Preguntas y respuestas de la entrevista de China Unicom

Referencia de las preguntas de la entrevista de China Unicom

Pregunta 1: preséntese en dos minutos.

Pregunta 2. ¿Qué crees que es lo más básico de las computadoras?

Pregunta 3. ¿En qué eres bueno? Mi comprensión personal está dentro del alcance del tema.

Pregunta 4. ¿Qué impactos positivos han tenido en usted sus prácticas y proyectos sociales?

Pregunta 5. Si se une a China Unicom, ¿dónde cree que podrá aprovechar?

Pregunta 6. Comprenda China Netcom, hable sobre el negocio de China Netcom y explique qué contribución puede hacer a China Netcom en función de su experiencia.

Pregunta 7. ¿Qué son SSL, CA y USB-KEY?

Pregunta 8. Habla de tu ciudad natal.

Pregunta 9. Habla de tu familia.

Pregunta 10: ¿Qué teléfono móvil utilizas? Significa utilizar China Mobile o China Unicom. Si no se utiliza China Unicom, el entrevistador preguntará: ¿Por qué no China Unicom?

Pregunta 11. ¿Por qué elegiste China Unicom?

Pregunta 12: ¿Estás dispuesto a trabajar en una ciudad fuera de la ciudad?

Pregunta 13, ¿estás dispuesto a empezar desde lo básico?

Pregunta 14: China Mobile, China Telecom, China Unicom, China Netcom. ¿Cuál es la diferencia entre ellos?

Intercambio de experiencias de entrevistas de China Unicom

Hoy participé en la prueba escrita y la entrevista de China Unicom y aprendí de la experiencia la última vez. Hoy llevaba un traje formal, pero cuando llegué allí descubrí que yo era el único que llevaba un traje formal, pero todos seguían vestidos pulcramente.

El puesto para el que estaba entrevistando era el de pasante de marketing, principalmente promocionando WoPai 3G en el campus. Eché un vistazo a los requisitos para este puesto y tengo bastante confianza. De hecho, estoy interesado en la marca China Unicom.

En casi 20 minutos logré completar el examen. Luego está la entrevista unilateral. Un entrevistador es el director de la ciudad universitaria y el otro es RR.HH., de quien escuché que es un pasante. Primero me presenté. Después de presentarme de vez en cuando, tomaron mi currículum y me hicieron algunas preguntas. La pregunta principal que hice fue sobre mis prácticas como representante empresarial en el mercado de talentos del sur cuando era estudiante. Para quedar bien en mi currículum, exageré mis logros. También me hicieron algunas preguntas sobre los números anteriores y luego me preguntaron qué pensaba sobre el estudio y el trabajo. Dije que quería ayudar a mis padres a compartir la carga y lograr la independencia financiera, y los estudiantes universitarios deben atreverse a cuidar de mí. Luego, Recursos Humanos dijo que estaba muy agradecido y me pidió que regresara y esperara la notificación. No tiene ninguna relación con el negocio de China Unicom, así que tengo mucha curiosidad. Durante todo el proceso no me sentí nervioso en absoluto. También vi al gerente mirándome las manos de vez en cuando, como para ver si estaba nervioso, pero me porté bien. Cuando salí más tarde, le pregunté a RR.HH. si podía ir y RR.HH. dijo que sí, pero vi que las personas que acababan de ingresar para la entrevista todavía estaban sentadas allí y los escuché hacer muchas preguntas relacionadas con China Unicom. negocio durante la entrevista. Estoy un poco confundido, ¿me admitieron directamente porque me desempeñé demasiado bien? Me rechazaron directamente, pero durante todo el proceso de la entrevista sentí que el entrevistador tenía una buena impresión de mí.

Después de regresar de la entrevista, todavía no estaba seguro. Cuanto más lo pienso, más mal me siento. Más tarde, incluso sentí que fui demasiado casual al responder preguntas durante la entrevista, e incluso pareció decir algo perjudicial para mí. Cuanto más confuso e irritado estaba, miraba mi buzón esperando notificaciones. No recibí el correo electrónico alrededor de las 7:20 de la tarde. Sentí que algo andaba mal, pero no sabía dónde lo había arrojado, así que llamé a Recursos Humanos y le pregunté a Recursos Humanos que todavía tenía una impresión de mí. Primero afirmó mis capacidades personales, pero también dejó claro que tenía miedo de que tuviera problemas con el trabajo en equipo. Al menos ella dijo que los números en mi currículum eran injustos para el equipo y no encajaban con la cultura de su empresa. . . . . .

Hablando de la cuestión numérica, después de que RR.HH. dijera esto, sigo pensando que es cierto. Al principio quería que mi currículum se viera mejor, pero era un poco exagerado. Ahora todo el mundo piensa que valoro demasiado las habilidades personales, ¡ay! ¡Así que te sugiero que mantengas los pies en la tierra! Tal como me dijo un estudiante de último año ese día, no exageres lo que hay en tu currículum. Di la verdad. Incluso si tu experiencia es un fracaso, no importa, siempre que puedas reflexionar y sacar provecho de ella. seguirá siendo un punto destacado de RR.HH.

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