Muestra de planificación profesional: quiero estar más cerca de ti

1. Prefacio

Antes de ingresar a la universidad, pensé que ir a la universidad significaba liberación. No habría limitaciones por parte de los padres, ni presión de los maestros, ni presión para estudiar. Pero pronto descubrí que estaba equivocado. Los estudiantes de secundaria trabajan duro para ingresar a universidades clave, pero un diploma de una universidad clave es sólo el requisito más básico para ingresar al mercado de reclutamiento de talentos, tal como el letrero en la puerta de un edificio de oficinas de alto nivel dice "Prohibida la entrada a gente desaliñada". Desde la expansión de la matrícula en los colegios y universidades de nuestro país, un gran número de graduados se han graduado cada año. Sumado a los estudiantes universitarios que no han encontrado trabajo en años anteriores, la situación laboral es muy grave. Aunque nuestra escuela está incluida en los proyectos "211" y "985", y puedo ser un estudiante de una universidad clave, es posible que las empresas no necesariamente me elijan debido a mi residencia permanente registrada. La realidad no será lo que imaginamos, puede que sea injusto, puede que sea cruel pero creo que la capacidad es lo más importante, no importa a donde vaya, no tendré miedo, puedo empezar de nuevo, porque tengo la capacidad.

Nada de lo que se te ocurra será tuyo. Nadie te mimará tanto como tus padres. Lo mismo ocurre con la capacidad. Para formarse es necesario tener experiencia, ser capaz de aguantar, comunicarse con los demás, saber pensar y analizar y ser capaz de controlarse. Cuando entré por primera vez a la universidad, experimenté muchas conmociones. No fui elegido miembro del sindicato de estudiantes de la universidad y me convertí en un cuadro de clase. Parecía ser inferior a los demás en apariencia, habla y comportamiento. Entonces decidí ser yo mismo, aprovechar cada oportunidad con el corazón, dejarme aprender a crecer y hacerme capaz. Pero, ¿cómo puedo realmente hacer esto, cómo puedo encontrar una dirección que requiera mis propios esfuerzos? Todavía estoy un poco confundido.

No fue hasta que tomé la clase de planificación profesional para estudiantes universitarios este semestre que comencé a tener algunos sentimientos sobre mi vida universitaria, mi dirección laboral y mi plan de vida. Sólo entonces busqué seriamente mi plan de vida. valor y lo que puedo hacer con él. Lo que debo hacer es que sepa prestar atención a todos los que me rodean y a cada detalle para tener más oportunidades. En primer lugar, la clase de planificación profesional para estudiantes universitarios me hizo ver que estoy en una profunda crisis si no despierto y agrego valor a mi vida, el futuro estará lleno de espinas y mi vida perderá su debida gloria. . En segundo lugar, la clase de planificación profesional para estudiantes universitarios me hizo comprender que algunas personas son persistentes, trabajadoras y dedicadas. Sus logros y futuros brillantes se deben a que piensan con el cerebro y trabajan duro con las manos, no con la suerte. y el ajetreo sin propósito; también me hace creer que existe un mecanismo de movilidad ascendente en la sociedad. Mientras pague, definitivamente ganaré algo. En tercer lugar, la clase de planificación profesional para estudiantes universitarios me ayudó a comprender los tipos de talentos que necesitan la sociedad y las empresas, como conocimientos básicos (base profesional, herencia cultural), habilidades (la capacidad de aprender cosas nuevas, la capacidad de interactuar y comunicarse con otros, y capacidad de adaptación a cambios de circunstancias), capacidad de aplicación de conocimientos), cualidades (lealtad, honestidad, confiabilidad, ayuda mutua, colaboración, audacia), etc. Cuarto, formularé mi plan de carrera basándome en la información que tengo, porque me permite tener metas claras, me permite tomar menos desvíos en el proceso de realizar mis ideales y me permite buscar nuevas oportunidades mejor que otras. , aumenta la experiencia útil para que no me arrepienta de mi ignorancia.

2. Autoanálisis

A lo largo de la vida, las personas constantemente se comprenden a sí mismas basándose en los demás y en lo que han hecho. A veces se odian a sí mismas porque han hecho cosas malas, y otras veces lo hacen. Estás lleno de arrepentimientos. Razón y coraje para cambiarte a ti mismo. Creo que mi personalidad general tiene dos lados: en mi vida normal, me gusta estar callado, no me gusta hablar mucho y siempre me gusta hacer lo que debo hacer, cuando necesito interactuar con los demás, seré muy amable; Extrovertida, alegre, y siempre me gusta reír. Una vez hice una evaluación profesional y decía que mi personalidad es del tipo gerente, caracterizada por un sentido de responsabilidad, alta eficiencia en el trabajo, enfoque en los resultados, personalidad alegre, buena interacción social, énfasis en la práctica, lógica clara y la capacidad. analizar y juzgar diversas cuestiones de manera objetiva e imparcial, y tomar una decisión. A medida que el entorno cambia y los requisitos cambian, la personalidad de una persona siempre cambia. En términos de trabajo en equipo, he cambiado mucho desde que fui a la universidad: en el pasado no me gustaba trabajar con otras personas y siempre pensé que yo. Puedo hacer todo por mi cuenta y, al mismo tiempo, me faltan oportunidades para trabajar en equipo en la vida real, pero después de tomar una clase de educación física llamada "Entrenamiento para el desarrollo de la calidad" en la universidad, descubrí que el trabajo en equipo me permite hacer algo que puedo hacer; No es posible que pueda darme sorpresa y fuerza. Por supuesto, esto requiere confianza mutua, amor y esfuerzo.

No tengo ningún interés especial. Siempre que valga la pena hacerlo y sea adecuado para mí, debo completarlo y hacerlo bien. Para lo que no soy apto es para hacer cosas con fuertes habilidades prácticas, como conducir. Aunque he aprendido desde hace algún tiempo, todavía me falta la sensación de estar integrado con el coche. También soy demasiado apto para cosas demasiado arriesgadas. Una vez sospeché que la razón por la que haría algunas cosas atrevidas es porque "los terneros recién nacidos no le temen a los tigres" y mi catarsis emocional no es muy buena; La comprensión de la pronunciación no es fuerte. Por fuera soy una chica que no soporta el viento y la lluvia pero al contrario soy una persona independiente y adaptable. Creo que mis capacidades de observación, análisis y percepción son fuertes. Además, necesito fortalecer mis habilidades interpersonales (no sólo con compañeros y amigos, sino también con profesores, superiores y mayores), adaptabilidad, capacidad de aprendizaje, capacidad de búsqueda de información y capacidad de autogestión, porque estas habilidades son muy importantes en la vida real. La vida, el estudio y el trabajo son muy importantes y puedo adquirir estas habilidades mediante mi propio esfuerzo y acumulación de experiencia.

Creo que sólo cuando una persona se sitúa a cierta altura, puede hacer cosas más grandes y efectivas para más personas y sólo cuando cada uno de nosotros puede hacer más por nuestros padres. Sólo cuando ella aporta material y; riqueza espiritual puede tener la fuerza para retribuir a la sociedad. Y espero ganar suficiente dinero para satisfacer las necesidades de vida superiores al promedio. No quiero que mi trabajo futuro sea demasiado fácil o simple, y espero con ansias cada desafío; tampoco me gusta un ambiente de trabajo con un sistema inmaduro y no estoy dispuesto a trabajar en una atmósfera cultural con Serios conceptos de corrupción e corrupción. Además, en la clase de planificación profesional para estudiantes universitarios, aprendí que sólo cuando estás en el centro de una empresa y puedes aportarle los mayores beneficios, puedes ser más necesario y valorado. Por ejemplo: una secretaria generalmente no es tan buena como un gerente; los planificadores de marketing y los consultores de inversiones suelen tener mejores calificaciones que los gerentes.

3. Análisis de la dirección y perspectivas laborales profesionales

Mi especialidad es la sociología, que pertenece a la categoría de derecho. Concede gran importancia a la integración de la teoría con la práctica y, a menudo, recopila y analiza. analiza algunos fenómenos sociales y problemas sociales con el fin de lograr el propósito de comprenderlos y resolverlos.

La sociología es una disciplina basada en las artes liberales y las ciencias, y su desarrollo profesional no tiene otra dirección laboral específica que la de realizar investigaciones e investigaciones específicas. Sin embargo, los graduados anteriores suelen considerar también algo relacionado con la investigación, el análisis de lo social. fenómenos y Las industrias y posiciones relevantes al problema.

A. Departamentos gubernamentales El Ministerio de Asuntos Civiles, el Ministerio de Trabajo, la Comisión de Planificación Familiar, la Liga Juvenil Comunista, la Oficina de Investigación de Políticas, etc. son departamentos relativamente consistentes con las carreras de sociología. Al mismo tiempo, la competencia generada por el mecanismo de exámenes de la función pública es muy feroz, el nivel laboral de los graduados universitarios es bajo y el mecanismo de circulación de personal en los departamentos gubernamentales no es perfecto, por lo que no es fácil ingresar a los departamentos gubernamentales y ganar; oportunidades de promoción.

B. El trabajo comunitario generalmente se refiere a personas que trabajan en oficinas callejeras y comités de residentes. Sus niveles salariales actuales, reputación, poder y oportunidades de desarrollo no son tan buenos como los de los departamentos gubernamentales, pero lo hay. noticia de que en la calle El personal que presta servicios en oficinas o juntas vecinales será elevado al nivel de servicio civil. Aunque el umbral para el trabajo comunitario es relativamente bajo, el trato real sigue siendo diferente al de los funcionarios públicos regulares. Además, ahora hay trabajadores comunitarios especializados, es decir, miembros del personal que participan en la gestión y los servicios comunitarios en organizaciones de partidos comunitarios, comités vecinales comunitarios y estaciones de servicios comunitarios, y que han firmado acuerdos de servicios con las calles (municipios). deben ser determinados profesionalmente, exámenes calificados. El salario medio anual de los trabajadores comunitarios es de 34.000 yuanes. Se pueden implementar horarios de trabajo flexibles, pero la jornada laboral semanal no es inferior a 40 horas.

C. ONG o empresa social Actualmente hay cada vez más ONG nacionales y extranjeras en China, como las Aldeas Infantiles de China, organizaciones de protección ambiental, etc., algunas oficinas en Ginebra en China; la Fundación Ford, Greenpeace, Oxfam, el Fondo Británico para la Infancia, la Fundación Americana para la Educación y otras oficinas en China. Los trabajadores sociales se refieren al personal profesional y técnico dedicado a trabajos de servicios sociales especializados en instituciones de servicios sociales como bienestar social, asistencia social, caridad social, seguridad laboral, rehabilitación de discapacidades, cuidados y colocación especiales, atención médica y sanitaria, servicios para jóvenes y correcciones judiciales. , etc., cuya principal responsabilidad es brindar diagnóstico y tratamiento profesional a diversos problemas sociales y a diversos miembros de la sociedad en dificultades, que puedan suplir eficazmente las deficiencias de los servicios públicos gubernamentales. Como la organización a la que está afiliado no es ni un gobierno ni una empresa, el salario es menor.

Las empresas sociales no son puras empresas ni servicios sociales generales. Operan mediante métodos comerciales para obtener ganancias y contribuir a la sociedad y sus excedentes se utilizan para ayudar a los grupos desfavorecidos, promover el desarrollo comunitario e invertir en las propias empresas sociales; perseguir las máximas ganancias corporativas; no apuntan a maximizar las ganancias, pero también persiguen las ganancias. Las empresas sociales de China son pocas en número y de pequeña escala, y en su mayoría las inician individuos. Sus ganancias son relativamente bajas y una gran parte de ellas se utilizarán nuevamente para donaciones.

D. Los departamentos de marketing, gestión empresarial, relaciones públicas y otros de las grandes empresas estarán interesados ​​en estudiantes de sociología con habilidades de observación y pensamiento activo a la hora de contratar empleados. El departamento de marketing es un departamento que lleva a cabo una serie de actividades comerciales relacionadas con el mercado, como la producción de productos, la circulación y el servicio posventa, bajo la guía del pensamiento centrado en la demanda del cliente, entre ellos, los graduados con especialización en sociología pueden ser competentes en el mercado; Desarrollo y trabajo de investigación. El Departamento de Relaciones Públicas es el departamento que realiza la comunicación bidireccional y la comunicación con el público en las actividades de gestión administrativa y gestión empresarial. Los graduados con especialización en sociología pueden trabajar en la captación de información pública. El trabajo de estos dos departamentos requiere una fuerte capacidad de investigación y de investigación social y también es importante tener más experiencia práctica. La gestión empresarial incluye gestión de planificación, gestión de producción, gestión de materiales, gestión de calidad, gestión de costos, gestión financiera y gestión laboral y de personal. Aunque los estudiantes de sociología no tienen muchas ventajas profesionales en estos trabajos, siempre que su calidad general sea alta, tendrán la oportunidad de obtener los puestos correspondientes. Dado que las empresas que contratan estudiantes de sociología son generalmente grandes empresas, sus niveles salariales son relativamente altos, los beneficios están relativamente garantizados y existen muchas oportunidades de promoción.

E. Media incluye trabajar como editores, reporteros, comentaristas sociales, etc. en periódicos, revistas, estaciones de radio, estaciones de televisión y sitios web. Por un lado, las revistas y periódicos nacionales han comenzado a centrarse en la realización de encuestas públicas y a hacerse populares en los últimos años, lo que requiere profesionales que puedan diseñar cuestionarios. Por otro lado, los graduados con especialización en sociología tienen una perspectiva más abierta y novedosa y pueden realizar comentarios y análisis prácticos con perspectivas únicas. Los trabajos en los medios requieren cierta base en la escritura o la capacidad de hablar con elocuencia.

F. Instituciones de investigación Las instituciones de investigación especializadas se dividen en dos categorías: una son los institutos de investigación social de todos los niveles con carácter gubernamental y las empresas de investigación especializadas en análisis de mercado. La Academia de Ciencias Sociales es un instituto de investigación a nivel nacional, y los talentos que requiere generalmente tienen títulos de doctorado y requisitos relativamente altos de conocimiento profesional y logros académicos, mientras que otros niveles de institutos de investigación social generalmente tienen baja efectividad, lo que también determina indirectamente; Sus niveles salariales y contenido del puesto. Hoy en día, las empresas de encuestas y consultoría más conocidas en el país y en el extranjero incluyen: AC Nielsen, Ipsos, TNS, CCTV Zero Point, South China International, CCID Data, etc., mientras que las empresas restantes son de menor escala; Con el desarrollo de la economía de China, el fortalecimiento de la competencia en el mercado y la mejora de los sistemas corporativos, el volumen de negocios de las empresas de investigación y consultoría seguirá creciendo y su espacio de apoyo seguirá aumentando.

4. Análisis de carrera

(1) Mis opciones profesionales

La evaluación de carrera que he realizado muestra mis fortalezas y debilidades laborales. Las ventajas laborales son: talento integral, eficiente en el trabajo, pragmático y que cumple sus promesas, capaz de ser responsable de sí mismo y de supervisar bien a los demás, capaz de asignar y disponer razonablemente de recursos, formular y cumplir reglas, priorizar y ser; organizado; adecuado para personas con un sistema sólido Trabajar en una empresa jerárquica y relativamente estable; ser bueno en el control de situaciones para completar tareas con éxito; ser capaz de interactuar bien con las personas y comunicarse bien, pero no ser objetivo en el trato; con las cosas y tener fuertes habilidades analíticas y de razonamiento. Las desventajas en el trabajo son: fácil apresurarse a tomar decisiones; fácil enojarse por cosas pequeñas; a menudo deficiente en el manejo de incidentes abruptos; de subordinados; poco consciente de sí mismo Relajado; falta de tolerancia hacia las personas que no le agradan. El tipo de trabajo que más me conviene requiere entusiasmo y apertura, énfasis en la realidad, énfasis en las habilidades analíticas y métodos de trabajo rigurosos, pero no existen características de campo obvias y adecuadas.

Otra evaluación de intereses profesionales muestra que soy principalmente directivo (características: ① enérgico, confiado, sociable y con capacidad de liderazgo; ② me gusta competir y atreverme a correr riesgos; ③ amo el poder, el estatus y lo material). riqueza); puede participar en trabajos que organizan e influyen en otros para lograr objetivos organizacionales.

A través de la comparación e integración de ambas, y considerando mi propia personalidad y valores, elegí entre algunas carreras que se adaptaban a mí y determinaron mi objetivo profesional: gerente profesional. El llamado gerente profesional se refiere a alguien que asume la responsabilidad de mantener y aumentar el valor de la propiedad de la persona jurídica en una empresa con propiedad separada, derechos de propiedad de la persona jurídica y derechos de operación, es totalmente responsable de la gestión comercial de la empresa. y tiene derechos absolutos de operación y gestión sobre los bienes de la persona jurídica. El administrador profesional de la empresa. Los expertos en gestión empresarial profesionales que son contratados en el mercado humano (incluido el mercado de administradores profesionales sociales y el mercado de administradores profesionales internos de la empresa), y cuyo. Las principales formas de obtener compensación son el salario, las opciones sobre acciones, etc. Desde una perspectiva horizontal, se puede dividir en contabilidad, gestión de producción, tecnología, etc.; desde una perspectiva vertical, también se puede dividir en varios niveles.

(2) Razones de mi elección

Factores ambientales internos Factores de fortaleza (S) Factores de debilidad (W) 1. Gran capacidad para establecer metas y estándares 2. Planificar para una gran capacidad; para organizar el trabajo; 3. Gran capacidad para pensar con claridad y analizar; 4. Buena ética y ética profesional 5. Poseer perseverancia, espíritu de trabajo 1. Débil capacidad de toma de decisiones y medición de riesgos; experiencia; 3. No de una especialización en administración; 4. La reputación y la solidez de la escuela no son tan buenas como las de otras universidades en Beijing. 5. Se necesita mucho esfuerzo para obtener el certificado de calificación. Factores ambientales externos; ) factores de amenaza (T) 6. Se pueden obtener certificados de calificación de diferentes niveles mediante exámenes 7. El mercado tiene una gran demanda de talentos de gestión 8. La economía de China en su conjunto está en constante desarrollo 6. Competencia entre los graduados de varias universidades; es feroz; 7. La promoción depende de la fuerza y ​​​​la presión laboral es alta; 8. El sistema de certificación para gerentes profesionales en China es imperfecto

(3) El contenido laboral y las calificaciones de mis opciones de objetivos profesionales <; /p>

Drucker cree que un directivo tiene dos tareas especiales. El primero es el efecto de valor añadido, es decir, debe crear un todo real que sea mayor que la suma de sus componentes, un todo dinámico que permita transformar el aporte de diversos recursos en algo más que la suma de los diversos recursos. recursos. Una segunda tarea especial del directivo es que vive en dos tiempos: en cada decisión y acción debe conciliar las exigencias y equilibrios actuales y de largo plazo. Drucker también creía que los gerentes suelen tener cinco tareas básicas en su trabajo: A. Establecer metas. El equilibrio entre los resultados de la empresa y la realización de los principios en los que uno cree, el equilibrio entre el presente y el futuro de la empresa y el equilibrio entre los objetivos y las condiciones existentes requieren capacidades analíticas e integrales; Analizar las actividades, decisiones y relaciones requeridas. Clasifique el trabajo y divídalo en actividades manejables; luego divida las actividades en tareas manejables. Integrar estas unidades y operaciones en una estructura organizacional y seleccionar personal para administrar estas unidades y realizar estas operaciones requiere habilidades analíticas e integridad. C. Incentivos e intercambio de información. Formar un equipo de personas con diversas tareas. A través de las prácticas laborales diarias, las relaciones con los empleados, la compensación, la colocación y la promoción de "decisiones de personal", se requiere el intercambio de información entre superiores, subordinados y colegas, integridad y capacidad integral. En este momento, la integridad es mucho más importante que la capacidad analítica; Establecer estándar de medición. Las métricas no sólo se centran en el desempeño organizacional, sino también en el trabajo del individuo y lo ayudan a hacer bien su trabajo. Analiza, evalúa e interpreta los logros y comunica el significado y resultados de estas mediciones a sus superiores, subordinados y pares. E. Cultivar a las personas, incluso cultivarte a ti mismo. También se requieren habilidades analíticas e integridad.

Las condiciones para ser calificado como gerente profesional: A. Debe ser un excelente integrador y planificador; B. Debe ser un excelente propagandista y organizador; C. Debe tener buena ética profesional; Debe tener un fuerte encanto personal y una mente amplia; E. Debe saber posicionarse en la empresa.

(4) La brecha entre mis objetivos profesionales y yo

El propietario de una empresa nunca entregará su riqueza a alguien que no tiene capacidad, experiencia laboral y no puede obtener ganancias. su confianza. Por ahora no tengo el encanto que debería tener un manager profesional.

Es decir, no tengo experiencia en gestión, no tengo conocimientos básicos sobre gestión, no tengo certificado de calificación profesional, no tengo un alto grado de educación y una trayectoria escolar prestigiosa, y no tengo una red de personas a quienes atraer. en.

5. Plan de acción específico para mis objetivos profesionales reales

Para hacer realidad mis ideales, me he fijado objetivos para mi vida universitaria:

1, Extranjero Idiomas: A. Inglés. Fui a New Oriental para estudiar CET-4 en el primer semestre de mi segundo año, CET-6 después de mi segundo año y IELTS en mi tercer año. B. japonés. En mi segundo año, completé el autoestudio del nivel básico de "japonés estándar" e hice lo mejor que pude para aprobar el examen de segundo nivel antes de graduarme.

2. En términos de desarrollo académico: A. Lograr 80 puntos en cada materia en cada semestre y aspirar a diversas oportunidades como becas. B. Solicite estudiantes de intercambio en su tercer año para ser elegible. (Depende de la situación) C. Obtener la calificación para asistir a la escuela de posgrado. (Si puedes ir al extranjero como estudiante de posgrado, cambiarás a la carrera de administración, pero debes considerar el costo)

3. Trabajo: A. Escuela. Planeo postularme para cuadros de clase y funcionarios del consejo escolar durante mi segundo año. B. Sociedades. Participe en las actividades del club KBA y haga campaña para convertirse en miembro de AIESEC. (C. Empresa. Voy a la empresa para realizar prácticas todos los días festivos. (Empiezo en pequeñas y medianas empresas, luego voy a grandes empresas y espero ser asistente de gerentes).

4. Gestión: participó en el segundo año. Estudie los cursos de nivel inicial para gerentes profesionales y obtenga sus certificados de calificación. Inversión: domine los conocimientos relevantes y aprenda a negociar acciones tomando cursos electivos públicos en inversión en valores.

6. Plan para estas vacaciones de verano: ir a una ONG en Bangalore, India, para hacer una pasantía durante un mes y medio (para adquirir una experiencia laboral inusual y allanar el camino para llegar a la posmenopausia). Entre ellos, las cosas que debo hacer son: A. Dominar los conocimientos relacionados con viajar al extranjero. Aumentar su propia experiencia. B. Hacer bien su trabajo en Child Rights Trust. C. Hacer una encuesta social sobre los derechos de los niños en la India; escribir un informe de investigación; D. Registre cada detalle de la vida y sienta las costumbres de la ciudad, y prepárese para Contribuir a esta revista de viajes; E. Haga amigos de diferentes regiones y amplíe su red; /p>

6. Conclusión

La vida es tuya, determina la altura. En el proceso de alcanzar tus objetivos, debes tener suficiente información, debes resistir la tentación, debes perseverar. dificultades, y debes ser tú mismo.

Objetivo, quiero acercarme a ti; como gerente profesional, definitivamente puedo hacerlo.