¿Es legal el permiso sin sueldo?

Análisis jurídico: Es ilegal suspender el trabajo sin remuneración. Un trabajador recibe el salario de un día por un día de trabajo, y el salario correspondiente debe pagarse al salir de la empresa. Simplemente significa que si deja la empresa y causa pérdidas, puede reclamar compensación laboral por divorcio. Según las disposiciones legales pertinentes, si un empleado causa pérdidas económicas al empleador, este puede exigirle que compense las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado.

Base legal: “Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios”

Artículo 9: Si ambas partes de la relación laboral extinguen o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá hacer un pago de suma global cuando se rescinde o rescinde el contrato de trabajo Salarios laborales.

Artículo 16 Si un empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigir una compensación por las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.