Los empleados sólo pagan seguridad social durante dos meses.

"Trabajar menos de un mes" aquí se refiere a dos situaciones: una es trabajar para una determinada unidad por menos de un mes y luego dejar la empresa, la otra se refiere a las horas de trabajo desde la fecha de incorporación hasta la llegada de la empresa; primer periodo de pago (mes) por menos de un mes. ¿Se pagan las primas del seguro social en estos dos casos? El dicho habitual es que claro que hay que pagar. La razón es que las primas del seguro social deben pagarse desde el día del empleo. En primer lugar, es una estipulación de la póliza. En segundo lugar, es un requisito de la agencia de seguro social. En tercer lugar, es la voluntad de los empleados. La empresa ha pagado de esta manera durante muchos años. ¿Hay alguna duda al respecto? Pero me temo que es verdad. Cuando los trabajadores que han trabajado durante menos de un mes realmente exigen que el empleador pague las primas del seguro social durante menos de un mes, el empleador está en problemas cuando el empleador realmente quiere comenzar a pagar las primas del seguro social del empleado desde el día en que se va; trabajo, la agencia de seguridad social Vague. No es que el empleador no esté dispuesto a pagar, ni que la agencia de seguridad social no esté dispuesta a hacerse cargo del asunto. La razón fundamental es que el actual sistema de recaudación de primas del seguro social y los métodos de contabilidad de cuentas personales determinan que las primas del seguro social sólo pueden cobrarse mensualmente, no diariamente. Quizás haya escuchado esta afirmación, pero ciertamente nunca ha visto una política así. A juzgar por las políticas que se han emitido, desde las leyes nacionales hasta las políticas locales, no hay más de dos declaraciones sobre las regulaciones de pago: en primer lugar, "las unidades pagadoras y los individuos deben pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo"; Después de que la empresa contrata empleados, se debe celebrar un contrato laboral a partir de la fecha de contratación y se deben pagar varias primas de seguro social a los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. "Tomemos como ejemplo el cobro de las primas del seguro de pensiones básico. Los fondos de pensiones los recaudan mensualmente los bancos encargados de las instituciones de seguridad social. Una vez que los fondos estén disponibles, los empleados de las agencias de seguridad social que pagan contribuciones mensuales serán acreditados en sus cuentas personales. Este sistema de cobro mensual y contabilidad mensual elimina de hecho la posibilidad de pago en menos de un mes. En términos generales, el espíritu de la política de "pago a partir de la fecha de empleo" es que usted tiene la obligación de pagar las primas del seguro social a partir de la fecha de empleo. Por lo tanto, tanto desde la perspectiva de las leyes y reglamentos como desde la perspectiva de los procedimientos operativos, las unidades y los individuos deben pagar en su totalidad y a tiempo. Si hay trabajo, que lo paguen. Es cierto. Esta es una disposición general de la política. Sin embargo, la realización de las cotizaciones está restringida por el período de recaudación y los principios contables de las primas del seguro social. No se paga tanto como se desea, sino que se paga en varios días. Este es también el requisito específico de la agencia de seguridad social para implementar la póliza. Entonces, ¿por qué se podría pagar una compensación en esta situación antes? Evidentemente, se trata de un malentendido causado por la falta de comprensión del negocio de pago de la seguridad social. La situación actual es que durante el proceso de cobro y pago de las primas del seguro de pensiones, es imposible y nunca ha sucedido que el pago sea inferior a un mes. Sabemos que en circunstancias normales, el momento de inicio de incorporación de una persona a la empresa es incierto. Puede recibir el salario de un mes completo el primer día del mes, de modo que los empleados, empleadores y departamentos de seguridad social no tendrán ningún problema para pagar ese mes. Pero al fin y al cabo, lo más probable es que la hora de inicio del trabajo sea un determinado día del mes. En la práctica, para las personas en esta situación, si la prima del seguro se paga en el mes actual o en el mes siguiente es una cuestión de negociación entre las dos partes. No existe una política estricta y rápida. Todo lo que la agencia de seguridad social puede exigir es el pago mensual completo. En términos generales, un empleador generoso o un empleador que está ansioso por su llegada le pagará el monto total a partir de ese mes sin gastar unos pocos dólares, siempre que se ofrezca a pagar desde el día en que comience a trabajar. Si el empleador debe pagarle el salario a partir del mes siguiente, la persona involucrada realmente no tendrá que preocuparse por trabajar sin salario durante varios días o incluso más. Por un lado, esto no viola la póliza y, por otro lado, la pérdida de los beneficios del seguro es casi insignificante. Una vez que realmente tiene una disputa con la empresa, la empresa dice que tenemos que pagarle a partir del día en que va a trabajar, pero el departamento de seguridad social solo puede cobrarlo mensualmente y las cuentas personales solo se pueden acreditar. mensualmente. Esta también es la regla y no me sorprende. Entonces tiene razón. Por lo tanto, la comunicación y coordinación efectiva entre los trabajadores y la dirección es el mejor canal y la forma más racional de resolver estos problemas. Las políticas no pueden explicar todas las cuestiones con claridad.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.