Contratación de docentes en el condado de Gaotang, ciudad de Liaocheng (requisitos educativos, número de reclutas)

Con el fin de mejorar aún más la calidad de los cuadros en las instituciones públicas de nuestro condado, optimizar la estructura del personal, fortalecer la construcción de cuadros de base, promover el desarrollo de la educación del condado y del municipio. y servicios de salud, y aumentar el número de graduados universitarios Para el empleo, el comité del partido del condado y el gobierno del condado decidieron reclutar abiertamente 242 instituciones públicas del condado y del municipio, trabajadores comunitarios (de la calle) del municipio y personal enviado por el centro de servicios de intercambio de talentos. Los asuntos relevantes del reclutamiento abierto de 2011 se anuncian ahora de la siguiente manera:

1 Alcance del reclutamiento, condiciones de reclutamiento y plan de reclutamiento

Los solicitantes deben cumplir con la Constitución y las leyes de la República Popular. de China y apoya los principios del líder del Partido Comunista de China, ama el socialismo, tiene buena conducta y condición física para desempeñar sus funciones con normalidad, tiene nacionalidad Gaotang o estudiante de Gaotang, tiene un título universitario de tiempo completo del plan nacional, está bajo. 28 años (nacidos después del 31 de marzo de 1983), Cumplir con otras calificaciones requeridas para el puesto.

La edad de los soldados retirados que son graduados universitarios y se alistaron en el ejército después del 5438 de junio + febrero de 2008 se puede reducir a 32 años (365438 + 0 de marzo, nacidos después de marzo de 1979), y la edad de Los estudiantes de posgrado pueden estar relajados hasta los 35 años (nacidos después del 365438 de marzo + marzo de 2016), a menos que se especifique lo contrario en el folleto.

A excepción del personal contratado para puestos de gestión general en instituciones a nivel de condado, otros nuevos contratados estarán sujetos a agencia de personal (incluido el envío de talentos).

Plan de contratación y otras condiciones para cada puesto:

1. Hay 30 puestos de dirección general en instituciones a nivel de condado. Las condiciones de contratación son: estudiantes universitarios, cuadros de aldea (incluido otro personal) y personal de instituciones públicas municipales que hayan estado trabajando en ciudades y pueblos (incluidas zonas y calles de desarrollo) durante más de dos años (antes del 31 de marzo de 2009), y que sean menores de 32 años. . Además, pueden postularse los graduados universitarios jubilados que se alistaron en el ejército después de junio de 2008 y febrero de 2008.

2. Para puestos de gestión integral comunitaria del municipio (calle), el plan de contratación es 100.

3. Existen 6 puestos profesionales y técnicos en instituciones públicas a nivel distrital. Entre ellos, hay dos centros de auditoría y consultoría de costos de proyectos de la Oficina de Auditoría del Condado, dos estaciones de conservación de suelos y agua de la Oficina de Asuntos Hídricos del Condado y dos institutos de supervisión e inspección de medicamentos de la Administración de Alimentos y Medicamentos del Condado. Las carreras de los solicitantes deben cumplir con los requisitos del trabajo.

4. El centro de servicios de intercambio de talentos del condado tiene 6 puestos de envío de personal. El Centro de Servicio de Intercambio de Talentos del condado enviará 2 personas a la Oficina de Turismo, 2 Oficinas de Planificación y 2 Exposiciones de Historia del Partido (explicaciones del trabajo del condado y la historia del Partido). Las carreras de los solicitantes deben cumplir con los requisitos del trabajo.

5. Hay 40 puestos de técnicos de salud en las unidades médicas y de salud de los condados y municipios. Las carreras de los solicitantes deben cumplir con los requisitos del trabajo.

6. Hay 60 profesores en los centros de educación vocacional del condado y en las escuelas primarias y secundarias del municipio. Entre ellos, la solicitud para puestos de chino y matemáticas en la escuela primaria no está sujeta a restricciones de certificados de calificación profesional y docente, y la solicitud para puestos de docente en centros de educación vocacional del condado no está sujeta a restricciones de certificados de calificación docente. Los candidatos que soliciten otros puestos deben tener la misma especialización y certificado de calificación docente que las materias que solicitan.

7. Normas relevantes para la postulación:

(1) Cada persona está limitada a postularse para un puesto, y cada puesto será admitido por separado.

(2) Los solicitantes actuales deben obtener el consentimiento de la unidad original, de lo contrario no serán contratados.

(3) Si el número de solicitantes es inferior al doble del número previsto, el plan de empleo se reducirá en consecuencia.

(4) Los miembros del personal de instituciones educativas y sanitarias no están incluidos en el ámbito de aplicación.

(5) Los graduados universitarios desempleados deben presentarse primero en el centro de servicios de intercambio de talentos del condado. Durante la revisión de calificación, deben proporcionar un certificado de registro emitido por el departamento de implementación de graduados universitarios; de lo contrario, no serán contratados.

(6) Para conocer el plan de empleo y las condiciones relacionadas, consulte el "Plan de contratación de personal del condado de Gaotang 2011".

En segundo lugar, registro

El proceso de registro adopta tiempo unificado, registro en línea, revisión preliminar en línea y pago en línea. Hora de registro: del 30 de marzo al 2 de abril de 2011; Hora de consulta: del 30 de marzo al 3 de abril de 2011; Sitio web de registro: Red de información del personal de Gaotang (/). Las medidas específicas son:

1. Registro personal: Implementar un sistema de registro honesto. Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro designado, completar y enviar verazmente la información de registro personal relevante y cargar una fotografía reciente de una pulgada con la cabeza descubierta (foto electrónica, no más de 20k). Cada persona está limitada a postularse para un puesto.

Si un solicitante inicia sesión varias veces para completar la información de la solicitud antes de la precalificación, la información completada la vez anterior será reemplazada automáticamente por la información completada la próxima vez. Una vez aprobada la calificación de registro en la revisión preliminar, no se podrá modificar. Los solicitantes no pueden registrarse con los números de identificación antiguos y nuevos al mismo tiempo, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.

Los candidatos deben registrarse a tiempo después de elegir un puesto para evitar la congestión de la red y la pérdida de oportunidades de registro debido a un registro excesivo y consultas en la etapa posterior del registro.

2. Revisión preliminar de las calificaciones: El grupo de liderazgo de reclutamiento designará a una persona responsable de la revisión preliminar de las calificaciones. Durante el período de registro (sin días festivos), se verificará el estado del registro en línea. Se realizará una revisión preliminar de las calificaciones de los solicitantes que presentaron su solicitud el día anterior en función de la información presentada por los solicitantes y se publicarán los resultados preliminares en línea. Aquellos que cumplan con los requisitos de registro serán registrados; aquellos que no cumplan con los requisitos de registro o no pasen la revisión preliminar recibirán las razones si los materiales de la solicitud están incompletos, el contenido faltante se anotará y se devolverá al solicitante para su complementación.

3. Pago en línea: después de enviar la información de la solicitud en línea, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web al día siguiente y verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de registro antes de la fecha límite de consulta. Los solicitantes que pasen la revisión de calificación preliminar iniciarán sesión en el sitio web de registro del 31 de marzo al 3 de abril y pagarán en línea. La no realización de los procedimientos de pago online en el plazo establecido se considerará desistimiento. El precio del examen escrito es de 100 yuanes por persona. Después del pago exitoso, descargue e imprima el "Formulario de registro de personal de reclutamiento abierto del condado de Gaotang 2011" y la "Carta de compromiso de integridad" (utilizados durante las entrevistas del 20113 al 5 de abril, inicie sesión en el sitio web para descargar e imprimir el boleto de admisión).

3. Prueba escrita

Para postularse a puestos de gestión integral en instituciones a nivel de condado, el tema de la prueba escrita es la solicitud (100 puntos para postularse a puestos profesionales y técnicos en el condado); -Instituciones de nivel y centros de servicios de intercambio de talentos del condado, puestos de despacho de talentos, puestos de gestión integral de la comunidad del municipio (calle). Las materias de la prueba escrita son ensayo de solicitud (100 puntos) y prueba de capacidad profesional administrativa (100 puntos) para postularse a centros de educación vocacional del condado y puestos de maestro de escuela primaria y secundaria del municipio, las materias de prueba escrita son pedagogía (100 puntos); para puestos de tecnología sanitaria en unidades médicas y de salud de condados y municipios, los temas del examen escrito son conocimientos médicos básicos y conocimientos profesionales (100 puntos).

Los estudiantes graduados del plan nacional que tengan un puntaje de 8 en el examen escrito en las escuelas primarias y secundarias del municipio, centros de salud o trabajadores comunitarios (de la calle) del municipio deben traer su certificado de graduación, certificado de registro, original y copia de su identificación. tarjeta al condado antes de que finalice el registro Confirmado por el departamento de personal del gobierno. Los soldados retirados con graduados universitarios que se alistaron en el ejército después del 5438 de junio + febrero de 2008 recibirán puntos adicionales en este examen de reclutamiento escrito. Las disposiciones pertinentes del documento Gaozhengban [2009] No. 47 serán implementadas por el departamento de personal del gobierno del condado antes. el registro finaliza. Confirme los materiales de apoyo relevantes.

La hora y el lugar de la prueba escrita se determinarán mediante el boleto de admisión a la prueba escrita.

Después de la prueba escrita, los candidatos cuyas materias de prueba escrita sean ensayo de aplicación y prueba de capacidad profesional administrativa se calcularán según el porcentaje de cada materia que represente el 50%, utilizando un sistema porcentual. Los resultados de la prueba escrita se pueden verificar en la Red de información del personal de Gaotang, y aquellos que ingresen al rango de revisión de calificación se publicarán durante 3 días.

Cuatro. Examen de calificación

Aquellos que soliciten puestos de gestión integral en instituciones públicas a nivel de condado determinarán el alcance del personal del examen de calificación de acuerdo con el plan de reclutamiento 1:3 aquellos que sean enviados por el centro de servicios de intercambio de talentos del condado; a la Sala de Exhibición de Historia del Partido seguirá el plan de reclutamiento 1:5 determina el alcance del personal de revisión de calificaciones para otros puestos, el plan de reclutamiento de 1:1.5 determina el alcance del personal de revisión de calificaciones, utilizando una lista de personal y métodos de revisión específicos; . Los solicitantes deben saber de antemano dónde se almacenan sus archivos para poder proporcionarlos de manera oportuna. La revisión de calificaciones se realiza a lo largo de todo el proceso de contratación.

Entrevista verbal (abreviatura de verbo)

De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas y los resultados de la revisión de calificación, los candidatos que ingresen al rango de la entrevista se determinarán de acuerdo con la proporción durante la revisión de calificación. .

Los puestos de docentes adoptarán entrevistas magistrales y otros puestos adoptarán entrevistas estructuradas y criterios de puntuación. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto y la hora de la entrevista se notificará más tarde.

Después de la entrevista, los candidatos que postulen para puestos profesionales y técnicos en instituciones a nivel de condado, puestos de envío de talentos en centros de servicios de intercambio de talentos del condado y puestos de gestión integral en comunidades de municipios (calles) tendrán cada uno el 50%. puntajes de las pruebas escritas y 50% de los puntajes de las entrevistas. Los candidatos que postulan para puestos de tecnología de la salud, el puntaje de la prueba escrita cuenta el 70% y el puntaje de la entrevista cuenta el 30% de los candidatos que postulan para el puesto de maestro, el puntaje de la prueba escrita cuenta el 60%; % y el puntaje de la entrevista cuenta el 40%; solicite el Centro de Servicio de Intercambio de Talentos del Condado y se envía a la Exposición de Historia del Partido. Para los candidatos que solicitan puestos en la biblioteca, el puntaje de la prueba escrita representa el 20% y el puntaje de la entrevista representa el 80%; ; se utiliza un sistema de cien puntos para calcular la puntuación total del candidato. Con base en la puntuación total de los candidatos, se determinará aquellos que ingresen al rango de examen físico en una proporción de 1:1,2.

Para aquellos que solicitan puestos de gestión integral en instituciones a nivel de condado, todos los candidatos que ingresen al rango de entrevista ingresarán al rango de examen. Después del examen, la puntuación total se calculará en función de la proporción de prueba escrita 30%, entrevista 30% y examen 40%. Con base en la puntuación total de los candidatos, se determinará aquellos que ingresen al rango de examen físico en una proporción de 1:1,2.

6. Examen físico

Para postularse para puestos docentes, consulte los "Estándares y procedimientos operativos de examen físico de calificación de maestros de la provincia de Shandong"; para postularse para otros puestos, consulte el; "Departamento de Personal de la Provincia de Shandong, Aviso de Salud Provincial de Shandong del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y del Ministerio de Salud sobre la revisión de las "Normas generales de examen médico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" y las "Normas generales de examen físico para los funcionarios públicos". Reclutamiento de Servidores (Juicio)" Aviso del "Manual de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)" (emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [N° 2065438])

7. Revisión política

La revisión política se refiere a los "Métodos de evaluación" de "Contratación de funcionarios públicos nacionales de la provincia de Shandong", la revisión política se llevará a cabo de acuerdo con el folleto de contratación y los requisitos laborales.

8. Admisión

De acuerdo con el puntaje total de los candidatos y los requisitos del puesto a postular, se determinarán los candidatos en orden de puntajes altos a puntajes bajos. Para estabilizar el equipo de personal técnico y profesional de educación primaria y de salud, el personal empleado por las escuelas conjuntas y los centros de salud municipales debe firmar contratos de trabajo de al menos tres años con el empleador. El personal contratado debe cumplir con la asignación, de lo contrario se cancelará la calificación de reclutamiento. Se considerará que las agencias de personal (incluido el despacho de personal) empleadas por instituciones públicas a nivel de prefectura tienen experiencia laboral de base durante su período de trabajo.

Las relaciones personales del personal bajo el sistema de despacho son manejadas por el centro de servicios de intercambio de talentos del condado, y sus salarios son pagados por el departamento de finanzas del condado. El empleador gestiona y utiliza el personal contratado, y el período de despacho se determina de acuerdo con las necesidades del empleador.

El departamento de personal del condado emitirá un "Aviso de admisión" al personal aprobado, y el "Aviso de admisión" se utilizará para manejar la transferencia, el despacho y otros procedimientos relacionados. El período de prueba para los nuevos reclutas es de un año. Si vence el período de prueba, el salario se determinará de acuerdo con el puesto y nivel determinado; si el empleado no está calificado, la calificación será descalificada; El personal recién contratado debe recibir la capacitación necesaria.

9. Organización e implementación

El reclutamiento abierto es organizado e implementado por la oficina de reclutamiento abierto bajo el liderazgo del grupo líder de reclutamiento del condado. La Comisión del Condado para la Inspección y Supervisión Disciplinaria supervisará todo el proceso de contratación y castigará severamente a quienes sean declarados culpables de fraude o negligencia para beneficio personal. Al mismo tiempo, se contrata a representantes de la APN y miembros de la CCPPCh como supervisores sociales para supervisar el trabajo de reclutamiento y garantizar que el trabajo de reclutamiento sea abierto, justo y transparente.

10. El departamento de administración de personal del gobierno del condado es responsable de la interpretación de este capítulo.

Teléfono del Departamento de Personal del Condado: 2962001 2962005 Teléfono de Supervisión de Inspección Disciplinaria del Condado: 3950376