Incentivos de capital y su impacto en los precios de las acciones
Para alentar a los ejecutivos de la empresa a trabajar diligentemente para crear riqueza para la empresa, la empresa les asignará sus propias acciones. Entonces, ¿qué daño causa el plan de propiedad de acciones de los empleados al precio de las acciones?
¿Qué es el incentivo de equidad?
El plan de propiedad de acciones para empleados es una forma a largo plazo de motivar a los empleados. Es un sistema de incentivos a largo plazo implementado por la empresa para fomentar y atraer talentos clave. Alinear los intereses de los empleados y de la empresa para lograr los objetivos generales de largo plazo de la empresa.
¿Los planes de propiedad de acciones para empleados son perjudiciales para los precios de las acciones?
El daño que los planes de propiedad de acciones de los empleados causan a los precios de las acciones corporativas existe en la siguiente secuencia lógica: planes de propiedad de acciones de los empleados (motivan a los ejecutivos a mejorar la eficiencia en el trabajo), mejoran el desempeño y aumentan los precios de las acciones. El Instituto de Investigación Jingbang realizó un análisis científico sobre las empresas de acciones A que han implementado planes de propiedad de acciones para los empleados y descubrió que los planes de propiedad de acciones para los empleados tienen un impacto periódico significativo en los precios de las acciones corporativas y encontró factores de influencia relevantes.
(1) Después del anuncio de la propuesta del plan de propiedad de acciones para los empleados, el exceso de rendimiento sobre el precio de las acciones de la empresa aumentará hasta cierto punto. Sin embargo, debido al riesgo de suspender el plan de incentivos, el aumento en el precio de las acciones no será significativo.
(2) Cuando se autorizan los planes de propiedad de acciones para empleados, la mejora relativa en los rendimientos excesivos del precio de las acciones corporativas es más prominente en los primeros tres meses después de la autorización.
(3) El desempeño original (período de evaluación del desempeño) anunciado por el plan de propiedad de acciones para empleados se mantendrá hasta cierto punto. La tasa de crecimiento del desempeño de las ventas en el informe anual de algunas empresas será relativamente menor que la del plan. el año anterior después de que se publique el informe anual, el exceso de rendimiento sobre el precio de las acciones de la empresa se reducirá hasta cierto punto.
(4) En el primer año de evaluación después de que se autorice el plan de incentivos, la efectividad del incentivo se reflejará significativamente en el desempeño, y el desempeño se publicará en la etapa inicial y habrá mayor crecimiento. El precio de las acciones de la empresa entrará en un enorme rango de crecimiento excesivo tres meses antes de que se publique el informe anual.
(5) Después del primer informe anual de evaluación de la empresa, el efecto incentivo acaba de comenzar a disminuir y el exceso de rendimiento sobre el precio de las acciones de la empresa es relativamente estable.
(6) En un plan de incentivos con estándares relativamente estrictos para la colocación privada, el aumento promedio en el precio de las acciones es mayor que el de la colocación privada.
(7) Cuanto mayor sea la relación entre el número total de acciones de incentivo y la capitalización de mercado total de las acciones de la empresa, mayor será el aumento del precio de las acciones después de que se anuncie el plan de emergencia.
(8) Si el salario medio de los directivos es demasiado alto, las empresas que implementen planes de propiedad de acciones para los empleados tendrán menores rendimientos.
De los aspectos anteriores se desprende que existen oportunidades de inversión en incidentes del plan de propiedad accionaria de los empleados, no solo a corto plazo, sino también a medio y largo plazo. Para las empresas que implementan planes de propiedad de acciones para empleados, sus acciones tienen un cierto valor de inversión periódico.