¿Se pueden deducir los dividendos de acciones virtuales antes de impuestos?
El artículo 1 del "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la Deducción de Sueldos, Salarios y Tarifas de Bienestar de los Empleados" (Guo Shui Fa [2009] No. 3) estipula que los sueldos y salarios razonables se refieren a el salario anual de la empresa y los salarios de acuerdo con la junta general de accionistas, la junta directiva y la compensación los sueldos y salarios realmente pagados a los empleados bajo el sistema de sueldos y salarios formulado por el comité o la agencia de gestión correspondiente.
Por lo tanto, los empleados reciben dividendos virtuales de capital pagados por la empresa, que son ingresos que sólo pueden obtenerse cuando el desempeño de la empresa cumple ciertas condiciones. Estos ingresos están relacionados con el empleo del empleado en la empresa y son un gasto salarial de la empresa, que puede deducirse antes de impuestos.
¿Los dividendos virtuales del capital pertenecen al salario total devengado por la seguridad social?
El artículo 3 del "Aviso sobre cuestiones relativas a la estandarización de la base de pago del seguro social" (Carta del Centro de Trabajo y Seguro Social [2006] N° 60) estipula que, de acuerdo con el reglamento de la Oficina Nacional de Estadísticas , los siguientes elementos se utilizan como estadísticas sobre los salarios totales de Calibre, como base para calcular la base de pago: 3. Bonificaciones, que incluyen: (1) Premios de producción (comerciales), incluidos premios por sobreproducción, premios por calidad y bonificaciones.
Los dividendos patrimoniales virtuales que reciben los empleados pertenecen a los dividendos laborales, que son bonificaciones en el salario total y deben utilizarse como base de pago de la seguridad social.