Red de conocimientos turísticos - Problemas de alquiler - ¿Es rentable contratar la seguridad social usted mismo?

¿Es rentable contratar la seguridad social usted mismo?

No es rentable para las personas adquirir seguridad social, de la siguiente manera:

1. El seguro de pensiones para el personal de empleo flexible se refiere a una póliza de seguro. Algunas personas que no tienen un trabajo fijo, están desempleadas o vuelven a trabajar son aquellas con empleo flexible. Para garantizar la seguridad de las pensiones de este grupo de personas, el Estado ha promulgado e implementado la póliza de seguro de pensiones para el personal de empleo flexible. El seguro de pensiones para personas con empleo flexible tiene diferentes años y niveles de pago, así como diferentes estándares de pago;

2. Si el pago se ha realizado durante 15 años, la pensión básica mensual = pensión básica + cuenta personal. pensión. Entre ellos, pensión básica = salario mensual promedio de los empleados en el año anterior multiplicado por 20% cuando me jubile, y pensión de cuenta personal = ahorro de cuenta personal/120.

¿Es rentable pagar la seguridad social usted mismo de la siguiente manera?

Primero, si es empleado de una empresa y solo paga el 8% de sus ingresos personales, es un buen trato para ti. En este caso, si es posible, podrá pagar más y disfrutar plenamente de las políticas de bienestar del estado y de la unidad.

En segundo lugar, si eres un empleado flexible y necesitas pagar el 20%, debes tener cuidado, porque sólo el 40% del dinero que pagas va a tu cuenta personal y el 60% restante va a tu cuenta personal. su cuenta general, lo que significa que los empleados jubilados ahora reciben salarios. Si no vives lo suficiente, perderás dinero.

En tercer lugar, no importa cuál sea la situación, si hay una brecha entre 1993 y 2008, y se puede compensar la seguridad social durante este período, si la política nacional lo permite, sugiero que se compense la seguridad social durante este período. usted mismo primero, usando Es una buena oferta gastar dinero ahora en cosas de antes.

La seguridad social de los empleados de la unidad la pagan conjuntamente la unidad y los individuos. La unidad paga la mayor parte - el fondo de seguridad social está coordinado, y el individuo paga el 8% - la cuenta personal. Pero si eres un particular, es decir, un empleado flexible o un autónomo, debes pagar tú mismo toda la seguridad social.

En resumen, se considera que los empleados de la unidad solo necesitan pagar el 8% de la seguridad social para disfrutar plenamente de las políticas de bienestar del estado y de la unidad, lo cual es bastante rentable. Sin embargo, el personal de empleo flexible tiene que pagar su propia parte y la parte total, y tiene que ganar más de 3.000 yuanes. La carga es relativamente pesada: sólo el 40% del dinero pagado va a la cuenta personal y el 60% restante a la cuenta general. Si no vives lo suficiente, puedes sufrir.

Base jurídica:

Artículo 10 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Los empleados participarán en el seguro de pensión básico y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente el seguro básico de pensión.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .

El reglamento del seguro de pensiones de los funcionarios y del personal gestionado con referencia a la Ley del Funcionario Público será formulado por el Consejo de Estado.

Artículo 12

El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico en proporción al salario total de sus empleados estipulado por el Estado y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básico.

Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.