¿Cómo escribir la autoconciencia y los intereses profesionales?
Según el método de clasificación autorizado de los intereses profesionales en los Países Bajos, los intereses profesionales se dividen en seis tipos: convencionales, artísticos, prácticos, de investigación, sociales y de gestión.
1. Tipo convencional
Respeta la autoridad y las normas y reglamentos, y le gusta una vida ordenada y estable. Acostumbrado a hacer las cosas según planos e instrucciones, paso a paso, cuidadoso y organizado. No estoy acostumbrado a emitir juicios y decisiones sobre las cosas por mí mismo y rara vez uso mi imaginación. No es muy ambicioso y no le gusta correr riesgos.
2. Estilo artístico
Amar el arte, ser imaginativo y tener una fuerte creatividad artística. Dispuesto a crear resultados nuevos y únicos, ansioso por mostrar personalidad y expresarse. Sea idealista al hacer las cosas y busque la perfección. Es bueno para expresarse a sí mismo y a la sociedad a través de formas artísticas. No me gusta sentirme restringida y limitada cuando se trata de hacer arte o innovar.
3. Tipo práctico
Me gusta usar herramientas o maquinaria para realizar trabajos prácticos, como operaciones, y tengo una gran capacidad práctica. Generalmente prefiero experimentar o practicar teorías y métodos yo mismo en lugar de discutirlos con otros. Generalmente no tengo habilidades de comunicación sobresalientes y me gusta trabajar al aire libre.
4. Tipo social
Estar dispuesto a ayudar y tratar con las personas, y dispuesto a lidiar con las relaciones interpersonales. Disfruto enseñando, formando y ayudando a los demás. Esté dispuesto a utilizar su magnetismo y persuasión para orientar a otros. Por lo general, tienen un sentido de responsabilidad social, son entusiastas, son buenos cooperando, son amables y pacientes y valoran las obligaciones sociales y la ética social.
5. Tipo de investigación
Le gusta la investigación teórica y se dedica a la innovación y la aplicación en campos profesionales; le gusta explorar áreas desconocidas y ser bueno en el uso del análisis lógico y el razonamiento para resolver problemas. No me gusta la forma en que las prácticas de gestión burocrática interfieren demasiado con la investigación.
6. Tipo de gestión
Capacidad de planificar, organizar, liderar y controlar eficazmente los diversos recursos a su disposición. Le gusta influir en los demás, atreverse a desafiar, tener confianza, ser valiente, ambicioso, excelentes habilidades de comunicación, bueno para persuadir a los demás, perseguir prestigio, logros económicos y estatus social.
Datos ampliados
El interés profesional se basa en determinadas cualidades y se produce y desarrolla gradualmente en el proceso de ejercicio profesional. Su formación está estrechamente relacionada con la personalidad individual, las propias capacidades, las actividades prácticas, el entorno objetivo y las condiciones históricas. Por lo tanto, la discusión de intereses en la planificación de carrera no puede realizarse de forma aislada, sino que debe considerarse en conjunto con factores personales, familiares y sociales. Comprender estos factores le ayudará a obtener una comprensión más profunda de usted mismo y de sus planes profesionales.
1. Necesidades personales y personalidad
Pero no importa cuáles sean los intereses de las personas, todos se basan en necesidades y las personas estarán interesadas en lo que necesitan. Debido a que las necesidades humanas incluyen necesidades fisiológicas y necesidades sociales o necesidades materiales y necesidades espirituales, los intereses humanos también se reflejan en estos dos aspectos. En general, las necesidades fisiológicas o materiales de las personas son temporales y fáciles de satisfacer.
Por ejemplo, si las personas están interesadas en cierto tipo de comida y ropa, estarán satisfechas si están bien alimentadas y bien vestidas, mientras que las necesidades sociales o espirituales de las personas son continuas, estables y crecientes; , como la comunicación interpersonal, el interés por la literatura y el arte y la participación en la vida social son a largo plazo, de por vida y se persiguen constantemente. El interés se genera y desarrolla en función de las necesidades.
Algunas personas tienen buen gusto en los pasatiempos, mientras que otras tienen poco gusto en los pasatiempos, lo que se verá afectado por las características de personalidad de una persona. Por ejemplo, una persona con una personalidad elegante estará interesada en actividades de caridad, ayuda y música y arte elegantes; por otro lado, una persona con una personalidad de bajo nivel estará interesada en asuntos triviales y literatura vulgar y de bajo nivel; obras.
2. Comprensión y emoción personal
La falta de interés está estrechamente relacionada con la comprensión y la emoción personal. Si una persona no sabe algo, no tendrá sentimientos al respecto, por lo que no estará interesada en ello. De manera similar, si una persona carece de algún conocimiento profesional o no entiende esta profesión en absoluto, es poco probable que esté interesada en esta profesión y no pensará en ella cuando planifique su carrera. Por el contrario, cuanto más profunda es la comprensión, más ricas son las emociones y más profundo el interés.
Por ejemplo, algunas personas están obsesionadas con coleccionar sellos. Creen que el coleccionismo de sellos tiene valor tanto de colección como de apreciación.
No sólo puede enriquecer el conocimiento, sino también cultivar el sentimiento. Y cuanto más recolectas, más comprometido estás, más concentrado emocionalmente y más interesado estás. Entonces esto se convertirá en un hobby y posiblemente en su carrera.
3. Entorno familiar
Como unidad social más básica, la familia tiene un impacto importante en el desarrollo psicológico de todas las personas. Por lo tanto, el desarrollo psicológico profesional de un individuo tiene una fuerte socialización. La influencia del entorno familiar tiene un papel rector muy evidente en la formación de sus intereses profesionales.
La mayoría de las personas han experimentado las actividades profesionales de sus padres en el entorno familiar desde la infancia. A medida que crecen, gradualmente van formando su propia comprensión del valor de la profesión, lo que hace que las personas inevitablemente tengan la influencia de la familia. educación a la hora de elegir una carrera. La influencia de los factores familiares en la orientación profesional se refleja principalmente en la convergencia y negociación de las opciones profesionales.
En general, las personas están familiarizadas con las carreras de los miembros de la familia, especialmente los mayores, lo que tiene una cierta influencia de convergencia en la planificación y elección de carreras. Al mismo tiempo, influenciadas por las actividades profesionales de los grupos familiares, las decisiones profesionales individuales se basan más o menos en la consulta de los miembros de la familia. Los intereses a veces están influenciados por la genética y los intereses de los padres también pueden tener un impacto directo en sus hijos.