¿Cuál es el salario básico de los nuevos empleados en las agencias e instituciones gubernamentales de Heze?

El salario básico de los nuevos empleados en las agencias e instituciones gubernamentales de Heze suele oscilar entre 1.285 y 3.500, lo que suele estar relacionado con las calificaciones académicas del trabajador.

Los salarios de los nuevos empleados en agencias e instituciones gubernamentales generalmente incluyen:

Salario básico (salario de puesto, salario de grado), subsidio de trabajo, subsidio de puesto y subsidio de transporte.

1. Con base en las condiciones específicas de la educación, la salud, la cultura y otras instituciones públicas, se acuerda que el rango de salarios totales asignados a los fondos sindicales se determina tentativamente como los siguientes conceptos:

1. Parte de Salarios: incluye salario básico, salario de puesto y salario de antigüedad.

2. Parte de la subvención: incluido el subsidio de puesto (incluido el subsidio de profesor de clase, el subsidio de edad docente, el subsidio de edad de enfermería), el subsidio médico y de salud (incluido el subsidio de salud del médico escolar).

3. Bonificaciones: incluye bonificaciones por aumento de ingresos y reducción de costos, remuneración súper fija de los docentes (incluida la bonificación por súper horas) y honorarios por funciones extra de teatro.

2. El salario básico del personal de agencia consta de cuatro partes: salario básico, salario de grado, salario de puesto y salario de antigüedad. El salario básico de los trabajadores técnicos de agencia consta de tres partes: salario de puesto, grado técnico ( cargo) salario y bonificación Consta de dos partes; el salario básico de los trabajadores ordinarios consta de dos partes: salario laboral y bonificación. El salario básico del personal de las instituciones públicas consta de dos partes: salario laboral y subsidio (salario digno).

“Ley de Contrato de Trabajo”

Artículo 96: Cuando una institución pública celebre, celebre, modifique, extinga o extinga un contrato de trabajo con su personal conforme al régimen laboral, leyes, administrativos reglamentos o Si el Consejo de Estado dispusiere lo contrario, prevalecerán dichas disposiciones; de no haber ninguna disposición, prevalecerán las disposiciones pertinentes de esta Ley;

Artículo 97: Los contratos de trabajo que hayan sido celebrados conforme a la ley antes de la implementación de esta ley y existan en la fecha de implementación de esta ley continuarán ejecutándose en el artículo 14, párrafo 2, inciso; 3 de esta ley estipula que contratos fijos celebrados consecutivamente El número de contratos laborales de duración determinada se calculará a partir del momento en que el contrato laboral de duración determinada se renueve después de la implementación de esta ley.

Si una relación laboral se ha establecido antes de la entrada en vigor de esta ley y aún no se ha celebrado un contrato de trabajo escrito, éste deberá celebrarse dentro del mes siguiente a la fecha de entrada en vigor de esta ley.

Si un contrato de trabajo existente en la fecha de entrada en vigor de esta ley se rescinde o termina después de la entrada en vigor de esta ley, y se debe pagar una compensación económica de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46 de esta ley, el período de compensación económica será desde la fecha de entrada en vigor de esta ley hasta la entrada en vigor de esta Ley, de conformidad con las normas pertinentes de la época, si el empleador debe pagar una compensación económica a los trabajadores, las normas pertinentes; en ese momento se aplicarán.