¿Cuál es la diferencia entre sistema de empleo y sistema de establecimiento?

Las diferencias entre el sistema de empleo y el establecimiento formal son las siguientes:

1. Diferente base jurídica. El sistema de empleo está sujeto a las disposiciones legales pertinentes de la legislación laboral, mientras que el establecimiento formal es aplicable a las disposiciones legales pertinentes de los funcionarios públicos;

2. En el sistema de empleo se pueden interponer demandas civiles de desagravio, mientras que el establecimiento formal es un acto administrativo interno y sólo puede ser apelado.

Base Legal

Artículo 23 de la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China

Reclutamiento para puestos de jefe de personal de primer nivel o inferior y otros Puestos equivalentes Para los funcionarios públicos de nivel superior, se adoptan exámenes públicos, inspecciones estrictas, competencia equitativa y admisiones basadas en el mérito.

Cuando las áreas étnicas autónomas contraten funcionarios públicos de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, darán la debida consideración a los solicitantes de minorías étnicas de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.

Artículo 27

La contratación de funcionarios públicos se realizará dentro del cupo de plantilla establecido y se producirán las vacantes correspondientes.

Artículo 28

En la contratación de funcionarios públicos se emitirá un anuncio de contratación. El anuncio de contratación especificará los puestos que se contratarán, el número de plazas, las calificaciones de la solicitud, los materiales de solicitud que deben presentarse y otras instrucciones de la solicitud.

Las agencias de contratación deberían tomar medidas para facilitar la solicitud de los ciudadanos.