¿Qué políticas preferenciales existen para que los estudiantes universitarios inicien sus propios negocios en Suzhou? Lo más importante es encontrar qué departamentos implementan estas políticas.
En respuesta al problema de empleo de los estudiantes universitarios bajo la influencia de la crisis financiera, el Departamento Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Suzhou tomó como motor el estudio y la práctica en profundidad de las actividades de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo. vigor, implementó activamente el espíritu de los documentos nacionales y provinciales relevantes, y trabajó con la ciudad y el distrito para implementar Ocho políticas y medidas continuarán fortaleciendo la orientación sobre empleo y emprendimiento, ampliarán activamente los canales de empleo y emprendimiento, y se esforzarán por mejorar la pertinencia y eficacia. de servicios de empleo para estudiantes universitarios.
La base de prácticas juveniles proporciona a los estudiantes universitarios experiencia laboral. Organizar a los graduados de varias universidades, escuelas vocacionales y técnicas y escuelas intermedias ordinarias que tienen dificultades para encontrar un trabajo después de graduarse para ingresar a la base de pasantías reconocida por el departamento de trabajo y seguridad social durante 3 a 6 meses de pasantías laborales a tiempo completo para ayudar. Los jóvenes desempleados acumulan experiencia laboral y mejoran su empleabilidad. Aquellos que participan en la base de prácticas de empleo juvenil pueden disfrutar de un subsidio de subsistencia mensual de 425 yuanes y del seguro comercial necesario. En la actualidad, 22 unidades, incluida Suzhou Dongling Vibration Testing Instrument Co., Ltd., han sido reconocidas como el primer grupo de bases de pasantías de empleo juvenil en Suzhou, * * * ofreciendo 559 puestos de pasantías, principalmente en comunicaciones electrónicas de TI, servicios financieros y procesamiento mecánico. industrias, tecnología El contenido es relativamente alto.
Miles de estudiantes universitarios han tomado la acción de reserva de habilidades para mejorar sus habilidades de empleabilidad. Suzhou planea utilizar dos años para organizar la "Acción de Reserva de Capacitación para Promover el Empleo y Habilidades para Miles de Graduados Universitarios" para alentar y ayudar a los jóvenes estudiantes a participar en la capacitación vocacional a través de la financiación de políticas gubernamentales. Al mismo tiempo, los recién graduados de colegios y universidades de la provincia de Jiangsu que participen en capacitación pública y obtengan certificados de trabajo intermedios o superiores estarán exentos de la tarifa de capacitación de 30 yuanes, hasta 1.000 yuanes por persona, sobre la base del cobro correspondiente. tarifas según políticas preferenciales; evaluación de habilidades vocacionales La tarifa se reduce en 30. Los graduados universitarios calificados con residencia permanente registrada en Suzhou que aprueben la evaluación de trabajadores de nivel medio a superior disfrutarán de un subsidio gubernamental único de 50 RMB para la tarifa de evaluación de capacitación, hasta un máximo de 2.000 RMB por persona.
El campo de formación empresarial para estudiantes universitarios mejora la tasa de éxito de los "pequeños jefes". En mayo de este año, el departamento de trabajo y seguridad de la ciudad tomó la iniciativa en el lanzamiento del campo de formación empresarial para estudiantes universitarios en Suzhou, en el país. provincia. La tasa de éxito de los estudiantes universitarios que se convierten en "jefes" se puede mejorar a través de cuatro eslabones: capacitación empresarial, cultivo de habilidades y calidad, pasantías corporativas y servicios de seguimiento. La actividad se basa en distritos, con 5 campos de formación establecidos en la primera fase. Cada campo de formación empresarial está formado por entre 40 y 50 personas. El campo de entrenamiento está financiado por el gobierno. Después de la formación, los estudiantes pueden obtener certificados de graduación syb y solicitar pequeños préstamos garantizados que oscilan entre 50.000 y 654,38 millones de yuanes. Los empresarios exitosos pueden recibir un subsidio mensual de seguridad social de 466 yuanes.
El estudio de emprendimiento virtual para estudiantes universitarios construye una plataforma emprendedora independiente. La Oficina de Trabajo y Seguridad Social del distrito de Canglang, ciudad de Suzhou, ha creado un "Estudio de emprendimiento virtual para estudiantes universitarios" con una superficie de más de 100 metros cuadrados. El gobierno proporciona apoyo "gratuito" en términos de alquiler y decoración de fachadas. , apertura de cuentas comerciales en un solo lugar y orientación empresarial.
Establecer un nuevo modelo de servicios de emprendimiento para clínicas de emprendimiento. El Centro de Orientación Empresarial de Suzhou Pingjiang es el primero en poner en marcha una “Clínica de Emprendimiento” en la ciudad. El departamento de pacientes ambulatorios establece expedientes empresariales para estudiantes universitarios, organiza la participación en campos de capacitación empresarial, organiza salones empresariales, organiza conferencias sobre emprendimiento y organiza periódicamente "consultas" y "visitas domiciliarias" de expertos para apoyar plenamente el espíritu empresarial de los estudiantes universitarios.
La Academia de Emprendimiento en Línea construye un puente interactivo entre empresas y estudiantes universitarios. En 2008, la Oficina de Trabajo y Seguridad Social del distrito de Suzhou Canglang unió fuerzas con fuerzas sociales para establecer la primera academia de emprendimiento en línea del país, que se especializa en emprendimiento juvenil y orientación laboral. Hasta ahora, la Academia de Emprendimiento en Línea ha registrado a 5.634 estudiantes miembros de la Universidad de Soochow y el Instituto de Ciencia y Tecnología de Suzhou, y 153 miembros corporativos, 200 estudiantes universitarios han obtenido Certificados de Calificación de Capacitación en Emprendimiento de Suzhou y han lanzado con éxito el emprendimiento en línea "First Point". programa de pasantías.
La revista electrónica sobre emprendimiento proporciona la información empresarial más reciente. En mayo de 2008, la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Suzhou tomó la iniciativa en la provincia con el lanzamiento de la "Revista Electrónica sobre Emprendimiento Ciudadano de Suzhou" mensual y la utilizó como un importante medio para la promoción del espíritu empresarial. A través de esta revista electrónica, los estudiantes universitarios pueden conocer las últimas políticas y tendencias en materia de emprendimiento. Desde su creación en mayo del año pasado, ha presentado 103 proyectos empresariales a la sociedad y ha presentado 22 proyectos empresariales típicos de los ciudadanos de Suzhou. La tasa de éxito del modelo de acoplamiento de promoción de proyectos punto a punto alcanza aproximadamente el 40%.
Establecer un plan de ciudad emprendedora y mejorar las políticas para apoyar el emprendimiento de los estudiantes universitarios. De junio a octubre de este año, Suzhou promovió el plan de implementación para la creación de una ciudad empresarial después de ser identificada como una del primer grupo de ciudades empresariales a nivel nacional. En este plan, se propone claramente integrar recursos y dar pleno juego al papel de organizaciones como la Federación de Industria y Comercio, la Juventud y las Mujeres Trabajadoras y las Asociaciones Industriales. Está previsto utilizar dos años para mejorar continuamente la política de apoyo al espíritu empresarial de los estudiantes universitarios y explorar el establecimiento de un mecanismo operativo social para que el espíritu empresarial impulse el empleo. Por ejemplo, para optimizar los servicios del "Canal Verde para el Emprendimiento de Estudiantes Universitarios", la ciudad creará 50 empresas de "Pago Inicial Cero para el Emprendimiento de Estudiantes Universitarios" fundadas por graduados universitarios o empresas fundadas después de 1 a 12 años de empleo; recibir los impuestos adecuados durante el período de puesta en marcha. Alentar a los graduados universitarios a participar en la alta tecnología, el desarrollo de software, la agricultura y otras industrias.