Ambigüedad en el lugar de trabajo: cómo lidiar con la tentación de tu jefe
Ambigüedad en el lugar de trabajo: Cómo lidiar con la tentación de tu jefe
Puede parecer tranquilo en el lugar de trabajo, pero en realidad no es tan simple como todos creen. También hay muchas colegas que se sienten tentadas por sus jefes masculinos, o las mujeres que están siendo acosadas no se atreven a presentarse solo para asegurarse de que su trabajo transcurra sin problemas. ¿Eres ambiguo en el lugar de trabajo?
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La ambigüedad en la oficina parece amor y está llena de tentaciones ocultas. De hecho, es un estado entre los dos. Punto crítico. Simplemente evaluar si está bien o mal estar con el bien y el mal es obviamente infantil. Es sólo que necesitas entenderte a ti mismo en este estado, ¿quién eres? ¿Qué deseas? ¿Qué no quieres?
¿Cuál es la verdad detrás de tu ambigüedad? ¿Cuál es su impulso de deseo inherente? Varía de persona a persona. ¿Cómo resolver relaciones ambiguas en la oficina? Quizás la siguiente historia de un amigo pueda servirte de inspiración.
Ese año, era secretaria del dueño de una gran empresa. Durante un viaje oficial para recibir a clientes importantes, no fue hasta el momento en que salió del baño que descubrió una situación: el jefe que ella tenía. Había admirado durante mucho tiempo y en realidad estaba con ella. ¡Mi colega cambió de habitación! Corrió al baño presa del pánico y tuvo innumerables pensamientos durante unos minutos. Después de eso, salió pulcramente vestida, levantó la colcha de su cama con movimientos exagerados, bostezó ampliamente como si nada hubiera pasado y miró a la persona que yacía. la cama de enfrente. Mi jefe dijo: ¡Estoy tan cansada! ¡Qué sueño! ¡También deberías acostarte temprano! ¡Buenas noches!
Cuando me desperté a la mañana siguiente, encontré que mi jefe tenía el mismo aspecto de siempre excepto por dos grandes círculos oscuros bajo sus ojos. En los seis años desde que comencé a trabajar, ellos han sido los mejores socios de trabajo. Después de dejar la empresa para iniciar su propio negocio, siempre ha mantenido una buena relación con él y su familia. El jefe siempre le ha brindado oportunidades para crecer y ha apoyado su desarrollo profesional y se ha convertido en el orgullo del jefe porque puede. Cultivar a una persona tan talentosa. Subordinados de logros. Hasta el día de hoy, sigue agradecida de tener una persona tan noble en su vida.
En aquel entonces, de hecho estaba bajo presión para sobrevivir. Si saltaba a la cama de su jefe, sin duda aliviaría temporalmente la presión, pero traería otro tipo de caos a su vida, lo cual obviamente hizo. no es necesario. Lo que quiere es triunfar basándose en sus propias fuerzas, y no quiere relaciones interpersonales complicadas y un estilo de vida sin autoestima.
Su sabiduría radica en que entiende claramente su papel y sus objetivos, así como la personalidad y necesidades de su jefe, y resuelve una situación embarazosa y un peligro sin revelar nada. Debido a que ella ya es la subordinada más admirada del jefe, y es solo cuestión de tiempo antes de que ella tome la iniciativa. No hay necesidad de sufrir una gran pérdida solo para obtener una pequeña ventaja en esa relación.
El jefe es una persona muy emprendedora, tiene una familia feliz y es una buena persona. No se arriesgará a perder a una persona capaz sólo por una noche de felicidad. Por supuesto, ella también pagó el precio. Después de esa noche, tuvo que pagar más en el trabajo, porque quería que su jefe entendiera cuán sabiamente eligió Chengzhong.
A veces, los sentimientos ambiguos pueden llenar temporalmente el vacío desesperado de la vida ordinaria, pero no pueden resolver fundamentalmente los problemas de la vida; a veces, los objetos ambiguos pueden satisfacer una seguridad temporal, pero la seguridad duradera sólo existe en nuestros corazones; A veces, las relaciones ambiguas hacen que las personas se sientan valiosas, pero la realización del valor real sólo proviene de la motivación espiritual del autodespertar.
La ambigüedad es sólo una etapa en la vida. La autoconciencia, la clarificación de necesidades, la clarificación de direcciones y la toma de decisiones en condiciones de ambigüedad son los procesos de crecimiento.
No importa lo que elijas, prepárate para pagar el precio; si quieres conseguirlo, debes pagar el precio. Querer todo sin pagar ningún precio es la lógica de un loco. Ambigüedad en el lugar de trabajo: cómo lidiar con la tentación de tu jefe 2
1. El jefe que a menudo trabaja horas extras solo
Este tipo de jefe siempre está tratando de crear oportunidades para que los dos estén solos, de modo que incluso si él no quiere, las subordinadas también deberían haber adivinado lo que sucedería. En este momento, deberás manejar el asunto en horario laboral, o invitar a otros compañeros a trabajar horas extras para romper la relación entre ambos. También puede negarse directamente a trabajar horas extras en la oficina y llevarse el trabajo a casa para solucionarlo.
2. El jefe lascivo
Un jefe que a menudo trata a sus compañeras de manera lasciva debe huir de inmediato. Vestirse de manera conservadora y lucir sin inspiración son formas de reducir su propio carisma. El segundo paso es unir fuerzas con colegas femeninas para resistir a esos jefes masculinos.
Siempre que haga movimientos o exigencias excesivas, aprenda a decir que no.
3. Jefes masculinos que suelen solicitar viajes de negocios
Los viajes de negocios entre compañeros son algo muy rápido, que puede acercar sus vidas y su trabajo. Si te encuentras con alguien que a menudo requiere que viajes con tus subordinadas por negocios, entonces debes tener cuidado. Dale la oportunidad a un colega masculino, o rehúsa directamente y di que te sientes incómodo, etc. Ambigüedad en el lugar de trabajo: cómo lidiar con la tentación de su jefe 3
Sra. Liang, 23 años, empleada de entrada por computadora
“El día después de que mi jefe extendió su 'diablo' Me dejé esa empresa." La Sra. Liang, que tenía una personalidad alegre, le dijo al periodista de turno muy "orgullosa" cuando llamó a la línea directa. Según la Sra. Liang, en abril de este año solicitó un trabajo como empleada y cajera en una empresa. Un mediodía, después de 10 días de trabajo, mientras descansaba en su escritorio en la oficina, su jefe de repente la abrazó por detrás. Inmediatamente le gritó a su jefe que la soltara y le dijo con confianza: "Por favor, tenga más cuidado. Si no está interesado en mi habilidad, me iré inmediatamente después, aunque el jefe se disculpó solemnemente con ella, después de pensar". Estuvo hablando de esto toda la noche, pero la Sra. Liang decidió irse al día siguiente.
La Sra. Liang dijo a los periodistas que, aunque su trabajo actual no es tan desafiante como su trabajo anterior y el salario es mucho más bajo que el de su trabajo anterior, no se arrepiente de ello. No vale la pena tener que equivocarse para un trabajo, o incluso pedirle que pague por el trabajo.
El Sr. Lu, de 41 años, profesor universitario dedicado a la educación en psicología social, cree que si las mujeres siempre pueden creer firmemente que "la dignidad no tiene precio", entonces el acoso no será una tarea particularmente difícil. problema a resolver.
El señor Lu explicó que algunas mujeres aceptan el acoso de sus jefes y compañeros masculinos para conseguir un ascenso, conservar sus puestos y obtener beneficios, aunque lo hacen como último recurso, en el fondo de sus vidas. corazones, hay una especie de interés y dignidad en la "negociación". A los ojos de algunas personas, la dignidad es ilusoria y los intereses reales, por lo que no se atreven a "pelear" ante el acoso, ni siquiera a mostrar disgusto. Ante el acoso, algunas hermosas mujeres se atrevieron a levantarse y defender su dignidad con justicia. Como resultado, estas mujeres que se atrevieron a "luchar" por su dignidad no sólo no fueron despedidas, sino que también se volvieron inseparables de sus unidades laborales. es la columna vertebral de la empresa y se ha ganado el respeto de jefes y colegas varones. Cuando la dignidad desaparece, incluso si hay beneficios, no durarán mucho y los problemas serán cada vez más numerosos.
Las mujeres también deberían "trabajar duro para practicar la fuerza interna"
Sra. Xiao, 35 años, propietaria de una empresa privada
La Sra. Xiao siente que ella tiene que enfrentar la tentación que le presenta el acosador, lo que debemos lograr son estas pocas palabras: "Ningún deseo hace fuerza". Ella cree que en el lugar de trabajo, siempre que las niñas comprendan e insistan en el principio de ser fuertes sin deseos, traten su trabajo con una mente normal, se comporten en función de sus habilidades en lugar de sus relaciones y no esperen cosas que no les pertenecen. ellos, no perderán nada la dignidad que originalmente pertenecía a las mujeres.
El Sr. Huang, de 29 años, líder de una empresa de comunicaciones, cree que los estudiantes universitarios deberían aprender a distinguir y responder al acoso cuando están en la escuela. Algunas estudiantes universitarias no pueden reconocerse a sí mismas cuando lo hacen. Si estás empleado y siempre quieres hacer algo relajante, en un trabajo con un salario alto, esta psicología laboral inmadura se convertirá en el "motivo" del acoso por parte del jefe. Por lo tanto, mientras las bellezas se quejan de su jefe, también deben comprender su mentalidad laboral.