Preguntas y respuestas de la entrevista de simulación de escenarios laborales
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Preguntas y respuestas de entrevista de simulación de escenario de lugar de trabajo (1) 1. Ha pasado mucho tiempo desde que traje una caña de pescar. Si tuvieras un amigo para ir a pescar hoy, ¿dónde elegirías?
En la playa. (Este tipo de persona es una persona que presta atención a los retornos de la inversión, utilizará la menor cantidad de capital para lograr las mayores ganancias y tiene una buena visión comercial. Entonces, este tipo de persona irá a la playa a pescar pequeños peces escondidos en el Grietas de roca Aunque no son grandes, hay una gran cantidad)
Un pequeño arroyo en el Valle B. Este tipo de persona tiene un plan de trabajo y una visión de futuro, y puede organizar el itinerario. un mes. Es una lástima que seas demasiado conservador y no te atrevas a tomar la iniciativa, por lo que ni siquiera puedes hacer una sola apuesta. De lo contrario, ¿por qué no te dedicas a la pesca porque anhelas los hermosos paisajes de montañas, ríos y valles? )
Tomar un barco mar adentro. La manía laboral está representada por la emoción de montar una ola en un barco. Este tipo de persona está desesperada, lo que significa que cuando está desesperada no tiene cerebro y solo puede seguir instrucciones, pero no se le debe permitir seguir las reglas, porque tendrá una hemorragia cerebral. )
Estanque de peces artificial. (Este tipo de personas solo pelean ciertas batallas. Están llenas de gente moderna, confiada, capaz de venderse, con tácticas comerciales y serenidad, pero son un poco astutos y pueden allanar fácilmente el camino para futuros fracasos).
2. Caminando por el camino, ves una llave dejada en el suelo. Crees que es: (controlando el objetivo futuro)
Un manojo de llaves. (Estas personas tienen expectativas ilimitadas para el futuro y consideran la vida como una ventana que está a punto de abrirse, con muchas posibilidades imaginables. Sin embargo, sus ambiciones son demasiado altas, su visión demasiado baja y no están muy familiarizados con el tipo de carrera que quieren seguir)
Dos o tres claves. Este tipo de persona tiene más de un objetivo y duda sobre qué camino tomar primero. No tienen muy claros sus planes de futuro y necesitan reforzar su autoconciencia. )
c tiene una sola clave. Este tipo de persona es ambiciosa y tiene una dirección clara para el futuro. Ahora que has determinado tu objetivo, ¡avanza con valentía! )
3. Tendrás una entrevista de ascenso en dos días y estás trabajando duro para quedarte despierto toda la noche planificando el trabajo. Decide cancelar su cita con Duke Zhou esta noche. Sin embargo, Sandman sigue acosándote. ¿Cómo superar la fuerte somnolencia en este momento?
a Primero toma una siesta y continúa cavando un rato. (Este tipo de persona es más extrema. O se rinde por completo o lucha con todas sus fuerzas. Pero tiene un carácter optimista y confiado. Si esa persona está entrenada, puede ser muy explosiva.)
Escuche música, cante y lea un libro. Estas personas están acostumbradas a afrontar todo en el mundo con una mentalidad optimista y sencilla. Sin embargo, en la compleja vida social, es posible que estas personas no puedan manejar las relaciones interpersonales con facilidad. )
c Mientras como fideos instantáneos y bocadillos, leo un libro. Estas personas tienen una gran capacidad de adaptación a la realidad, excelente juicio y buen desempeño laboral. )
4. Cuando tomas el metro, el sexo opuesto te sigue mirando. ¿Crees que es porque:
Tu ropa está desordenada. Estas personas conocen sus propias fortalezas y debilidades y son muy humildes. Socialmente flexible y emocional, en general es más probable que todos lo reciban bien. )
b está interesado en tus ideas y entabla una conversación contigo. (Este tipo de persona es introvertida y retraída, difícil de entender, pero muy significativa. Estas personas no son aptas para trabajos de ventas).
Te he visto en alguna parte. (Este tipo de persona es definitivamente un maestro social de primer nivel y puede llevarse bien incluso con personas que no le agradan, pero ser demasiado diplomático es un poco hipócrita, así que tenga cuidado con el equipo).
5 . Me perdí en las montañas desiertas mientras viajaba. A estas alturas ya se estaba haciendo tarde. Descubres que sólo hay una pequeña casa cerca, por lo que debes pasar la noche con tu anfitrión. Pero el dueño y su esposa te dicen que las cuatro habitaciones de la casa están encantadas y que debes quedarte. ¿Qué habitación elegirás?
A. Una cabeza mira fijamente tu dormitorio desde la ventana. (La mayoría de los trabajos adecuados para este tipo de persona tienen su propio espacio dedicado.
Aunque no gano mucho, tengo una fuente de ingresos estable, que es relativamente fija y no se ve afectada fácilmente por el mundo exterior. Alguien que te mira fijamente desde la ventana representa insatisfacción y miradas extrañas del entorno, que no te afectarán fácilmente desde la ventana. Por ejemplo, en el trabajo de profesor, no importa lo impopular que seas entre los estudiantes, no perderás tu trabajo fácilmente. También se pueden clasificar aquí otros trabajos de ocio, como la función pública. )
B. Una habitación donde la puerta se abre y se cierra y la mujer suspira. (Este tipo de personas prefieren el trabajo tranquilo, especialmente aquellos a cargo de personal u otros trabajos de planificación detrás de escena en la empresa. Se escuchará el sonido de abrir y cerrar la puerta y el sonido de una mujer suspirando en el baño. indicando que sus superiores lo presionarán o su supervisor lo regañará. En consecuencia, comparativamente, este tipo de persona preferiría quedarse en la oficina y soplar el aire acondicionado todo el día que salir a soportar el viento y el sol. otras industrias de alta tecnología, ingenieros de redes o contadores en empresas también son más adecuados para él)
C. Tan pronto como te vas a la cama, la habitación comienza a temblar para impedirte dormir. (Este tipo de persona es adecuada para trabajos activos o de tipo empresarial y tiene una personalidad más activa. Teme enfermarse si se sienta en la oficina todo el día y no le gusta que lo restrinjan, por lo que su carrera tiende a estar en trabajos en los que se mueve a menudo, como vendedores de seguros y agentes de bienes raíces. Cuando la cama comienza a temblar y no se le permite dormir para hacer negocios, los clientes que visitan a menudo son rechazados y chocan contra una pared).
D. Me desperté en medio de la noche y vi un fantasma sin cabeza sentado en la habitación al lado de la cama. Comunicarse con la gente es en lo que estas personas son buenas, por lo que es beneficioso para usted estar cerca de las masas. Por ejemplo, se incluyen estrellas de televisión, miembros del gobierno y otros trabajos que requieren el apoyo de las masas. Un fantasma sin cabeza sentado junto a la cama significa que esta persona es inseparable de ti, pero no puedes ver quién es. Así como una estrella del béisbol acumula una cierta cantidad de fanáticos y vive de su apoyo, pero no sabe quiénes son. Otros, como el personal de relaciones públicas de una empresa, el empleado de una tienda de conveniencia o el personal de servicios bancarios, también son más adecuados para usted. )
Preguntas y respuestas de la entrevista de simulación de escenarios laborales (2) ¿Cree que la evaluación que sus amigos y familiares hacen de usted es objetiva?
Respuesta: Independientemente de si su evaluación sobre mí es objetiva o no, creo que tiene mucho que ver con la educación familiar y los estándares de selección de amigos que recibí desde pequeño. En cuanto a carácter, heredó el lado duro y sencillo de sus padres. Siempre he mantenido una mente tranquila y calmada bajo su influencia desde que era un niño. Soy responsable de mí y de mi familia, estudio mucho y soy positivo. En cuanto a los amigos, me gustan los que son humildes y tienen principios. No están conmigo todos los días. Siempre me dan un análisis tranquilo y objetivo cuando soy complaciente. Cuando encontré reveses y fracasos, me consolaron, me dieron confianza y coraje y se atrevieron a señalar mis errores. Aunque soy feo, creo que este es un verdadero amigo. Entonces su evaluación de mí es relativamente objetiva. Soy una chica optimista, entusiasta, decidida y firme, ¡pero a veces un poco irritable! Creo que con su compañía en mi vida y trabajo futuros, mi camino será más estable y brillante.
Preguntas y respuestas de la entrevista de simulación de escenarios laborales (3) 1. Cuando finalmente vayas a la empresa para una entrevista después de todo el arduo trabajo, pero descubras que has llegado media hora antes de la hora acordada, entonces:
Respuesta: Irás directamente a la empresa para Busque la recepción y comuníquese tranquilamente con el entrevistador.
b: Primero recorra la empresa, familiarícese con el entorno, ordene su estado de ánimo, piense en posibles preguntas de la entrevista y luego entre 5 a 10 minutos antes.
c: Primero, observe el entorno cercano a la empresa. La cantina está lejos y resulta incómoda para los compradores. ¿Cuál es la imagen y el temperamento de las personas que te rodean? D: Sentado tranquilamente en la recepción de la empresa, sin pensar en nada. Espere hasta la hora de la entrevista y solicite en recepción que se comunique con el entrevistador.
(Opción A: Su coraje y confianza en sí mismo son muy loables, pero aún tiene algunas deficiencias en el trato con las personas. El entrevistador ha determinado un horario específico para la entrevista, por lo que esperará que esté allí a las ese momento. Es hora de presentarse. ¿Es demasiado temprano? No solo interrumpirá su trabajo, sino que también dejará una mala impresión. Una persona llegó a la entrevista dos horas antes y le dijo al entrevistador con confianza: ¿No? digamos antes de las ocho? ¿O antes de las ocho? Por supuesto, el único resultado de este ejemplo extremo es hacer que el entrevistador dude de la capacidad del candidato para trabajar en equipo. Más racional, más orientado a objetivos y muy adecuado para el 90% de los solicitantes de empleo habituales, por lo que recomiendo solemnemente esta opción a todos.
Opción C: Quiero postularme para un puesto de alto nivel y seré entrevistado por varios cazatalentos. Todavía estoy dudando si aceptar la oferta de la empresa. Y tiene una rica experiencia en entrevistas y tiene suficiente confianza y habilidades para afrontar la próxima entrevista. En este caso, esta opción será tu mejor opción. Opción D: Por un lado, no tienes suficiente confianza y coraje, por otro lado, no eres lo suficientemente flexible y creativo y es necesario fortalecer tus habilidades de observación. Para ti, si no quieres quedarte abajo toda tu vida, primero debes encontrar un trabajo que estimule tu entusiasmo y tus ideas. Al mismo tiempo, debes aprender a resolver los problemas de manera correcta, rápida y eficaz. eficazmente. Me temo que tus posibilidades de que te contraten antes de que estés listo son escasas. )
Comentarios del experto:
Si consideras la entrevista como un proceso de encuentro con clientes, entonces debes adoptar algunas estrategias para venderte y permitir que el entrevistador lo haga de una manera relativamente En un corto período de tiempo, tendrá una comprensión clara de sus puntos fuertes y su alta compatibilidad con este puesto. Lo mismo ocurre con el puesto de ventas. Tus clientes no tienen tanto tiempo para darte. Antes de empezar a hacer una declaración, debes pensar en cómo despertar su interés, impresionarlo e impresionarlo en el menor tiempo posible. ¿producto? interesado. De hecho, esto también es una prueba de su capacidad de ventas.
2. Mientras esperaban la entrevista, varios competidores entraron uno tras otro. En este punto usted podrá:
a: Saludarlos calurosamente y obtener información sobre sus competidores.
b: Mire hacia arriba, creo que es poco probable que represente una amenaza para mí, así que continuaré sumergiéndome en la redacción del esquema de la entrevista. C: Estoy muy entusiasmado. Charlemos un rato. De todos modos, soy libre.
d: Ignorar por completo
(Opción A: Eres una persona muy intrigante con un fuerte sentido de crisis. Tal vez no seas muy popular, pero estás en un lugar donde la intriga es muy importante Serás como pez en el agua y compensarás tu desempeño, por lo que te sugiero que tomes una carrera profesional en ventas, para que tengas altas posibilidades de obtener una alta comisión. Opción B: Tienes cierta sensación de crisis, pero. No está seguro. Es necesario fortalecer su sensibilidad a las crisis. Además, es posible que aún no sea muy bueno para tratar con personas y obtener información en cualquier momento, lo cual no es bueno para un vendedor. Opción C: se infiere. que eres bastante popular. Eres una persona muy entusiasta y poco intrigante, por lo que todos tienen una buena impresión de ti. Sin embargo, para el puesto de ventas, esto no es una ventaja porque no tienes sensación de crisis y no la tienes. Sepa que en realidad está recopilando información en cualquier momento. Quizás pueda probar un trabajo de servicio, como la gestión administrativa: no solo no tiene sensación de crisis, sino que también le resulta difícil. se lleva bien con otros colegas, por lo que debería ser más adecuado para no tener que tratar con personas que no requieren cooperación con otros, como SOHO, etc.)
Comentarios de expertos:
Esta pregunta examina su sensación de crisis. Es común que los vendedores se reúnan con los clientes e inviten a varios competidores a competir en el mismo escenario. En este momento, si tiene un fuerte sentido de crisis y es lo suficientemente inteligente y astuto, puede obtener información útil de sus competidores. Si carece de esta sensación de crisis y sensibilidad, puede poner en desventaja los productos de su empresa sin saberlo.
3. Han pasado cinco días desde la entrevista y aún no has recibido respuesta. En este punto, usted:
R: Se dará por vencido y seguirá buscando otras oportunidades.
b: Pruebe con la información de contacto personal del entrevistador y pregúntele sobre el resultado.
c: Llamar directamente a la empresa y preguntar al responsable del departamento correspondiente.
d: Si continúas esperando, no tomarás la iniciativa de contactarme, lo que te hará parecer avergonzado.
(Opción A: No eres una persona particularmente proactiva. Piensa en tu pasado. Cuando te encuentras con un obstáculo, ¿estás más dispuesto a solucionarlo que a pensar en cómo superarlo? Para aquellos que necesitan mostrar iniciativa Es posible que no sea el mejor candidato para un puesto de ventas. Opción B: Esto demuestra que tiene ciertas habilidades de búsqueda y extracción de información. Por lo general, los entrevistadores no darán su información de contacto personal a ningún solicitante. El entrevistador ya tiene una buena impresión de usted durante la entrevista. Puede preguntarle con más tacto si está seguro del candidato. Opción C: su valentía es encomiable, pero su capacidad para extraer información puede ser débil. La recepción de la empresa no transferirá casualmente llamadas de extraños a ejecutivos de la empresa, por lo que la persona responsable de responder su llamada puede ser un líder de nivel medio.
Pero en términos generales, te recomiendo que no adoptes un enfoque tan contundente. ¿pregunta? Esto puede resultar contraproducente. Opción D: Para ti tu autoestima es más fuerte y crees que tu rostro es más importante. Esta situación parece reflejar que no eres apto para las ventas, ¡un trabajo que requiere frecuentes contratiempos! )
Comentarios de expertos:
Este tema es en realidad una cuestión de detalles. Normalmente, una empresa tiene un calendario establecido para la contratación. Puedes preguntar después de la entrevista. Por lo general, el entrevistador le dará un período de tiempo como confirmación. Si no recibe ninguna llamada durante este tiempo, puede pasar a la siguiente experiencia de búsqueda de empleo. Si está ansioso y desea obtener una respuesta lo más rápido posible, intente confirmar con el entrevistador de una manera más educada.
4. En la recepción previa a una gran reunión de licitación, su competidor menospreció los productos de la empresa delante de usted y de muchos clientes. ¿Cómo lo afrontaste?
Respuesta: Sonríe, sin comprometerte: lo claro es claro, lo turbio es turbio.
b: Confrontar y discutir con los competidores en el acto.
c: Solicitar al responsable principal del licitador que lo detenga.
d: ¿Sonreír y señalar lo que acusa la otra parte? ¿Una laguna jurídica? Entonces cambia de tema.
(Opción a: El silencio generalmente significa dos posibilidades: una es que lo que la otra parte dijo es verdad y usted no tiene nada que decir; la otra es que desprecia las palabras de la otra parte y no está dispuesto a responder. Este tipo de Puede haber muchos clientes potenciales en la reunión de licitación. Aunque algunos clientes estarán dispuestos a creer que la otra parte es solo un ataque cruel, algunos clientes pueden mostrarse escépticos, por lo que esta opción no favorece el mantenimiento de la imagen de la empresa. Opción B: Usted está en el otro extremo. Para usar un dicho popular en Internet: ¿Le ha mordido un perro? ¿Quiere devolverle el mordisco? Esto dañará gravemente su imagen y la de su empresa. En realidad, es una medida menos eficaz: el licitador cree que es necesaria y se detendrá de forma natural, pero si necesita invitar al licitador a presentarse, habrá un problema real. Opción D: este es un método más considerado. Por supuesto, la premisa es que debes poder señalar las lagunas de la otra parte. ¿Necesitas mantener una buena conducta para evitar ser acusado de culpabilidad)
Comentarios de expertos:
Esta pregunta es en realidad una trampa. Todo el mundo tiene un círculo de ventas con el que quizás tengas que hablar en algún momento.
Tus competidores compiten cara a cara por la misma lista. En este momento, es muy importante cómo ganar con éxito el pedido sin dejar que la gente diga que algo anda mal con tu personaje. Esta pregunta también pone a prueba su conciencia general y su resiliencia ante el estrés.
5. Sin conocerse, usted y su colega están hablando de vender un producto al mismo cliente. Ahora ambos saben que el otro está luchando por el mismo orden. ¿Cómo puede hacer que un cliente quiera firmar un trato con usted en lugar de con él?
Respuesta: Cuéntele al cliente más sobre las deficiencias de su colega y enfatice que él es el más confiable.
b: Dígales a los clientes que puede obtener más descuentos de empresa.
c: Dígale directamente al colega que el cliente ha firmado un contrato con usted.
d: Negocia con ese colega, * * * tomará el pedido y compartirá la comisión a partes iguales.
(Opción A: Este no es un buen enfoque. Piénselo, aunque el desempeño es muy importante para un vendedor, ¡lo último que la empresa quiere ver son luchas internas! Y esto no favorece el éxito de la empresa. Imagen en la mente de los clientes: No es buena. El cliente puede razonar que es más beneficioso encontrarle a usted que a él. También refleja las diferencias internas de precios y el caos de gestión de la empresa. Opción C: Esta es probablemente una estrategia utilizada por muchos vendedores. Y la alta dirección del departamento de ventas siempre ha evitado que nadie sea el verdadero ganador. ganar estrategia para la empresa. Sólo ganar clientes es el objetivo final. Aunque trabajar con colegas puede costarle la mitad de sus ingresos, piense en ello. ¿Ustedes dos tienen calibres diferentes y sus clientes también pueden ser diferentes? no beneficiará a ninguno de los dos y la empresa perderá mucho dinero )
Comentarios del experto:
Esta es en realidad una pregunta trampa.
6. Haces lo mejor que puedes, pero al final del año aún no has completado la tarea de ventas. Su jefe estaba muy descontento con esto y lo interrogó en público.
En este momento, ¿qué hiciste?
Respuesta: Dudé durante mucho tiempo y susurré: Trabajaré duro el año que viene.
b: Admite con valentía tus errores y comprométete públicamente a alcanzar un determinado volumen de ventas durante el próximo año.
c: Dé algunas razones por las que no completó la tarea y trate de atraer el enojo del líder hacia los demás.
d: Primero admite tus errores, luego analiza las razones objetivas por las que no puedes lograr tus metas y establece tu plan para asegurarte de alcanzar tus metas en el próximo año.
(Opción A: No tienes confianza, especialmente cuando enfrentas críticas. Frente a los clientes, es probable que te encojas ante los rugidos de los clientes. Te sugiero que leas: ¿Cómo vender peines a los monjes? Esta Historia. Opción B: Eres valiente, responsable y confiado. Al mismo tiempo, has establecido metas para el próximo año, por lo que el líder te dará algo de tiempo para evaluar tu nuevo desempeño. sobre ti mismo. ¿Qué debes hacer si no logras tus objetivos el próximo año? Sin embargo, a muchas empresas les gusta tu tipo de ventas, por lo que tus posibilidades de tener éxito en la entrevista siguen siendo altas. Opción C: ¡Eres una persona que elude! responsabilidad y crea problemas de la nada. Tu calidad hace que el entrevistador tenga que dejarte ir. Si realmente quieres hacer ventas, te sugiero que elijas otro primero.
d: ¡Tu actitud es la del líder! está más satisfecho. Al mismo tiempo, analizó la causa del problema y propuso una solución, haciendo que el líder se diera cuenta de que usted también le da gran importancia a su fracaso. Sin embargo, pase lo que pase, las ventas siempre deben confiar en el rendimiento. ¡Te sugiero que sigas trabajando duro! p>
Comentarios de expertos:
Esta pregunta pone a prueba tu sentido de responsabilidad y actitud laboral.
7. Por favor, véndeme el papel blanco sobre la mesa por 100 yuanes y un costo de 0,2 yuanes. Respuesta: ¿Un trozo de papel blanco roto cuesta 100 yuanes? ¡De ninguna manera!
b: Tome un trozo de papel blanco y cuéntele al entrevistador qué está pasando desde la invención de la fabricación de papel en la antigüedad hasta ahora. ¿Oficina sin papeles? , ¿el punto? ¿Papel? Connotación cultural larga
c: observe el entorno de la oficina y luego dígale al examinador que esta hoja de papel en blanco puede traerle varios beneficios, como ahorrar mucho tiempo valioso, etc. , lo que significa que esta hoja de papel en blanco puede ahorrarle al menos más de 65.438+000 yuanes en tiempo. d: Anoté las sugerencias de mejora de productos de la empresa en las que había estado pensando durante mucho tiempo y luego se las entregué: Señor, el precio de mis sugerencias definitivamente no es inferior a 65.438+000 yuanes.
a: ¿Crees que es probable que se apruebe esta respuesta? Opción B: Me temo que cuando escapes de tus pensamientos, encontrarás que el entrevistador se ha quedado dormido en la silla. Opción C: Sí, esta es una muy buena práctica. ¿Se puede realizar la promoción en función de la situación del cliente en ese momento? ¿producto? Tus habilidades de respuesta a emergencias son muy buenas. Opción D: Este enfoque también es muy bueno. Demuestra que tiene un alto grado de reconocimiento de la empresa y un buen conocimiento de sus productos. ¿mejorar? Tener el concepto en mente ayudará a que los productos de la empresa se actualicen y se desarrollen mejor continuamente. Sin embargo, primero debe asegurarse de que el problema que ve existe y que sus sugerencias son válidas. )
Comentarios de expertos:
Esta pregunta es en realidad un problema práctico de ventas. Desde que este tema explotó en línea, muchas empresas lo han utilizado al contratar personal de ventas. Pone a prueba tus verdaderas habilidades de ventas y tu capacidad de improvisación. Si lo haces bien, es un punto extra muy importante.
Método de entrevista de simulación de escenario
1. Simulación del procesamiento general de documentos en la organización
Este proyecto se puede utilizar como método de simulación de escenario general para los candidatos. Se basa en el procesamiento diario de documentos oficiales de las agencias gubernamentales y recopila una cantidad de documentos oficiales para procesar (alrededor de 15 a 20), lo que permite al sujeto procesar los documentos oficiales en una capacidad específica. Los documentos a procesar deben ser avisos de reuniones, solicitudes o respuestas, cartas de las masas, registros telefónicos y memorandos con los que los funcionarios gubernamentales a menudo tienen que lidiar, y las personas procesadas deben completarlos en un plazo de dos a tres horas.
La compilación de documentos que deben procesarse durante la prueba se puede dividir aproximadamente en tres categorías: la primera categoría es que se han extraído conclusiones correctas durante el trabajo, que se pueden procesar y refinar ligeramente en función de la investigación de documentos y expedientes. Esta documentación facilita la evaluación de la validez de los resultados de la asignatura. La segunda categoría es la documentación de condiciones e información incompletas, que prueba principalmente la capacidad de hacer preguntas, formular hipótesis o buscar obtener más información relevante. Al procesar tales documentos debería ser difícil evaluar la minuciosidad y profundidad de la observación del sujeto, así como la sensibilidad, lógica y minuciosidad del pensamiento. La tercera categoría son aquellas que han cumplido las condiciones de tramitación de documentos y requieren que el sujeto tome una decisión basada en un análisis integral del problema.
Este tipo de documento debe hacerse primero fácil y luego difícil, alternativamente, antes de que pueda comenzar la clase.
La tramitación general de documentos debe realizarse en grupo. Antes del examen, el examinador brindará orientación unificada, explicará el propósito y los requisitos del examen y eliminará el nerviosismo de los sujetos para facilitar la cooperación mutua.
2. Simulación de actividades laborales
Este proyecto de prueba se puede realizar de las dos formas siguientes: una es en forma de diálogo superior-subordinado. Simular la recepción del personal de base. La persona que está siendo evaluada es el superior y el evaluador es el subordinado. Pueden informar o pedir instrucciones al líder superior. Este tipo de prueba simulada puede realizarse cuando el examinador habla con él y los examinadores restantes observan y califican. Antes del examen, se debe pedir a los candidatos que lean materiales relevantes para que comprendan los antecedentes y los requisitos del puesto. Los temas del examen pueden ser uno principal y una pregunta, lo que requiere un cierto grado de dificultad y estándares de puntuación claros, y el tiempo es de aproximadamente media hora por persona. La segunda es la prueba del trabajo de diseño. Después de que los sujetos lean los documentos superiores o las actas de la reunión, organizarán y organizarán el trabajo en una capacidad específica en función de la situación real del departamento. Este proyecto se puede realizar como una prueba individual y el evaluador suele ser el jefe del departamento de contratación. En determinadas condiciones, el evaluador puede realizar preguntas al sujeto con el fin de realizar una evaluación global más profunda. Finalmente, se le calificará según los criterios de puntuación.
3. Método de juego de roles
Proporcione a los candidatos una determinada experiencia y descripción de roles con anticipación, y solicite que completen ciertas actividades o tareas como roles durante el proceso de simulación. Como recibir visitas, organizar reuniones, informar sobre el trabajo, etc.
4. Métodos de operación en el sitio
Los candidatos reciben ciertos datos e información, y se les solicita que formulen planes, diseñen gráficos, borradores de documentos y calculen resultados dentro de lo especificado. tiempo. Las operaciones informáticas, la organización de cuentas y las operaciones de cesta de archivos se utilizan ampliamente y todas pertenecen a esta forma.
5. Método de reunión de simulación
Agrupa a un número de candidatos (unas 10 personas) para discutir un tema que hay que discutir, una actividad que hay que organizar o un tema. eso hay que decidirlo. Las formas específicas incluyen organización simulada, hospedaje, grabación y discusiones grupales sin líder. Entre ellos, la prueba de la canasta de documentos y la discusión en grupo sin líderes son métodos de entrevista desarrollados en los últimos años basados en el aprendizaje de tecnologías de evaluación extranjeras avanzadas.
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