¿Se pueden deducir los beneficios de los empleados antes de impuestos?
De acuerdo con el artículo 34 del "Reglamento sobre la implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China", se permite deducir los gastos razonables en sueldos y salarios incurridos por la empresa. Los sueldos y salarios mencionados en el párrafo anterior se refieren a todas las remuneraciones laborales en efectivo o no en efectivo pagadas por la empresa a los empleados contratados o contratados por la empresa en cada año fiscal, incluidos salarios básicos, bonificaciones, asignaciones, subsidios, salarios de fin de año. aumentos salariales y salarios por horas extras y otros gastos relacionados con la contratación o el empleo de empleados.
Datos ampliados:
Las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa se refieren a los beneficios proporcionados por la empresa a los empleados además de los salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios incluidos en la gestión salarial total y fondos de educación de los empleados. , las primas de seguro social, los gastos de bienestar distintos de las primas de seguro de pensión complementaria (anualidades), las primas de seguro médico complementario y los fondos de previsión de vivienda incluyen los siguientes subsidios en efectivo y beneficios colectivos no monetarios pagados a o para los empleados.
Si los beneficios de transporte, vivienda, comunicaciones y otros beneficios sociales proporcionados por la empresa a sus empleados han sido monetizados, el subsidio mensual de vivienda, el subsidio de transporte o el subsidio de modificación de automóvil y el subsidio de comunicación pagados de acuerdo con la norma se incluirá en el salario total de los empleados y no se incluirá en el salario total de los empleados. Luego se incluirán en la gestión de los fondos de bienestar de los empleados si la reforma de monetización aún no se ha implementado, los gastos correspondientes incurridos por. la empresa se gestionará como cuotas de bienestar de los empleados, pero de acuerdo con las regulaciones unificadas del estado sobre la política de reforma del sistema de vivienda empresarial, no se permite la compra de viviendas para los empleados.
Enciclopedia Baidu-Reglamento sobre la implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China