¿Cuáles son las regulaciones sobre el alcance y contenido de las cuotas de bienestar de los empleados?
Análisis legal: alcance de los gastos de bienestar de los empleados:
1. Gastos médicos de los empleados
2. Se refiere a los subsidios regulares y temporales que realmente se pagan a los empleados que tienen dificultades para vivir. Incluyendo subsidios de subsistencia por lesiones o discapacidades relacionadas o no con el trabajo.
3. Beneficios por fallecimiento para empleados y sus familiares directos
4. Subsidios para bienestar colectivo
Incluyendo baños de empleados, peluquerías, lavanderías y salas de lactancia. , subsidio para la diferencia entre el gasto de instalaciones de bienestar colectivo como guarderías y los ingresos, así como subsidios para los gastos de cuidado de los niños cuando no hay guarderías y costos de reparación pagados a los empleados, etc.
5. Otras prestaciones sociales
Base jurídica: "Aviso del Ministerio de Hacienda sobre el fortalecimiento de la gestión financiera de las tasas de bienestar de los empleados"
1. Las tarifas de bienestar de los empleados se refieren a los gastos de bienestar proporcionados por la empresa para los empleados, excepto los salarios de los empleados, bonificaciones, asignaciones, subsidios incluidos en la gestión salarial total, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social y primas de seguro de pensión complementaria (anualidades), primas de seguro médico complementario. y fondos de previsión de vivienda, incluidos los siguientes subsidios en efectivo y beneficios colectivos no monetarios emitidos o pagados para los empleados:
(1) Diversos subsidios en efectivo y beneficios no monetarios emitidos o pagados para la atención médica de los empleados. manutención, etc. Los beneficios de bienestar social incluyen gastos médicos para los empleados que viajan fuera de casa por motivos de trabajo, gastos médicos para los empleados de empresas que no han implementado la coordinación médica por el momento, subsidios médicos para los familiares directos de los empleados, gastos de recuperación para los empleados, subsidios. para comedores de empleados autónomos o gastos de almuerzo unificados para comedores de empleados no operados, y cumplimiento de las regulaciones nacionales, subsidios de tarifas de calefacción, prevención de golpes de calor y tarifas de refrigeración, etc. ?
(2) Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por los departamentos internos de bienestar colectivo de la empresa que aún no han sido separados, incluidos comedores de empleados, baños de empleados, barberías, clínicas médicas, guarderías, enfermería viviendas, dormitorios colectivos, etc. Costos de depreciación y mantenimiento de equipos e instalaciones del departamento de bienestar colectivo, así como costos laborales como sueldos y salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda y honorarios laborales para el personal del bienestar colectivo. departamento.
(3) Subsidios por dificultades económicas para los empleados, o gastos de fondos establecidos y administrados por la empresa específicamente para ayudar y aliviar a los empleados necesitados.
(4) Gastos de jubilados fuera del plan general, incluidos gastos médicos de jubilados y otros gastos externos de jubilados. Los gastos externos del personal jubilado que participe en la reorganización empresarial se aplicarán de conformidad con el "Aviso del Ministerio de Finanzas sobre cuestiones de gestión financiera de los gastos de reasentamiento de empleados relacionados con la reorganización empresarial" (Caiqi [2009] Nº 117). Si el estado tiene otras regulaciones, esas regulaciones prevalecerán.
(5) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con las regulaciones, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de reubicación de empleados en otros lugares, gastos de hijo único, gastos de viaje por licencia familiar y otros gastos de bienestar de los empleados que cumplan la definición de gastos de bienestar de los empleados de la empresa, pero no se incluyen los demás gastos cubiertos por los conceptos de cada cláusula de este aviso.
2. Si se han monetizado los beneficios de transporte, vivienda y comunicaciones brindados por la empresa a sus empleados, se pagará o pagará mensualmente el subsidio de vivienda, el subsidio de transporte, el subsidio de modificación de vehículos y el subsidio de comunicaciones. estándar se incluirá en los salarios totales de los empleados y ya no se incluirá en la gestión de las tarifas de bienestar de los empleados si la reforma monetaria aún no se ha implementado, los gastos relevantes incurridos por la empresa se gestionarán como tarifas de bienestar de los empleados. De acuerdo con las disposiciones unificadas de la política nacional de reforma del sistema de vivienda empresarial, ya no se les permite comprar ni construir viviendas para los empleados.
Los subsidios de vacaciones pagados por la empresa a los empleados y los subsidios de almuerzo pagados mensualmente sin comidas uniformes deben incluirse en la gestión salarial total.