¿Qué temas incluye el subsidio por dificultades económicas para los empleados?

1. El pago de los honorarios ganados con esfuerzo por los empleados debe incluirse en los gastos de gestión - honorarios de asistencia social;

2. Los asientos contables específicos son: Débito. : Gastos de gestión - Préstamo asistencial: depósito bancario.

3. La empresa retira las cuotas de asistencia social al 14% del salario total, que se utilizan principalmente para gastos médicos de los empleados, salarios del personal médico, gastos médicos y gastos de viaje de los empleados lesionados en el trabajo para buscar servicios médicos. tratamiento en otros lugares, y subsidios por dificultades de vida de los empleados, baños del personal, peluquerías, guarderías, salarios de guarderías, etc.

Para pagar el subsidio por dificultades económicas de los empleados de 7.000 yuanes en efectivo, ¿prepare los siguientes asientos contables?

¿Otorgar a los empleados un subsidio por dificultades económicas de 7.000 yuanes en efectivo? ¿Por qué algunas personas dicen que el préstamo es para los salarios de los empleados, mientras que otras dicen que el préstamo es para los honorarios de gestión?

Asientos contables del subsidio por dificultades de vida de los empleados

Implementación de nuevas normas contables:

Tiempo de pago

Débito: remuneración a pagar al empleado - Empleado La tarifa de asistencia social es de 7.000 yuanes.

Préstamo: 7.000 en efectivo.

Tiempo acumulado:

Préstamo: gastos de gestión - honorarios de bienestar de los empleados de 7.000 yuanes

Préstamo: salarios de los empleados a pagar - honorarios de bienestar de los empleados de 7.000 yuanes.

No se han implementado nuevas normas contables:

Débito: gastos administrativos-comisiones de bienestar de los empleados de 7.000 yuanes

Crédito: efectivo disponible: 7.000.

El subsidio por dificultades económicas se incluye en el ámbito del pago en efectivo.