¿Cuál es la descripción del trabajo?
Pregunta 2: ¿Cómo completar la descripción del trabajo al solicitar una tarjeta de crédito? Al solicitar una tarjeta de crédito, es esencial una descripción del trabajo y un comprobante de ingresos. Muchas unidades han demostrado que no están estandarizadas y no se pueden utilizar. La mayoría de los bancos ofrecen un formato de verificación de empleo fijo para los solicitantes de tarjetas de crédito. Los solicitantes pueden acudir a una sucursal bancaria para solicitar un certificado de trabajo en blanco al personal, completar ellos mismos la información relevante y sellarlo con el sello oficial de la empresa.
¿A qué cuestiones se debe prestar atención al emitir un certificado de renta unitaria?
Presta atención al formato necesario a la hora de emitir certificados de renta.
El certificado de ingresos debe estar sellado con un "sello nuevo", es decir, la copia del certificado de ingresos no es válida.
El sello debe ser el sello financiero o sello oficial de la unidad. Y debe ser un sello redondo.
Para los emisores de tarjetas que no tienen requisitos de formato fijos, deben escribir su propio certificado de trabajo al solicitar una tarjeta de crédito. Primero imprima el formato del marco y luego complete la información personal importante. El comprobante de empleo con tarjeta de crédito debe incluir información básica como nombre, número de identificación, número de teléfono móvil, nombre completo de la empresa, puesto, ingresos anuales, años de empleo, etc. Lo más importante es sellar el sello de la empresa.
Muestra de prueba de trabajo
Esto es para demostrar que:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ es un Equipo especial
Este certificado sólo se puede utilizar para XX tarjetas de crédito bancarias. Nuestra empresa confirma la autenticidad de los trabajos de los empleados, pero no asume ninguna responsabilidad de garantía.
Sello de la organización:
Fecha:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Pregunta 3: Solicitud en línea de la tarjeta de crédito Everbright ¿Cómo escribir una descripción de trabajo? Simplemente complételo de acuerdo con su ocupación real.
Condiciones de solicitud
Los solicitantes de la tarjeta principal deben tener entre 18 y 60 años si son residentes locales, y entre 25 y 60 años si son extranjeros; los solicitantes de tarjetas complementarias deben tener entre 25 y 60 años si son residentes en el extranjero; ser el titular principal de la tarjeta los padres, cónyuge o hijos (mayores de 18 años) del titular de la tarjeta.
Solicitud de presentación de materiales
Documentos que deben aportarse: documento de identidad del titular/solicitante de la tarjeta complementaria, como cédula de identidad, cédula de militar, cédula de policía, pase o pasaporte, etc.
Por favor proporcione uno de los siguientes cuatro documentos de respaldo:
(1) Certificado de trabajo: una copia del permiso de trabajo o certificado de identidad de trabajo o un certificado de trabajo original estampado con el sello oficial de la unidad (la unidad de trabajo debe cumplir con los requisitos de * * * agencias, instituciones, compañías que cotizan en bolsa o empresas con un capital registrado de 654,38+ millones o más).
(2) Copia del anverso de la tarjeta de crédito a mi nombre y utilizada por más de seis meses;
(3) Certificación documental de un vehículo con matrícula local <; /p>
( 4) Documentos que acrediten la propiedad propia (copias del certificado de propiedad propia, contrato de préstamo de vivienda y otros materiales).
Puedes solicitar una tarjeta de crédito de las siguientes tres formas:
Solicitar una tarjeta de crédito online;
Traer tu DNI, certificado de trabajo y información financiera a una sucursal de China Merchants Bank Complete el formulario de solicitud en persona;
Los titulares de tarjetas también pueden llamar al centro de tarjetas de crédito para solicitar un formulario de solicitud.
Pregunta 4: ¿Cómo escribir una descripción de trabajo para χχ Co., Ltd.?
Primero, información de identificación del puesto
Nombre del puesto: Gerente del Departamento de Garantía de Calidad Departamento subordinado: Departamento de Garantía de Calidad
Código del puesto: Supervisor directo: Subgerente General de Producción
Grado salarial: Reportes directos: QC, QA, supervisor QM, supervisor de calidad.
Posición de giro: Ninguna Fecha de análisis:
Dos. Descripción general del puesto
Responsable de todo el trabajo relacionado con la calidad de la empresa, reduciendo continuamente los costos de calidad y logrando los objetivos de la empresa.
3. Responsabilidades y tareas laborales
(1) Responsable del aseguramiento de la calidad del producto de la empresa.
1. Responsable del aseguramiento de la calidad de los materiales suministrados por los proveedores.
(1) Responsable de la aprobación de las calificaciones de proveedores;
(2) Responsable del seguimiento, optimización y promoción de proveedores;
(3) Resolver; el problema de las cuestiones relacionadas con el envío de materias primas.
2. Responsable del control de calidad del proceso
(1) Formular el plan general de control de calidad de la empresa y desglosar las tareas
(2) Supervisar la implementación y cumplimiento del plan de control de cambios tarifarios y realizar correcciones basadas en la realidad objetiva.
3. Responsable del control de calidad final
(1) Garantizar que el envío cumpla con los requisitos de calidad del cliente.
(2) Comprender claramente los estándares del cliente y de la industria para mejorar; Calidad de los productos;
(3) Según los comentarios de los clientes, modificar el plan de control para evitar la recurrencia de problemas.
(2) Responsable del control operativo del sistema de calidad.
1. Asegurar que todo el trabajo de la empresa se lleve a cabo estrictamente de acuerdo con los documentos procesales;
2. Desarrollar planes de auditoría interna, supervisar el trabajo de auditoría interna y presentarlo a la gerencia para su aprobación. revisar.
(3) Formación/orientación/evaluación de subordinados y funciones relacionadas
1 Formación y orientación
(1) Formación y orientación sobre estándares de producto y cliente. requisitos;
(2) Asignar el trabajo de acuerdo con resultados específicos y orientar el trabajo correspondiente.
Evaluación
(1) Evaluar la efectividad laboral de los subordinados;
(2) Evaluar la efectividad laboral de las funciones laborales relacionadas.
(4) Revisar y aprobar diversos documentos relacionados con el sistema.
1. Mantener la validez de los documentos existentes;
2. Si hay cambios, evaluar la validez de los documentos actualizados y aprobarlos; fuentes externas Al presentar, confirmar la validez y adaptabilidad de los documentos externos.
(5) Implementar las especificaciones 5S de la empresa.
(6) Cumplir otras tareas asignadas por los superiores.
Cuarto, estándares de desempeño laboral
(1) La calidad del producto cumple con los requisitos del plan de negocios de la empresa.
(2) La entrega del producto cumple con los requisitos del cliente.
1. El sistema de calidad interno funciona eficazmente y ha superado auditorías externas (clientes, terceros).
2. El trabajo y el desempeño de los subordinados cumplen con los requisitos de la empresa.
Verbo (abreviatura de verbo) trabajo relación laboral
Relación interna
1. Supervisión: Supervisada por el director general y el subdirector general;
2. Supervisión: supervisar a los subordinados del departamento y funciones relacionadas;
3. Cooperación: contactar a otros gerentes de departamento.
(2) Relaciones externas
1. Contactar a los proveedores sobre el control de calidad del material;
2. Contactar a los clientes sobre la calidad del producto y las visitas de retorno;
3. Contacto con agencias de certificación de productos y agencias de certificación de calidad en inspección, supervisión y consulta diaria.
6. Autoridad laboral del puesto
(1) El derecho a transferir los puestos de los subordinados;
(2) El derecho a guiar el trabajo del personal;
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(3) El derecho a asignar trabajo a su personal;
(4) El derecho a supervisar e inspeccionar el trabajo de su personal;
(5) El derecho a corregir las violaciones disciplinarias de los subordinados;
(6) El derecho a manejar y reportar los hechos de las violaciones disciplinarias;
(7 ) El derecho a auditar el uso de los fondos;
(8) El derecho a revisar y decidir sobre los proveedores;
(9) La decisión final sobre la calidad del producto;
(10) El derecho a formular y revisar los derechos de documentos de proceso y derechos de aprobación.
7. Posición del horario laboral
Trabajar dentro del horario normal de turno estipulado en el sistema de la empresa, y en ocasiones es necesario realizar horas extras.
8. Entorno laboral laboral
Trabaja principalmente en oficinas y talleres, un poco más en oficinas, estarás expuesto a ruidos, polvo leve y olores sexuales.
9. Requisitos de nivel de conocimiento y educación
(1) Proceso de fabricación de PCB;
(2) Conocimiento profesional de idiomas extranjeros;
(3) Conocimientos informáticos básicos;
(4) Experiencia en gestión;
(5) Conocimientos estadísticos.
......& gt& gt
Pregunta 5: ¿Cómo presentarse a la hora de buscar trabajo? ¡Chongqing Huibo Talent Network estará encantado de responder a sus preguntas! Existen los siguientes requisitos al presentarse.
En primer lugar, indique su nombre e identidad.
Es posible que el candidato ya se lo haya dicho al entrevistador cuando lo saludó. El examinador puede enterarse de esto en su formulario de solicitud, currículum vitae y otros materiales, pero tome la iniciativa de mencionarlo. Este es un requisito de cortesía y también puede profundizar la impresión que el examinador tiene de usted.
En segundo lugar, puedes introducir brevemente tu información personal básica, como tus calificaciones académicas y experiencia laboral. Proporcione información personal básicamente completa al examinador. Esta parte de la declaración debe ser concisa y directa. Si hay muchas unidades de trabajo, elija algunas presentaciones representativas o importantes, que deben estar relacionadas con la entrevista y el puesto a probar. Asegúrese de que su hilo narrativo sea claro y evite aperturas largas y desordenadas.
En tercer lugar, desde esta parte de tu situación básica personal, naturalmente harás la transición a uno o dos eventos importantes que hayas completado con éxito durante tus estudios universitarios o tu trabajo. Luego, explique por qué debería postularse para este puesto según sus ideales profesionales. Puede hablar sobre su comprensión del puesto que está solicitando y explicar su fuerte deseo de elegir este puesto. Los candidatos que hayan tenido un trabajo anteriormente deben explicar claramente por qué renunciaron a su trabajo original y eligieron una nueva carrera. También puede hablar sobre cómo trabajará con diligencia y responsabilidad si es admitido y continuará mejorando y desarrollándose de acuerdo con sus propias necesidades. Por supuesto, estos deben estar estrechamente relacionados con tus valores y perspectivas profesionales.
Aquí te presentamos una pista clara que te ayudará a organizar tu autopresentación. Para garantizar una estructura clara y ordenada, se pueden utilizar oraciones cortas en las expresiones orales y oraciones de transición entre párrafos. También debes prestar atención al flujo de ideas y al lenguaje narrativo al hablar, tratar de evitar la sensación "pegajosa" de repetir la misma frase varias veces y no utilizar expresiones demasiado casuales.
Pregunta 6: Cómo redactar una presentación de trabajo y situación familiar es muy sencillo, es una verificación de antecedentes para ver cómo encaja con la cultura de la empresa.
Primero explica tu estructura familiar (de forma concisa y al grano). Trate de explicar la felicidad y el amor de su familia por su familia, y sus responsabilidades están básicamente bien. Por ejemplo, vivo con mis padres y mi abuela. Mis padres son agricultores y sus condiciones familiares son normales. Mis padres lo pasaron mal. Tienen grandes esperanzas de que pueda lograr resultados y yo también estoy ansioso por desarrollarme y recompensarlos.
Durante la entrevista, el entrevistador hará preguntas al solicitante y las respuestas del solicitante se convertirán en una base importante para que el entrevistador considere si lo admite o no. Es muy importante que los candidatos comprendan los "trucos" detrás de estas preguntas. Este artículo clasifica algunas preguntas típicas que aparecen a menudo en las entrevistas y brinda ideas de respuestas correspondientes y respuestas de referencia. El lector no necesita prestar demasiada atención a los detalles del análisis. La clave es "comprender" las reglas de las entrevistas y la forma de pensar al responder las preguntas de estos análisis, para "aprender y aplicar".
Pregunta 1: "Preséntate"
Pensamiento: 1, esta es una pregunta que debes responder en la entrevista. 2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum. 3. Intenta ser lo más coloquial posible en tu expresión. 4. Vaya directo al tema y no hable de contenidos irrelevantes o inútiles. 5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. 6. Es mejor memorizarlo en forma de palabras con anticipación.
Pregunta 2: "Habla sobre tu familia"
Pensamiento: 1. La situación juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. Por eso la unidad de reclutamiento pregunta. Esta es la principal causa del problema. 2. Enumere brevemente el tamaño de la familia. 3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso. 4. Es necesario enfatizar que los padres valoran su propia educación. 5. Conviene resaltar el buen estado de cada miembro de la familia. 6. Es apropiado enfatizar el apoyo de los familiares a su trabajo. 7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.
Pregunta 3: "¿Tienes algún pasatiempo?"
Pensamiento: 1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, lo que también es la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta. 2. Es mejor no decir que no tienes aficiones. 3. No digas que tienes aficiones vulgares y poco halagadoras. 4. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante se retira. 5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.
Pregunta 4: "¿A quién admiras más?"
Pensamiento: 1. La persona que más admiras puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es también la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No es apropiado decir que no admiras a nadie. 3. Es inapropiado adorarte a ti mismo. 4. Es inapropiado adorar a una persona ilusoria o desconocida. 5. Es inapropiado adorar a alguien que tiene una imagen negativa evidente. 6. Todas las personas que admiras deben estar relacionadas con el trabajo que estás solicitando.
7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te han contagiado e inspirado.
Pregunta 5: "¿Cuál es tu lema?"
Pensamiento: 1. El lema puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No conviene decir aquellos lemas de los médicos que provocan malas asociaciones. 3. No es apropiado decir máximas demasiado abstractas. 4. El lema no debe ser demasiado largo. 5. Tu lema debería reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades. 6. Respuesta de referencia: "Busca sólo métodos para lograr el éxito, no excusas para el fracaso".
Pregunta 6: "Habla de tus defectos"
Pensamiento: 1. Habla de ti mismo No lo es apropiado sin ningún defecto. 2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas. 3. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente a la solicitud de empleo. 4. No es apropiado hablar de deficiencias que incomodan e incomodan a las personas. 5. Puede nombrar algunas deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo que está solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas.
Pregunta 7: "Cuéntame sobre una experiencia de fracaso tuya"
Pensamiento: 1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso. 2. Sería inapropiado describir estos aparentes éxitos como fracasos. 3. No es apropiado hablar de experiencias fallidas que afectaron seriamente su solicitud de empleo. 4. El resultado de la experiencia que mencionaste debería ser el fracaso. 5. Cabe señalar que antes del fracaso, tenía confianza y hacía lo mejor que podía. 6. Explique que el fracaso sólo se debe a razones objetivas externas. 7. Después del fracaso, rápidamente me animé y afronté el trabajo futuro con mayor ilusión.
Pregunta 8: > >;
Pregunta 7: Cómo escribir una descripción del trabajo es dividir el contenido del trabajo en varias partes y luego ver si es necesario perfeccionarlo de acuerdo con a la situación. La siguiente es la descripción del trabajo de un asistente de ventas para el que trabajo: 1. El soporte de ventas incluye específicamente análisis de encuestas a clientes, preparación previa a la venta, redacción de contratos, etc. 2. Procesamiento de pedidos 3. Entrada de datos y estadísticas. Los asuntos administrativos probablemente sean así, pero no es difícil si lo piensas detenidamente. Espero que lo anterior te sea útil.
Pregunta 8: ¿Cómo explicar los motivos del cambio de trabajo en tu currículum durante la entrevista? Sabemos que las personas con experiencia laboral, especialmente cuando la experiencia laboral no es solo del mismo trabajo, a menudo la mostrarán en el currículum, y este currículum se utilizará como base para la entrevista para obtener una comprensión más profunda. Esta es una pregunta que los entrevistadores suelen hacer, porque el cambio de trabajo o el cambio frecuente de trabajo pueden generar inseguridad para el entrevistador. ¿Cómo puede explicar esto para disipar las preocupaciones del entrevistador? ¿Por qué cambias de trabajo tan a menudo? Según los cambios de trabajo en su currículum, especialmente para las personas que cambian de trabajo con frecuencia, al entrevistador le preocupará si usted hará lo mismo en su empresa. Entonces, cuando responda, asegúrese de dar una razón convincente por la cual planea mantener este trabajo como el último durante los próximos años. Ideas de respuesta: Evite hablar de cambios de trabajo provocados por dificultades interpersonales. Puede ser aceptable mencionar este motivo una vez, pero mencionarlo varias veces sólo hará que el entrevistador piense que eres una persona difícil de manejar. Puede referirse a las dos situaciones siguientes: ① Me gusta mucho mi trabajo, pero he tenido mala suerte y no he encontrado una empresa que se adapte a mí. Mi primera empresa nos despidió por problemas económicos. Dejé la segunda empresa porque la empresa no me apoyó para realizar los exámenes de habilidades profesionales. La siguiente empresa a la que postulé estaba en medio de despidos. En mi empresa más reciente, me sentía como un engranaje insignificante en una máquina enorme. Quiero incorporarme a una empresa mediana, como la suya, que me permita conocer bien a mi equipo y marcar la diferencia en el trabajo. Como era muy inmadura y no me concentraba en el trabajo, cambié de trabajo muchas veces. Describe brevemente tu experiencia laboral y explica por qué decidiste cambiar de trabajo. Cada uno tiene sus propias razones, pero cambiar de trabajo con frecuencia no es algo bueno. Por lo tanto, cuando el entrevistador responda por qué decidió cambiar de trabajo, debe conectar su experiencia previa relevante con la carrera que acaba de elegir e intentar que el entrevistador tenga experiencia laboral y entusiasmo por el trabajo. ¿Está buscando cambiar de trabajo porque no está satisfecho con su trabajo actual? Ésta es una pregunta negativa. Los entrevistadores que sugieren que usted deje su último trabajo o su antiguo trabajo para buscar uno nuevo lo hacen por desilusión más que por razones positivas. Evite hablar de los detalles de sus decepciones en su antiguo trabajo o carrera y concéntrese en las razones positivas que lo atrajeron a su nueva carrera. ¡A nadie le gusta alguien que sólo se queja! Sí, no me apasiona mucho mi trabajo actual. Pero después de pensarlo detenidamente, supe que este cambio de carrera era adecuado para mí.
Como mucha gente, no tuve más remedio que aceptar el trabajo que tenía ahora en lugar de la elección que había planeado. Pero ahora estoy planeando un plan detallado. Este trabajo era adecuado para mí porque sabía que la consultoría me permitiría comprender las oportunidades comerciales en la industria en general. Además, el proyecto será más corto y más desafiante: cambiar mi carrera esta vez significará que aprenderé más. ¿Cómo podemos estar seguros de que seguirá con este trabajo? Ésta es una pregunta muy válida. Una vez dejaste tu trabajo porque no estabas satisfecho con él. El entrevistador necesita saber si dejará su nuevo trabajo porque tampoco estará satisfecho con él en el futuro. Trate de convencer al entrevistador de que este trabajo es lo que quiere hacer hablando sobre el tiempo, la energía y el dinero que invirtió en su nuevo trabajo y cómo recopiló información y se capacitó para el nuevo trabajo. No olvides que el entrevistador no sólo evaluará lo que dices, sino también cómo lo dices. Si no parece entusiasmado y entusiasmado con su nuevo trabajo, ¿por qué el entrevistador debería confiar en usted? Sabemos que una de las razones para cambiar de trabajo es en realidad la insatisfacción con el trabajo actual, pero cuando respondemos al entrevistador, debemos adaptarnos a la situación y encontrar la mejor respuesta desde la perspectiva del entrevistador.
Pregunta 9: Freelancer explica cómo escribir instrucciones. La definición precisa de trabajador independiente es una persona que trabaja de forma independiente, no está afiliada a ninguna organización, se dedica a una determinada profesión y no tiene un compromiso a largo plazo con ningún empleador. Suelen ser trabajadores cerebrales o proveedores de servicios. Encuentran trabajo por su cuenta y bajo su propia dirección, a menudo trabajando desde casa, aunque no siempre. SOHO es la abreviatura de alloffice y homeoffice, especialmente aquellos autónomos que trabajan desde casa. Incluyendo escritores, autores, pintores, editores estadounidenses, diseñadores de sitios web y más. Según la encuesta, el 70% de las personas de SOHO trabajan desde casa todo o la mayor parte del tiempo. Se trata principalmente de gerentes y profesionales de la industria de TI, que dependen de modernas herramientas de transmisión de información como Internet, fax y teléfono para comunicarse con el mundo exterior. Además, el 40% de las personas que trabajan desde casa son lo que la gente suele llamar “autónomos” y autónomos. Los autónomos se pueden dividir aproximadamente en tres categorías: SOHO, MÁS y MO. ? SOHO se refiere a la nueva clase de personas que trabajan desde casa. La familia SOHO (*** toda oficina/oficina en casa) surgió con el avance de la era informática, la civilización material y la civilización espiritual. La aparición de las computadoras, por un lado, ha acelerado el ritmo de la sociedad y de la vida. La creación de valor social debe ir a la par de la velocidad de las computadoras, por lo que todo se acelera y el tiempo siempre parece insuficiente. Por otro lado, después de todo, las computadoras han liberado la fuerza laboral, han ahorrado mucho tiempo de trabajo y han promovido el nacimiento de la cultura del ocio. El ritmo de trabajo y de vida se puede ralentizar con un libre control del tiempo. La gente de SOHO es aquella que disfruta del ritmo relajante que aporta la comodidad de las computadoras. ? SOHO se originó en los Estados Unidos a mediados y finales de la década de 1980. A finales de la década de 1980, se hizo popular en los países y regiones desarrollados de todo el mundo. Después de aterrizar en China a principios de la década de 1990, rápidamente desató un torbellino en ciudades importantes como Shanghai, Beijing y Guangzhou. Actualmente, sólo en Alemania trabajan 3,6 millones de personas en SOHO. El 25% de los empleados de IBM en Alemania trabajan para la empresa en el país. En Estados Unidos, 30 millones de personas tienen ahora oficinas en casa. El surgimiento del clan SOHO marca el ascenso de los autónomos. ? Nacida en la comunidad más (edificio residencial de oficinas móviles) de Silicon Valley de EE. UU. a fines de la década de 1990, el área residencial de negocios interactiva es un nuevo concepto de comunidad que evolucionó a partir de SOHO europeo y estadounidense en 2000. Es una extensión de las personas SOHO basada en la naturaleza humana. por eso también se la conoce como la era post-SOHO, que encarna el espíritu humanista, pone los derechos humanos en primer lugar y las personas en primer lugar. Hasta ahora, ha estado en nuestra familia durante tres generaciones. El hogar de primera generación es un hogar tradicional, completamente separado del trabajo, que proporciona un refugio en el que pueden confiar los miembros de la familia y brinda a las personas calidez y seguridad. Las viviendas de segunda generación son de estilo SOHO y LOFT, utilizando la vivienda como modelo de taller. Es una casa completamente abierta y sin privacidad, lo que hace que sea conveniente para los clientes visitarla y comunicarse. El hogar de tercera generación es una comunidad separada del trabajo y relacionada con el mismo. El cabeza de familia y su familia no sólo tienen un taller, sino también su propio cielo. Son más humanos, más emocionales, más preocupados por las necesidades de las personas y más integrados en la sociedad. Este modelo de vida 1+1 actualizado reemplazará a SOHO en un futuro próximo. ? Mozu es la abreviatura en inglés de oficina móvil y representa una nueva forma de trabajar para los trabajadores administrativos modernos. Están lujosamente equipados, sin hogar y en casa en todo el mundo. Pueden usar computadoras portátiles, teléfonos móviles y otras herramientas para comenzar a trabajar en cualquier momento y en cualquier lugar. Pasan la mayor parte de su tiempo en aviones, trenes y viajando.
Son verdaderos vagabundos, con trabajos flexibles y esquivos, salarios generosos y que disfrutan plenamente de todo tipo de vida cómoda y elegante que ofrece la alta tecnología moderna. Como nuevo grupo de moda, su romance, sus deambulaciones, sus prisas y sus logros los convierten en el grupo de trabajo más bello de la actualidad y el objeto más envidiado de la nueva y nueva juventud. Ocupan la ventaja de los tiempos y tienen perspectivas de desarrollo más amplias que la gente de SOHO.
Pregunta 10: Cómo escribir una descripción del puesto 1. Extraiga información de contratación y preste atención a las responsabilidades laborales.
Lo primero que debemos hacer es extraer información clave de la oferta de empleo. Algunos solicitantes de empleo ignoran las responsabilidades laborales en los anuncios de empleo cuando solicitan empleo y simplemente envían su propio currículum general porque creen que han cumplido con los requisitos. Sin embargo, la unidad de contratación no puede verificar si el solicitante cumple con sus requisitos y está calificado para el puesto. Su currículum debe resaltar su experiencia laboral relevante. Si no tiene experiencia laboral relevante, también puede resaltar experiencia laboral similar. Si es un graduado que carece de experiencia laboral, puede intentar presentar sus cualidades personales que sean consistentes con el contenido del trabajo, la organización y participación de actividades durante la escuela, y explicar que es adecuado para la cultura corporativa de la otra parte. Además, se recomienda que incluya una carta de presentación con su currículum que describa sus habilidades en el trabajo.
No anteponga toda su experiencia a RR.HH. Para RR.HH., la posibilidad de que una experiencia irrelevante despierte su interés es muy pequeña. Incluso demasiada experiencia irrelevante "deducirá puntos" para los solicitantes de empleo. En segundo lugar, la descripción del puesto debe estar enfocada y resaltar sus habilidades. No se limite a indicar el contenido de su trabajo, enfatice sus responsabilidades y logros en el trabajo y evite las conversaciones vacías y los clichés. Puede expresarse de manera concreta, como mostrar sus títulos anteriores, premios, estadísticas, etc. La introducción de unidades anteriores se puede describir describiendo su escala, estado de la industria y estado de desarrollo. La experiencia laboral en una gran empresa reconocida puede aumentar la atención de su currículum. Demuestra tus habilidades en trabajos anteriores y el puesto al que postulas. 3. Resalte su proceso de promoción en la descripción del trabajo. Si fue ascendido en la empresa, puede resaltarlo en la descripción del trabajo en su currículum. Los empleadores potenciales quedarán impresionados con su ascenso porque significa que tiene un empleo estable y un excelente desempeño laboral. Pero debes utilizar el método de visualización correcto, de lo contrario obtendrás el efecto contrario. Al describir su experiencia laboral, no se limite a exponer ni cambiar de trabajo. Debe poder ver su progreso a partir de ella. Si puede ver su crecimiento y promoción en su currículum, este es un currículum exitoso.
Capta tres puntos en la descripción de la experiencia laboral: palabras clave, números y resultados.
Habla con palabras clave: ¿Qué son las palabras clave? Las palabras clave comunes incluyen "conciencia del equipo, creatividad y resistencia al estrés", que se pueden obtener de la información de contratación laboral publicada por la empresa. Algunas posiciones tienen palabras clave específicas, como "conocimiento de marketing, aceleración", etc.
Hablar con números: El cerebro es más sensible a la recepción y transmisión de información numérica. Cuantificar la capacidad laboral puede dejar claras las descripciones abstractas de las habilidades. Por ejemplo, puede intentar cambiar "gran capacidad de ventas" por "las ventas de productos recientemente desarrollados aumentaron en 2 millones y las ventas totales de algunos productos aumentaron en un 12%".
Deja que los resultados hablen por sí solos: Los resultados son desempeño, el cual debe cuantificarse en la descripción de los resultados en el currículum. Adjunto: Descripciones de puestos de trabajo de algunos puestos relevantes en la industria automotriz. Venta de coches
Me dedico a la venta de coches BMW desde hace dos años. Fui campeón de ventas durante dos años consecutivos, alcanzando un volumen de ventas XX (preferiblemente con un monto específico). En 2006, la empresa me seleccionó como empleado destacado. ¿Participó en la capacitación y pruebas de manejo de BMW China en Beijing, Shanghai y Chengdu, y recibió reconocimiento y elogios de sus superiores en el trabajo? . Ingeniero de diseño de automóviles
Desde el principio se dedicó al diseño de productos, se desempeñó como director de la oficina de diseño de productos y desarrolló el M203, el M303 y otras series de automóviles. Debido a la urgente necesidad de trasladarse al departamento de garantía de calidad, se desempeñó como ingeniero de calidad del jefe de la sección de control de calidad. Responsable de la mejora continua del producto, importantes investigaciones de calidad y diversos proyectos de rectificación.
Desde enviar un currículum hasta firmar un contrato: una guía para preparar su currículum para el reclutamiento escolar y solicitar una prueba escrita y una entrevista en línea
Organizar, verificar, revisar y coordinar con usted en temas de calidad, planes de rectificación, indicadores y tiempos de finalización Negociaciones con proveedores.
¡Inspeccione y revise el sistema de garantía de calidad desarrollado por el proveedor! Líder del equipo de pruebas en banco
1. Organizar a los técnicos de pruebas en banco para que realicen pruebas en banco.
2. Equipo de bastidor; 3. Ayudar a los técnicos de pruebas de banco a realizar el mantenimiento del banco y la calibración del equipo; 4. Ayudar a los técnicos de pruebas de banco a reemplazar los sistemas de control electrónico y determinar fallas del sistema;
6; Compilar y revisar el informe de prueba de confiabilidad del sistema EMS del motor; 7. Instalar y depurar un banco de trabajo simple;
8. Desarrollar y mejorar los procesos, formularios y sistemas relevantes del grupo de prueba de banco; p>
9. Elaborar un resumen mensual y un plan mensual del trabajo del grupo, y compilar estadísticas sobre la información de desempeño del grupo....> & gt