Tecnología Xinbao

Según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, el lugar de trabajo es un contenido legal del contrato. Si la empresa exige que los empleados cambien la ubicación de sus oficinas, debe negociar con los trabajadores. Si ambas partes llegan a un acuerdo, el contrato podrá modificarse y el contrato continuará ejecutándose; si no se llega a un acuerdo, la empresa deberá avisar al trabajador con 30 días de antelación o rescindir el contrato previo pago de un mes adicional de salario, y pagar una compensación económica de un mes de salario por año al empleado en función de los años de trabajo del empleado.

Según la información que proporcionó, Xinbao Technology Company no notificó a los empleados sobre la reubicación de la oficina con 30 días hábiles de anticipación, ni emitió un aviso formal. Esto puede violar las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo. En cuanto a los "despidos encubiertos" que mencionaste, no estoy seguro. Puede consultar a su oficina laboral local o a su abogado para obtener más información. Espero que mi respuesta pueda ayudarte.