¿Es necesario proporcionar fondos para la educación de los empleados en contabilidad? Asientos contables adicionales
¿Es necesario acumular fondos para la educación de los empleados en contabilidad?
Respuesta: Según el artículo 7 de las "Normas de contabilidad para empresas comerciales n.º 9 - Compensación de los empleados", las primas del seguro social, como las primas del seguro médico, las primas del seguro contra accidentes laborales, las primas del seguro de maternidad y la provisión de vivienda. Los fondos pagados por las empresas para los empleados, así como los fondos sindicales y los fondos para educación de los empleados retirados de acuerdo con las regulaciones, se calcularán y determinarán de acuerdo con la base de acumulación prescrita y el índice de provisión durante el período contable en el que los empleados prestan servicios, y los pasivos correspondientes. se reconocerán e incluirán en las ganancias y pérdidas corrientes o en los costos de los activos relacionados.
Por lo tanto, la contabilidad de los fondos de educación de los empleados requiere una provisión.
Los asientos contables del Fondo de Educación del Personal
se pueden dividir en dos tratamientos:
Primero, especificar primero el "gasto"
Al retirar, se incluye en las pérdidas y ganancias actuales o costos de capital relacionados según el objeto de ingresos:
Débito: Gastos de administración-fondos de educación del personal
Gastos de ventas-educación del personal fondos
Gastos de fabricación - fondo de educación de los empleados
Gastos en I+D - fondos de educación de los empleados
Préstamo: compensación a los empleados pagadera - fondo de educación de los empleados
En el momento del pago:
Débito: Salarios de los empleados a pagar - Fondo de educación de los empleados
Impuestos a pagar - Impuesto al valor agregado (impuesto soportado) a pagar (los contribuyentes generales obtienen vales especiales al gastar los empleados fondos de educación, que se pueden deducir según las regulaciones Impuesto soportado)
Préstamo: depósito bancario
En segundo lugar, el "gasto" solo se devenga:
Cuando el consumo ( como el personal financiero que participa en capacitación financiera):
Préstamo: gastos de gestión - fondos de educación de los empleados
Gastos de ventas - fondos de educación de los empleados
Gastos de fabricación - educación de los empleados fondos
Gastos de I+D - Fondos de educación de los empleados
Préstamos: Salarios de los empleados a pagar - Fondo de educación de los empleados (monto del retiro)
Préstamo: Salarios de los empleados a pagar - Fondo de educación de los empleados
Impuestos por pagar -Impuesto al valor agregado (impuesto soportado) por pagar (los contribuyentes generales obtienen vales especiales cuando gastan fondos de educación de los empleados y pueden deducir el impuesto soportado de acuerdo con las regulaciones)
Préstamos: banco depósitos