¿Es lo mismo la seguridad social autopagada que el pago de la empresa?
Las diferencias entre pagar la seguridad social por uno mismo y pagar por la empresa son las siguientes: 1. Los tipos de seguros a pagar son diferentes: (1) Seguridad social corporativa. Las compañías de seguros pagan a sus empleados incluye cinco seguros y un fondo: seguro de pensiones, seguro de desempleo, seguro médico, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda. El pago de la seguridad social empresarial es obligatorio. La ley estipula que los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Sólo existen dos tipos de seguro social pagado por los individuos: el seguro de pensión y el seguro médico. Según la normativa, el personal de empleo flexible participa voluntariamente en el seguro médico básico y en el seguro médico básico en su propio nombre, y no está incluido en el alcance del seguro de desempleo, accidentes laborales y maternidad 2. Diferentes ratios de pago: (1) La seguridad social empresarial, el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo lo pagan los individuos y las empresas, respectivamente, y las empresas generalmente representan una proporción mayor. En la actualidad, las empresas pagan el 20 por ciento por el seguro de pensiones y el 8 por ciento para los particulares; el 2/8 por ciento para el seguro de desempleo y el 1 por ciento para los particulares; no se exige ningún pago individual para el seguro de accidentes laborales y de maternidad; seguro. La empresa paga; (2) Seguridad social personal. Como individuo, las primas del seguro social deben ser asumidas por el individuo. 3. Existen diferencias en los beneficios de jubilación: (1) Tiempo de jubilación. En primer lugar, existen diferencias en las edades de jubilación de las mujeres aseguradas. El cuadro femenino de la unidad tiene 55 años y la empleada tiene 50 años. Todos tienen 55 años. La edad para que los asegurados varones reciban una pensión después de la jubilación es 60 años, independientemente de la unidad o el individuo. 2) Tipos de seguro: La seguridad social empresarial tiene tres prestaciones de seguro: desempleo, accidentes laborales y maternidad, mientras que el seguro social es personal; la seguridad no tiene estos tres beneficios de seguro; (3) ) Gastos médicos: la tarjeta de seguro médico de la seguridad social empresarial tiene una cierta cantidad de gastos médicos cada mes, y la seguridad social personal no tiene gastos médicos; diferencia al recibir el seguro de pensión: (1) Seguridad social empresarial, las personas participan en el seguro de pensión básico, y cuando alcanzan la edad legal de jubilación Gran total. Si las cotizaciones acumuladas son inferiores a quince años al alcanzar la edad legal de jubilación, podrás cotizar hasta quince años y luego recibir una pensión básica mensualmente. Si una persona que participa en el seguro de pensión básica fallece debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, su voluntad puede recibir beneficios y pensiones funerarias si una persona pierde la capacidad de trabajar debido a una enfermedad o discapacidad no relacionada con el trabajo; antes de alcanzar la edad legal de jubilación, puede recibir prestaciones por invalidez. (2) Seguridad social personal La seguridad social pagada por individuos es un sistema de seguro de pensiones que cubre a los desempleados con registro de hogar urbano. En la mayoría de las ciudades se exige una cuota anual y el seguro voluntario no es obligatorio. Además, además de las contribuciones personales, el gobierno también proporcionará subsidios para la seguridad social personal. Cuantas más aportaciones personales realice, mayores serán los subsidios gubernamentales. Todas las aportaciones personales y subsidios gubernamentales se acreditarán en la cuenta individual del asegurado.
El empleo flexible tiene alta eficiencia y formas diversas, y se ha convertido cada vez más en una parte importante del mercado laboral en el contexto de los nuevos formatos empresariales. Al mismo tiempo, desempeña un papel importante a la hora de ampliar el alcance del empleo y aliviar la presión del desempleo. En primer lugar, a través de este método de empleo se puede garantizar a las personas con empleo flexible su vida básica, lo que favorece la mejora del mercado de consumo de nuestro país. Al mismo tiempo, también se ha convertido en un canal importante para romper la estructura dual urbano-rural y absorber la fuerza laboral urbana y rural, y ha recibido cada vez más atención y apoyo político por parte del Estado. El empleo flexible ha demostrado una gran vitalidad en el proceso de mercantilización de mi país y ha desempeñado un papel positivo en el desarrollo social y económico de mi país. El empleo flexible ha creado un gran número de puestos de trabajo y ha aliviado la presión laboral.
Así que la seguridad social autofinanciada y las contribuciones corporativas son diferentes, y existen ciertas diferencias entre ellas.
Base jurídica:
Artículo 10 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente el seguro básico. primas de seguros de pensiones. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. Las medidas de seguro de pensiones para los funcionarios públicos y el personal gestionado con referencia a la Ley de funcionarios públicos serán formuladas por el Consejo de Estado.