Los empleados de Tencent pueden solicitar un préstamo sin intereses de hasta 900.000 RMB para comprar una casa. ¿Qué opinas del plan de vivienda Plus de Tencent?
1. Crecer junto con los empleados y retener talentos sobresalientes a través de beneficios diversificados. En el rápido desarrollo social y económico actual, cada vez más empresas no solo ofrecen salarios competitivos, sino que también ofrecen salarios ricos, diversificados y atractivos. Beneficios para los empleados, dar rienda suelta a la creatividad, atraer y retener talentos destacados y crecer junto con los empleados.
2. Tencent siempre ha enfatizado la necesidad de prestar atención a las necesidades de los empleados y utilizar el pensamiento de producto para crear beneficios únicos de Tencent. Esto permite un mejor uso en el diseño de los beneficios para los empleados, es decir, brindar las soluciones más profesionales y apropiadas que también sean más saludables, centrándose en beneficios a largo plazo en lugar de temporales. Ayude a los empleados a crear mejores condiciones de vida de la manera más práctica y lograr un crecimiento mutuo entre los empleados y la empresa.
3. A finales de 2020, decenas de miles de empleados de Tencent compraron su primera vivienda a través del plan de vivienda y viven y trabajan en paz y satisfacción. En términos de beneficios de vivienda, Tencent es la primera empresa de Internet del sector en lanzar un plan de beneficios de vivienda.
Otros beneficios
Además del plan de vivienda, Tencent también lanzó el "Plan E-House" en 2016. Los empleados de Tencent que hayan trabajado en la sociedad durante menos de tres años y no hayan solicitado un préstamo para un "plan de vivienda" pueden recibir un subsidio de alquiler de entre 7.500 y 15.000 yuanes al año, durante un máximo de tres años por persona.
Tomemos Tencent como ejemplo. Los beneficios que ofrece cubren casi todo el ciclo profesional de los empleados: desde paquetes de regalo de entrada y obsequios de aniversario hasta obsequios de boda y regalos de maternidad, desde 30 días de baja por enfermedad remunerada hasta exámenes físicos gratuitos. exámenes a varios Una variedad de seguros comerciales para empleados e incluso seguros familiares, desde transporte gratuito para desayuno hasta sala de maternidad y gimnasio. Como resultado, algunos forasteros comentaron que "Tencent tiene tantos intereses que no se pueden contar en una baraja de cartas".