Proporción de pago empresarial de la seguridad social de la ciudad de Bengbu
Seguro patrimonial
1. Las contribuciones individuales se basan en el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior (el número más bajo es el 60% del salario de los empleados en la ciudad del país). año anterior; el número más alto es el salario de los empleados de la ciudad en el año anterior) 8% del salario
2. El pago unitario será el 22% del salario mensual promedio del empleado en el año anterior. año A partir del 65.438 de junio + 1 de octubre de 2006, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social pagará el salario individual. El tamaño de la cuenta de pensión se ajusta de 165.438 + 0% del salario del individuo al 8%. que todas las contribuciones personales y el 3% de la contribución del empleador se incluyeron en la cuenta de pensión personal, y el 19% de la contribución del empleador se transfirió al fondo social. La nueva política también es incorporar el 3% de las contribuciones unitarias a la mancomunación social para resolver el problema. problema de las cuentas de pensiones vacías.
Seguro médico
Tomando a Beijing como ejemplo, el ratio de pago del seguro médico es: 10% para unidades y 2% para individuos +3 yuanes;
Seguro de desempleo
1% para unidades, 0,2% para individuos;
Seguro de accidentes laborales
Ámbito de la industria dividido según unidades , determinar la tasa de accidentes de trabajo, que se sitúa entre el 0,5% y el 2%
Seguro de maternidad
Relación de pago: 0,8% para unidades, sin cotización para individuos
Fondo de Acumulación Pública
El ratio de pago del fondo de previsión de vivienda se selecciona en función de la situación real de la empresa, pero en principio no excederá el 10% del salario medio de los empleados de Beijing del segundo semestre de 2009. Al principio, se estipuló que todos los empleadores debían pagar el 12% del salario al fondo de previsión de vivienda. El monto para la unidad y el individuo es 65438 + 02% del salario.