¿Cuál es el alcance de las tarifas de bienestar de los empleados?

Los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa no excederán el 14% del total de sueldos y salarios y pueden deducirse antes de impuestos. ¿Cuál es el alcance de las tasas de bienestar de los empleados en la práctica?

Alcance de los fondos de bienestar para empleados

Los fondos de bienestar para empleados se refieren a gastos pagados para mejorar los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver algunas dificultades especiales y establecer empresas de bienestar colectivo.

El alcance de las tarifas de bienestar de los empleados es el siguiente:

1. Gastos médicos de los empleados

2. Subsidio de manutención de los empleados.

3. y el tratamiento de la muerte de sus familiares directos.

4. Subsidios de bienestar colectivo

5. Otros beneficios sociales: se refiere principalmente a gastos sociales como subsidios de desplazamiento, subsidios de planificación familiar, comidas de hospitalización, etc.

Asientos contables de honorarios de bienestar de los empleados

Beneficios en efectivo

Débito: beneficios de los empleados a pagar - honorarios de bienestar de los empleados.

Crédito: efectivo en caja

Débito: gastos administrativos - cuotas sociales

Crédito: salarios a pagar - cuotas sociales de los empleados.

Beneficios de la tarjeta Shopping

Débito: otras cuentas por cobrar - tarjetas regalo

Préstamos: depósitos bancarios

Débito: beneficios a los empleados a pagar - Cuotas sociales

Préstamo: Otras cuentas por cobrar - tarjetas regalo

Beneficios materiales

Débito: Cuentas por pagar - beneficios no monetarios

Préstamos: depósitos bancarios

Débitos: honorarios de gestión

Préstamos: salarios a pagar - beneficios no monetarios

Los salarios a pagar de los empleados son pasivos, los débitos indican disminuciones y los créditos indican aumento. El monto real de los beneficios a los empleados registrados por el prestatario, incluidas las deducciones, y el monto de los beneficios a los empleados registrados por el prestamista incluidos en las partidas de costos relevantes. El saldo acreedor al final del período refleja los beneficios no pagados a los empleados pagaderos por la empresa.

La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a largo plazo para los empleados.