Análisis jurídico: La empresa gestionará la extinción de la relación de seguridad social en el plazo de 15 días. Generalmente, las empresas tramitarán las reducciones y exenciones previsionales de los empleados dentro de los 3 a 5 días siguientes a su salida de la empresa, es decir, se da por terminada la relación previsional. Si descubre que no ha renunciado a su seguridad social, puede recordárselo al departamento de recursos humanos de su antigua empresa. Generalmente, la seguridad social no puede cancelarse principalmente debido a fugas de personal. Debido a que la seguridad social corre a cargo conjuntamente de la empresa y el individuo, la empresa asumirá el monto total del salario del empleado después de que este se vaya, por lo que la empresa generalmente no retrasa la terminación de la relación de seguridad social. Si lo hace usted mismo, puede acudir a la oficina laboral local con su documento de identidad y su certificado de renuncia para gestionar usted mismo los procedimientos de reembolso.
Base legal: Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador deberá emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y manejar al trabajador en el plazo de 15 días Procedimientos de traslado de expediente y relación de seguridad social.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido durante al menos dos años para referencia futura.