¿Cómo incorporar adecuadamente gente nueva al lugar de trabajo?
En el lugar de trabajo, cuando nuevas personas se incorporan al trabajo, los antiguos empleados dirigen a los aprendices como maestros. Este es un método relativamente maduro para liderar a los nuevos con los antiguos en el lugar de trabajo.
Así como enseñar y educar a las personas en la escuela requiere métodos y métodos correctos, en el lugar de trabajo, los maestros y aprendices también necesitan métodos y métodos correctos.
Específicamente, en el lugar de trabajo, se deben utilizar los siguientes métodos para lograr mejores resultados:
1.
Si quieres atraer gente nueva correctamente, debes adaptarte a sus condiciones individuales.
Específicamente, es necesario comprender la situación específica del recién llegado, especialmente lo que está pensando, para que el maestro pueda guiarlo y educarlo de manera específica.
Esta es la premisa y fundamento para incorporar correctamente nuevas personas al puesto de trabajo.
2. Ayúdale a familiarizarse con el entorno.
Después de que el maestro y el aprendiz establecen una relación, el maestro debe guiar al aprendiz a adaptarse al entorno y familiarizarse con él.
Este es un punto clave para que los recién llegados comiencen a integrarse en el entorno laboral, vayan mejorando gradualmente y finalmente sean capaces de adaptarse al entorno laboral y tener la capacidad de trabajar de forma independiente.
3. Enseñar conocimientos teóricos.
En el proceso de llevar al aprendiz a familiarizarse con el entorno laboral, el maestro debe impartir conocimientos teóricos al aprendiz. ...es decir, la parte teórica de las competencias profesionales.
Al aprender esta parte del conocimiento, los recién llegados comenzarán a aprender formalmente las habilidades y conocimientos profesionales de este puesto.
4. Realizar la práctica laboral paso a paso.
El estado final del trabajo es realizarlo y completar tus tareas laborales.
Por lo tanto, cuando el aprendiz posee ciertos conocimientos teóricos de habilidades profesionales, el maestro debe ayudarlo a entrar gradualmente en contacto con el trabajo real y mejorar la capacidad práctica de trabajo del recién llegado a través del trabajo práctico.
5. Los recién llegados trabajan de forma independiente y carecen de orientación por parte del maestro.
Cuando el recién llegado tiene un cierto nivel de habilidades profesionales, el maestro necesita guiarlo para que comience a trabajar de forma independiente y comience a involucrarse verdaderamente en las tareas de su puesto.
Debido a que los recién llegados aún carecen de habilidades, necesitan la guía adecuada del maestro.
6. El recién llegado finalmente tiene la capacidad de trabajar de forma independiente y se convierte con éxito en aprendiz.
En este punto, el maestro que guía al aprendiz finalmente está completo.
En este momento, a través del aprendizaje paso a paso que combina la teoría con la práctica, el aprendiz eventualmente poseerá suficientes habilidades profesionales y la capacidad de trabajar de forma independiente, convirtiéndose así en un empleado del lugar de trabajo calificado para su su trabajo.
Lo anterior es la forma correcta de atraer gente nueva al lugar de trabajo. ...Los maestros pueden brindar orientación y educación específicas a sus aprendices en función de sus circunstancias específicas, ayudándolos a mejorar sus habilidades lo más rápido posible y, finalmente, convertirse en empleados calificados para sus trabajos.