Responsabilidades institucionales de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social del condado de Hengnan

Persona responsable: Ding Ping

Responsable de la coordinación integral y operación gubernamental de la oficina, formulando sistemas y planes de trabajo, y responsable de la supervisión e inspección integral; investigación y coordinación de políticas; responsable de la dirección de las actividades de asuntos gubernamentales de la oficina; responsable de supervisar los asuntos asignados por los líderes y decididos en las reuniones; responsable de la gestión de los vehículos de la oficina y del despliegue y uso de los vehículos del sistema general; de las masas responsable de la organización, revisión de documentos y procesamiento de documentos y correos electrónicos de las reuniones de la oficina, documentos confidenciales, asuntos de secretaría, sugerencias, recepción y trabajo de enlace de los representantes de la APN y miembros de la CCPPCh responsables de las noticias y el trabajo de publicidad de la CCPPCh; oficina, recopilación y distribución de información gubernamental sobre trabajo y seguridad social; preparación del plan de desarrollo laboral y de seguridad social del condado; organización y coordinación del trabajo y construcción de una red de información sobre seguridad social responsable del trabajo de información estadística sobre trabajo y seguridad social en todo el condado; , materiales informativos e informes de previsión de desarrollo.

(2) Unidad de Seguro de Pensiones

Responsable: Jiang Qiong

Responsable de dar a conocer, implementar y ejecutar las políticas básicas, planes de reforma y planes de desarrollo de servicios básicos implementar seguros de pensiones básicos, políticas de gestión de cuentas personales y de recaudación de fondos de seguros de pensiones; implementar elementos de beneficios, condiciones de recepción, normas de pago, políticas básicas de ajuste de pensiones y planes de desarrollo de servicios y gestión social del seguro de pensiones; Políticas para el cálculo de la jubilación, la duración del servicio y los años de pago, las políticas de tratamiento y las normas de pago para los sobrevivientes de los empleados urbanos fallecidos y las personas con discapacidades no relacionadas con el trabajo responsables de determinar la duración del servicio (considerados años de pago) de los empleados de la empresa; formular normas, reglamentos y políticas para el seguro de pensiones complementario, y organizar y supervisar la implementación de los métodos de aprobación de la jubilación de los empleados de la empresa; ser responsable de la revisión de la jubilación del personal de las agencias e instituciones gubernamentales; jubilación, tipos especiales de trabajo y jubilación anticipada; participar en la evaluación de la capacidad laboral; ser responsable de aprobar la pensión básica del personal de las unidades coordinadoras del seguro de pensión básica Ajustar, supervisar e inspeccionar el trabajo comercial de las agencias de seguro de pensión;

(3) Unidad de Seguro Médico

Responsable: Huang Wuyi

Responsable de difundir, implementar e implementar el plan de reforma del sistema médico de accidentes de trabajo y sistemas de seguro de maternidad, Desarrollar planes y políticas básicas y organizar su implementación de políticas de recaudación de fondos de seguro médico, de accidentes laborales y de maternidad, así como de partidas de beneficios y normas de pago; implementar la coordinación social médica, las primas del seguro de accidentes laborales y de maternidad; seguro médico corporativo y seguro médico complementario cuentas personales, subsidios de gastos médicos para funcionarios públicos, asistencia médica mutua para enfermedades graves, políticas y medidas de gestión para grupos especiales, cuadros jubilados, atención médica ambulatoria para enfermedades especiales y seguridad médica única para enfermedades individuales organizar la formulación de instituciones médicas designadas, farmacias designadas y servicios médicos designados para la evaluación de la capacidad laboral del condado. Medidas de gestión institucional, responsables de la acreditación de calificaciones y la revisión anual de las instituciones médicas designadas y las farmacias minoristas designadas para lesiones médicas relacionadas con el trabajo y seguro de maternidad; organizar y formular medidas de gestión para los períodos médicos de lesiones relacionadas con el trabajo, evaluaciones de capacidad laboral y rehabilitación vocacional; ser responsable de las investigaciones in situ de las lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados y aprobar las certificaciones de lesiones relacionadas con el trabajo y las normas de pago de remuneración; evaluación de la capacidad de los empleados de la empresa; guiar, supervisar e inspeccionar el trabajo comercial de las agencias de seguros médicos, de accidentes laborales y de maternidad.

(4) Unidad de Supervisión de Fondos Fiscales

Persona responsable: Jiang Xiaoyan

Coordinar y supervisar integralmente la gestión de varios fondos de seguro social en el condado; fondos de seguros Supervisar el sistema y las reglas de gestión, revisar y supervisar la base de pago de varios fondos y supervisar varios fondos de seguro social ser responsable de la auditoría interna de los fondos de seguro social, administrar el sistema de supervisión y presentación de informes de los fondos de seguro social, aceptar quejas y informar e investigar y tratar casos disciplinarios importantes en la gestión de fondos; determinar las calificaciones de las instituciones pertinentes que asumen seguros de pensiones complementarios, seguros médicos complementarios y asistencia médica mutua para enfermedades críticas, y supervisar su actividad y ser responsable de redactar el sistema de gestión financiera; sistema de supervisión de todas las unidades del sistema; ser responsable de la auditoría financiera y la supervisión de la oficina y las unidades subordinadas; ser responsable del trabajo logístico de la oficina y de la gestión de los activos estatales de la oficina; solicitud, emisión y gestión de facturas financieras de todas las unidades del sistema global responsable de la contabilidad de las finanzas y los fondos de todas las unidades de todo el sistema y la custodia de los comprobantes financieros y de fondos originales responsable de aceptar informes de los departamentos funcionales pertinentes; examen de las finanzas y la financiación generales del sistema.

(5) Unidad de arbitraje de conflictos laborales y sistema legal

Persona responsable: He Baizhao

Responsable de orientar y supervisar el trabajo administrativo legal de todo el sistema y revisar documentos normativos Introducir, realizar consultas sobre leyes y políticas laborales, organizar cuadros y empleados de todo el sistema para estudiar leyes, regulaciones y exámenes ser responsable de guiar y coordinar las relaciones laborales fluidas entre empleadores y trabajadores en el condado, ser responsable del desempeño; de contratos laborales en el condado, y realizar las tareas laborales de varios empleadores Autenticación de contratos y revisión y registro de contratos colectivos responsable del arbitraje y solución de conflictos laborales y conflictos contractuales colectivos en el condado; guiar y supervisar la implementación de las horas de trabajo; los sistemas de descanso y vacaciones, los sistemas de licencia familiar y los beneficios para las empleadas y los trabajadores menores de edad, y los tipos especiales de sistemas de trabajo y políticas de protección laboral supervisan la implementación de los principios básicos del castigo empresarial de los empleados;

Unidad de Empleo y Seguro de Desempleo

Responsable: Huang Wei

Responsable de difundir, implementar e implementar políticas y medidas básicas para el empleo de los trabajadores urbanos y rurales planificar y orientar el desarrollo del mercado laboral, organizar el establecimiento y mejora del sistema de servicios de empleo para implementar políticas para resolver las dificultades de las empresas estatales en el condado y garantizar la vida básica y el reempleo de los empleados despedidos; , organizar la implementación de proyectos de reempleo; formular fondos de subsidio de seguridad de vida básica para los empleados despedidos de empresas estatales. Plan de distribución; formular planes y políticas de desarrollo de servicios de empleo para promover el desarrollo de empresas de servicios de empleo; agencias de empleo formular políticas y medidas para la movilidad laboral regional y del condado, el desarrollo del excedente de mano de obra rural, el empleo y la movilidad interregional ordenada, y supervisar la implementación de la gestión centralizada de la colocación y el despliegue de políticas en el condado; formular anuncios de contratación para el sistema de preparación laboral, gestionar integralmente los métodos de implementación del sistema de preparación organizado por la Quinta Escuela Técnica y las fuerzas sociales, y gestionar integralmente la Quinta Escuela Técnica Las instituciones de formación profesional organizadas por las escuelas y las fuerzas sociales guían el reclutamiento; de la Quinta Escuela Técnica y el empleo de los graduados; orientar la gestión laboral de las empresas en todo el condado; orientar a las organizaciones de intermediación social para formular normas de cuotas de capacidad laboral local y revisarlas y publicarlas.

Responsable de publicitar, implementar y ejecutar políticas de seguro de desempleo, planes de reforma y planes de desarrollo, y organizar su implementación; orientar, supervisar e inspeccionar el trabajo comercial de las agencias de seguro de desempleo;

(7) Unidad de evaluación de salarios y habilidades vocacionales

Persona responsable: Dong

Implementar la clasificación ocupacional nacional y los estándares de habilidades vocacionales y los estándares industriales relacionados, y organizar la formulación de la capacitación y competencia de habilidades vocacionales y otras medidas específicas de este condado y guiar la implementación del sistema de certificación de calificaciones vocacionales, formular métodos de implementación para la evaluación de habilidades vocacionales, supervisar las instituciones de evaluación de habilidades vocacionales, emitir certificados de calificaciones vocacionales; gestionar integralmente el nivel técnico; evaluación de los trabajadores en el condado; implementar planes y políticas de capacitación profesional y de empleados de la empresa para personas desempleadas, trabajadores despedidos de empresas estatales y mano de obra rural excedente, y seleccionar “expertos técnicos” provinciales y municipales.

Responsable de publicar, implementar e implementar políticas de macrocontrol salarial corporativo y planes de reforma del sistema de distribución corporativa y organizar su implementación; implementar líneas de orientación salarial corporativa y estándares de salario mínimo del condado y supervisar su implementación de manera integral; fuerza de las empresas con inversión extranjera en el condado Política salarial formular políticas y medidas de gestión para los ingresos y la distribución de los operadores de empresas estatales, revisar el salario total de la empresa y trabajar con los departamentos pertinentes para revisar los estándares salariales de los principales; los responsables de las empresas estatales de propiedad distrital; supervisar e inspeccionar los ingresos internos y externos de la empresa; participar en la selección y evaluación de modelos laborales municipales a nivel nacional y provincial;

⑻Unidad de Trabajo Político y Personal

Responsable: Liu Minghui

Responsable de la evaluación, nombramiento y remoción, despliegue, premios y castigos, y educación ideológica de cuadros de la oficina y unidades directamente afiliadas, trabajo de divulgación y divulgación de leyes, responsable de la gestión de archivos de personal de todo el sistema y estadísticas de cuadros, responsable de la estructura organizacional, dotación de personal, salarios y beneficios, gestión del seguro social y planificación familiar de las oficinas y afiliadas directas; unidades responsables del personal profesional y técnico de las unidades directamente afiliadas y de la serie de títulos profesionales de las escuelas técnicas; formular planes y sistemas de educación y capacitación de los cuadros del sistema laboral y de seguridad social y organizar su implementación; del personal de la oficina y de las unidades directamente afiliadas para viajar al extranjero y la gestión del personal jubilado.