Proporción de pago de la seguridad social del nuevo distrito de Suzhou

Análisis legal: Las proporciones de pago de seguridad social de las empresas dentro del alcance de planificación general de la ciudad de Suzhou son: 1. Las unidades de seguro de pensiones pagan el 19% y los individuos pagan el 8% 2. Las unidades de seguro médico pagan el 9% y los individuos pagan el 2% (médicos grandes); gastos más por persona por El fondo de ayuda mutua social estándar de 5 yuanes por mes corre a cargo del individuo 3. La unidad de seguro de desempleo paga el 0,5% (desde junio de 2065438 + 1 de octubre + 31 de febrero de 2065438 + 2018), y el la proporción del empleador aumenta del 1%. Se reduce al 0,5% y la tasa de contribución individual permanece sin cambios. La nueva tarifa se cobrará en mayo y los reembolsos se realizarán según procedimientos en los meses siguientes de enero a abril. ) El individuo paga el 0,5%; 4. El empleador paga el 0,5% por el seguro de maternidad y el individuo no lo soporta; 5. El empleador paga la prima del seguro de accidentes laborales y el individuo no paga; El índice de pago se determina de acuerdo con la categoría de riesgo industrial de la empresa, que se divide en 1 a 8 categorías industriales, y el índice de pago es del 0,2% al 1,9%. En 2017, el límite superior de las primas de seguro social pagadas por las unidades y empleados que participan en el seguro social corporativo de Suzhou es de 19.613 yuanes/mes; el límite inferior de la base de pago es de 2.802 yuanes/mes. La base de pago sigue siendo de 5.600 yuanes al mes.

Base jurídica: “Aviso de la Dirección General del Consejo de Estado sobre la emisión de un Plan Integral de Reducción de las Tarifas de las Primas del Seguro Social”.

El artículo 3 ajusta la política base de pago de la Seguridad Social y el calibre de cálculo del salario medio de los ocupados. Cada provincia debe calcular el salario promedio de todos los empleados en unidades urbanas ponderando el salario promedio de los empleados en unidades urbanas no privadas y el salario promedio de los empleados en unidades urbanas privadas en la provincia, determinar los límites superior e inferior de la seguridad social. base de pago individual y reducir razonablemente las prestaciones de seguridad social de algunas personas y empresas aseguradas. Luego de ajustar el calibre de cálculo del salario promedio de los ocupados, cada provincia debe formular medidas transitorias para el cálculo y pago de las pensiones básicas para asegurar una transición fluida en los beneficios de los jubilados. Mejorar la política de base de pago para los hogares industriales y comerciales individuales y el personal de empleo flexible. Los hogares industriales y comerciales individuales y aquellos con empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico para empleados de empresas y elegir una base de pago adecuada entre el 60% y el 300% del salario promedio de los empleados en todas las unidades urbanas de la provincia.

Artículo 6: Avanzar firmemente en la reforma del sistema de recaudación y pago de primas del seguro social. En principio, el seguro de pensión básico para los empleados de la empresa y otros tipos de seguros para los empleados de la empresa se seguirán cobrando y pagando de acuerdo con el sistema actual de recaudación y pago por el momento, y el método de pago es estable y se pagará a un provincia cuando madure; la responsabilidad de la recaudación y gestión de las cuotas de seguridad social de las agencias gubernamentales, instituciones y residentes urbanos y rurales se transferirá según lo previsto. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social, impuestos, finanzas, seguros médicos y otros departamentos deben promover rápidamente la construcción de plataformas de intercambio de información, fortalecer eficazmente el intercambio de información y garantizar la conexión ordenada del trabajo de recaudación y pago. Manejar adecuadamente los problemas históricos de mora de la empresa. Durante la reforma del sistema de recaudación y pago, los atrasos históricos de las empresas no se pagarán de manera centralizada y no se tomarán medidas para aumentar la carga de pago real de las pequeñas y microempresas para evitar dificultades en la producción y operación de las empresas. . Al mismo tiempo, se ajustará razonablemente el presupuesto de ingresos del fondo de seguridad social para 2019.