Proporción de pago de la seguridad social del nuevo distrito de Suzhou
Base jurídica: “Aviso de la Dirección General del Consejo de Estado sobre la emisión de un Plan Integral de Reducción de las Tarifas de las Primas del Seguro Social”.
El artículo 3 ajusta la política base de pago de la Seguridad Social y el calibre de cálculo del salario medio de los ocupados. Cada provincia debe calcular el salario promedio de todos los empleados en unidades urbanas ponderando el salario promedio de los empleados en unidades urbanas no privadas y el salario promedio de los empleados en unidades urbanas privadas en la provincia, determinar los límites superior e inferior de la seguridad social. base de pago individual y reducir razonablemente las prestaciones de seguridad social de algunas personas y empresas aseguradas. Luego de ajustar el calibre de cálculo del salario promedio de los ocupados, cada provincia debe formular medidas transitorias para el cálculo y pago de las pensiones básicas para asegurar una transición fluida en los beneficios de los jubilados. Mejorar la política de base de pago para los hogares industriales y comerciales individuales y el personal de empleo flexible. Los hogares industriales y comerciales individuales y aquellos con empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico para empleados de empresas y elegir una base de pago adecuada entre el 60% y el 300% del salario promedio de los empleados en todas las unidades urbanas de la provincia.
Artículo 6: Avanzar firmemente en la reforma del sistema de recaudación y pago de primas del seguro social. En principio, el seguro de pensión básico para los empleados de la empresa y otros tipos de seguros para los empleados de la empresa se seguirán cobrando y pagando de acuerdo con el sistema actual de recaudación y pago por el momento, y el método de pago es estable y se pagará a un provincia cuando madure; la responsabilidad de la recaudación y gestión de las cuotas de seguridad social de las agencias gubernamentales, instituciones y residentes urbanos y rurales se transferirá según lo previsto. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social, impuestos, finanzas, seguros médicos y otros departamentos deben promover rápidamente la construcción de plataformas de intercambio de información, fortalecer eficazmente el intercambio de información y garantizar la conexión ordenada del trabajo de recaudación y pago. Manejar adecuadamente los problemas históricos de mora de la empresa. Durante la reforma del sistema de recaudación y pago, los atrasos históricos de las empresas no se pagarán de manera centralizada y no se tomarán medidas para aumentar la carga de pago real de las pequeñas y microempresas para evitar dificultades en la producción y operación de las empresas. . Al mismo tiempo, se ajustará razonablemente el presupuesto de ingresos del fondo de seguridad social para 2019.