciones pueden ejercer, retirar efectivo y otras opciones dentro de un período específico.

El diseño e implementación del modelo de opciones sobre acciones requiere que la empresa sea una empresa que cotice en bolsa, tenga fuentes razonables y legales de acciones que puedan usarse para implementar opciones sobre acciones y tenga un operador en el mercado de capitales cuyo El precio de las acciones puede reflejar básicamente el valor intrínseco de las acciones. La operación está relativamente estandarizada y en buen estado.

Lenovo Group y Founder Technology, ambos cotizados con éxito en Hong Kong, han implementado modelos de incentivos de opciones sobre acciones.

2. Modelo de acciones restringidas

Las acciones restringidas se refieren a un determinado número de acciones de la empresa concedidas a objetivos de incentivos por parte de una empresa que cotiza en bolsa en función de condiciones predeterminadas. Los objetos de incentivo sólo pueden vender acciones restringidas y beneficiarse de ellas si sus años de trabajo o sus objetivos de rendimiento cumplen las condiciones estipuladas en el plan de incentivos en acciones.

3. Modelo de derechos de apreciación de acciones.

4. Modelo de acciones virtuales.

En segundo lugar, una persona

Al "nombrar a una persona", primero debe considerar el alcance de quién puede utilizar incentivos de capital y quién no. El rango de capital de la empresa. ser Qué ancho.

Tres principios de identificación personal:

1. No se han desarrollado los recursos humanos potenciales.

2. El grado de ocultación de información durante el proceso de trabajo.

3. ¿Existe alguna acumulación específica de capital humano?

Los altos directivos se refieren a aquellos que son responsables de la toma de decisiones y el funcionamiento de la empresa, incluidos gerentes, subdirectores, controladores financieros (u otro personal que desempeñe las responsabilidades anteriores), secretarios de la junta directiva y otro personal. especificado en los estatutos de la empresa.

1. Capa central: pilar (con el destino y desarrollo de la empresa, con espíritu de sacrificio)

2. Columna vertebral: Honghua (oportunistas, están motivados por la equidad). Puntos clave)

3. Nivel operativo: Luye (trabajo es trabajo)

Las personas en diferentes niveles deben ser tratadas de manera diferente, y el nivel central es a menudo el objetivo clave de nuestro incentivo de equidad. plan.

En tercer lugar, el momento

La diferencia entre acciones de incentivo y acciones de inversión es que no obtendrán estatus legal completo. Él es sólo una parte de los derechos de dividendos, o parte de los derechos de apreciación. En algún momento podremos comprobar quién es más fuerte y quién más débil. El tiempo es muy importante en los incentivos de equidad y se debe dar un período de tiempo determinado, como un período de espera, un período de ejercicio y un período de desbloqueo. Cada persona, cosa y empresa sufrirá nacimiento, vejez, enfermedad y muerte, incluida la juventud, el crecimiento y la decadencia. Para el ciclo de vida del negocio, las opciones son las más adecuadas para empresas en crecimiento.

El período de vigencia del plan de incentivos patrimoniales se calcula a partir de la fecha de aprobación por la junta de accionistas, y generalmente no supera los 10 años. Una vez que expire el plan de incentivos de acciones, la sociedad cotizada no podrá conceder ningún capital en virtud de este plan.

1. Durante el período de vigencia del plan de incentivos de acciones, establecer un período de restricción de ejercicio y un período de validez de ejercicio para cada opción sobre acciones otorgada, y ejercer las opciones en lotes de acuerdo con el cronograma establecido.

2. Durante el período de vigencia del plan de incentivos patrimoniales, el período de bloqueo de las acciones restringidas otorgadas en cada período no será inferior a 2 años. Cuando expire el período de bloqueo, la cantidad de acciones que el objeto de incentivo puede desbloquear (transferir o vender) se determinará en función del plan de incentivo de acciones y el cumplimiento de los objetivos de desempeño. El período de desbloqueo no será inferior a tres años y, en principio, adoptará un método de desbloqueo unificado.

Cuarto, cuantificación

Cantidad fija y cantidad total fija

(a) Cantidad establecida:

1. "Medidas de prueba" 》. Artículo 15: El capital otorgado por una sociedad cotizada a cualquier objetivo de incentivo a través de todos los planes de incentivos en acciones vigentes no podrá exceder del 1% del capital social total de la sociedad, salvo aprobación por resolución especial de la asamblea de accionistas.

2. "Medidas de prueba" Durante el período de validez del plan de incentivos en acciones, el nivel de rendimiento esperado de los incentivos en acciones personales de los altos directivos debe controlarse dentro del 30% de su nivel de remuneración total (incluidas las opciones o opciones esperadas). rendimientos de acciones). El nivel salarial total de los altos directivos debe determinarse con referencia a los principios de la agencia o departamento de supervisión y administración de activos estatales y las medidas de evaluación del desempeño y gestión salarial de las empresas que cotizan en bolsa.

(2) Monto fijo

1. Calcular las predicciones de opciones sobre acciones de manera científica y razonable con referencia al modelo de valoración de opciones aceptado internacionalmente o al precio justo de mercado de la acción.

El valor del período o rendimiento esperado de las acciones restringidas.

2. Con base en los ingresos por incentivos de capital y el precio de concesión de capital (precio de ejercicio) pronosticados por el método anterior, determine el número de concesiones de capital a los altos directivos.

3. El nivel de remuneración total de cada objeto de incentivo y la proporción de los ingresos esperados por incentivos de capital con respecto al nivel de remuneración total deben determinarse en función del análisis del puesto, la evaluación del puesto y las responsabilidades laborales de la empresa que cotiza en bolsa.