¿Es la equidad un incentivo o un bloqueo?
Todo tiene dos caras, y los incentivos en acciones también son un arma de doble filo, tanto para las empresas como para los empleados. Bien usado, todos contentos. Si lo usas bien, serás feliz.
“Los incentivos de equidad son un mecanismo de incentivo a largo plazo para que las empresas motiven y retengan sus talentos centrales”. Esta es la interpretación de Encyclopedia.
Mi interpretación es retener talentos con retorno económico futuro. Es esencialmente una herramienta de incentivo a los recursos humanos que rara vez cambia la orientación de la dirección y los trabajadores. En otras palabras, el jefe sigue siendo un jefe y los trabajadores inmigrantes siguen siendo trabajadores inmigrantes.
El jefe Liu dijo en una entrevista que si pudiera hacerlo todo de nuevo, preferiría pedir prestado a usureros que financiar con acciones. También existe una leyenda en el mundo que dice que cuando Alibaba estaba en problemas, una recepcionista obtuvo una gran cantidad de acciones a bajo precio y luego se hizo rica de la noche a la mañana después de que Alibaba salió a bolsa.
Estos dos ejemplos ilustran que para las empresas que no cotizan en bolsa, la incertidumbre sobre el valor de las acciones es extremadamente alta y ni siquiera el jefe puede estar seguro. Sin embargo, hay que reconocer que la información entre jefes y empleados es asimétrica. En otras palabras, el jefe debe ser más preciso que el empleado cuando se trata del valor del capital.
Por lo tanto, las razones por las que a las empresas que no cotizan en bolsa les gusta utilizar incentivos de capital son, además de retener y motivar a los talentos centrales y aliviar la presión del flujo de efectivo, también incluyen la utilización de la "asimetría de información". Después de todo, el riesgo para los trabajadores migrantes es que el valor sea inferior al esperado, y el riesgo para los patrones es que el valor sea superior al esperado. Especialmente hay que reconocer la última frase.
Entonces, cuando se enfrentan a incentivos de capital de empresas que no cotizan en bolsa, los trabajadores migrantes deben calmarse y hacerse algunas preguntas.
1. ¿Soy un talento central e irremplazable?
2. Si no, ¿cuánto valgo en el mercado abierto de talentos?
3. ¿Puedo soportar las consecuencias de que el capital no valga unos pocos dólares o incluso no valga nada?
4. ¿Creo que esta empresa puede aportar valor a largo plazo? (Esto es lo más crítico)
Nunca tengas los siguientes pensamientos
1. Pregúntale a RR.HH. cuando te unas a la empresa, dijo que los valores deben ser los mismos.
No es que RR.HH. le haya mentido, porque RR.HH. también hace conjeturas a ciegas, normalmente de la forma más optimista.
2. Multiplica la valoración de la financiación más reciente por un múltiplo para determinar el valor del patrimonio.
La valoración de la financiación es la valoración de toda la empresa. La propiedad de acciones de los empleados construirá otra plataforma, por lo que la proporción de las acciones que se poseen en toda la empresa tiene un valor de referencia, pero normalmente no se revela al público. público. . Además, poder recaudar fondos no significa que pueda sobrevivir para cotizar en bolsa, y sobrevivir para cotizar en bolsa no significa que pueda cotizar en bolsa después de cotizar en bolsa. Hay más empresas que cotizan en el mercado de valores de EE. UU. durante más de tres años, y el mercado de valores nacional hará lo mismo.
En resumen, los trabajadores inmigrantes todavía necesitan reconocerse a sí mismos, trabajar duro para mejorar su propio valor y crear más valor para la empresa. Si no es el verdadero núcleo, no sueñe despierto con enriquecerse con el capital. Teóricamente, la probabilidad de que los trabajadores migrantes comunes alcancen la libertad financiera a través de incentivos de capital es similar a la probabilidad de comprar diez veces más acciones mediante la negociación de acciones. Pero el costo de oportunidad es muy diferente.
PD: Dar incentivos de capital a dos empresas exitosas.
1. Huawei: Sin embargo, el capital de Huawei solo tiene derechos de dividendo. Porque ésta es la forma más sencilla y justa de agrupar los intereses del trabajo y del capital.
2. Amazon: Fundada en 1995 y cotizada en 1997. Desde entonces, ha utilizado capital en lugar de bonificaciones para incentivar a los empleados. Esta es una manera muy justa de agrupar los intereses de los trabajadores y del capital después de eliminar la asimetría de información. Las acciones de Amazon han aumentado cientos de veces en los últimos 20 años, y el beneficio mutuo proviene del crecimiento a largo plazo de la empresa.