¿Existe alguna razón psicológica por la que el jefe insiste en prohibir los romances en la oficina? ¿Es posible que el jefe crezca?
De hecho, muchas empresas tienen normas expresas que prohíben enamorarse a personas de un mismo departamento. Si quieres enamorarte o tener una relación de marido y mujer, uno de vosotros debe cambiar de departamento. De hecho, el jefe toma esta decisión. No es descabellado. Debido a que las personas con este tipo de relación trabajan juntas, inevitablemente causará muchos problemas innecesarios. En primer lugar, las personas con este tipo de relación definitivamente se protegerán entre sí. Este tipo de protección provocará retrasos en el trabajo. No favorece el desarrollo del trabajo. Cuando la otra parte está muy cerca de otras personas, fácilmente se pondrán celosas, lo que afectará la relación de cooperación entre los equipos. En resumen, es fácil que las parejas trabajen juntas y causen muchos problemas innecesarios. Así que lo que hacen la mayoría de las empresas es realmente muy correcto.
¡Gracias por la invitación!
Si hay una razón psicológica, es un caso muy raro, y si el jefe se hace más grande no tiene nada que ver.
Las razones para prohibir los romances en la oficina se basan principalmente en consideraciones laborales:
La oficina es un lugar de trabajo y una situación profesional, y lo que se necesita son líneas de gestión claras y una definición clara de responsabilidades. , e intereses razonables, el romance de oficina trae factores emocionales a este lugar, situación, línea, definición y asignación, que provocarán interferencias en el propio trabajo e incluso provocarán pérdidas.
Li es contador y Liu es cajero. Los dos cooperaron tácitamente en el trabajo y tenían un afecto secreto. Debido a que no estaban satisfechos con el ajuste salarial de la empresa, los dos conspiraron para robar 120.000 en fondos salariales. pérdidas para la empresa.
Enamorarse tendrá un impacto en el comportamiento y el pensamiento de una persona. Ampliar los problemas profesionales de una persona a dos personas, o incluso dos departamentos, afectará la estabilidad general del personal.
Xiao Wang es secretaria de oficina y su novio Xiao Xiao es gerente de negocios. Un día, Xiao Wang fue criticado por su jefe y renunció impulsivamente. Xiao Xiao sintió pena por su novia e inmediatamente renunció. La empresa, que coincidió con la evaluación de desempeño en curso de la empresa, se ha ajustado y, como resultado, varios empleados están en comunicación repetida con la empresa.
Cuando Xiao Wang y Xiao Xiao dimitieron, muchas personas aprovecharon la oportunidad para dimitir, lo que provocó confusión en el desarrollo de la empresa.
Cada departamento tendrá algunos asuntos confidenciales que involucran al departamento o a la empresa debido a sus responsabilidades, y el amor, especialmente el amor entre departamentos, es probable que lleve a la filtración de algunos asuntos confidenciales, causando impacto o incluso pérdidas.
Wang Ting es una asistente comercial que está enamorada de Liu Bing, el supervisor de contabilidad, a través del canal de Liu Bing, se enteró de que la empresa tomaría medidas para destruir un lote de productos que se habían atrasado en el proceso. En la etapa inicial, después de que Wang Ting informara al director comercial, cuando el departamento financiero recopiló información relevante, además de los productos caducados reales, se necesitaron más de 20 productos caducados atrasados y luego se vendieron al mercado a través de otros canales anormales, lo que es grave. afectó la imagen y el sistema de precios de la empresa, provocando pérdidas considerables.
La belleza está en los ojos del espectador. Después de enamorarse, ambas partes generalmente serán más emocionales que racionales. Incluso si el control es bueno, traerán emociones personales al lugar de trabajo. seguirá haciendo que otros cuestionen el favoritismo e influyan en el orden normal de gestión.
Zhao es el gerente del primer departamento de producción y Liang es el supervisor de calidad. Se enamoraron debido a contactos laborales. Después de que ocurrió un problema de calidad, Liang lo manejó de acuerdo con los procedimientos establecidos. y el tercer departamento de producción creyó que el manejo fue demasiado indulgente y favoreció al primer departamento. Aunque Liang emitió las regulaciones del sistema, el proceso de auditoría y los casos anteriores, aún así provocó la renuncia de varios miembros del personal clave del segundo y tercer departamento en el terreno. de injusticia, causando inestabilidad en el departamento de producción en un momento.
Después de enamorarse, la relación entre dos personas a menudo se vuelve más estrecha. El resultado de repartir comida para perros aleja objetivamente otras relaciones interpersonales normales en el lugar de trabajo y afecta el trabajo.
Después de que Zeng Hao y Jin Na se enamoraran, le llevaron el desayuno a la oficina a Jin Na todos los días. Los dos desayunaron juntos en la oficina. Otros colegas solo pudieron optar por evitarlo durante este período. , lo que afectó su trabajo.
El foco del jefe siempre está en el desarrollo de la empresa. Todas las situaciones que puedan tener un impacto adverso en el desarrollo de la empresa deben prevenirse de antemano. La prohibición de los romances en la oficina es un sistema para prevenir problemas. Antes de que sucedan, desde cierto punto de vista, este tipo de mecanismo de prevención en realidad demuestra la sensibilidad del jefe, que también es un factor importante para crecer.
Sin embargo, cualquier éxito no es causado por un factor, sino el resultado del efecto combinado de múltiples factores. Por lo tanto, un sistema que prohíbe el romance en la oficina no puede conducir al éxito o al fracaso.
Muchas empresas emitirán regulaciones que prohíben los romances en la oficina. En realidad, esto no se debe a que el jefe tenga un problema mental, sino a que una vez que ocurre el romance en la oficina, es probable que cause daño a la empresa.
Caso 1:
Caso 2:
Si estas cosas le suceden a una empresa, como jefe, puedes imaginar cuán grande será la sombra en su corazón.
1. Provocar relaciones extramatrimoniales.
Las relaciones extramatrimoniales ocurrieron en una de mis empresas anteriores. Xiaoyan, una colega del departamento de recursos humanos de la empresa, estaba casada y luego se enamoró de un joven del departamento de finanzas de la empresa.
El marido de Xiaoyan se enteró más tarde de esto. Un día vino a nuestra puerta y no solo golpeó al joven del departamento de finanzas hasta dejarlo sangrando en la cabeza, sino que también regañó a nuestro jefe. Este incidente avergonzó mucho al jefe y tuvo un impacto muy negativo en la empresa.
Al final, tanto Xiaoyan como el joven fueron despedidos por la empresa.
Si no se gestionan bien las relaciones extramatrimoniales el impacto en la empresa será muy grande, por lo que casi todas las empresas se oponen a las relaciones extramatrimoniales entre los empleados.
2. Impacto en el trabajo
3. Conduce a la fuga de cerebros
Cada empleado es un activo para la empresa si una de las partes se ve afectada por un romance en la oficina. O ambas partes se van, incluso si son despedidos por la empresa, la empresa tendrá que contratar a otras personas o contratar gente nueva para llenar el vacío de personal provocado, lo que aumenta de manera invisible los costos operativos de la empresa.
Si los empleados clave de la empresa se van, las pérdidas para la empresa pueden ser inconmensurables.
4. Es fácil violar el sistema de confidencialidad de la empresa
Si una de las dos partes de una relación es una persona de un departamento importante de la empresa (como el de finanzas), existe el riesgo de violar el sistema de confidencialidad de la empresa.
Debido a que dos personas enamoradas tienen una relación cercana, es fácil compartir todo lo que saben entre sí, lo que lleva a la filtración de datos que están estrictamente controlados por la empresa y no pueden filtrarse.
Al menos afectará la gestión de los empleados por parte de la empresa, pero en el peor de los casos causará enormes pérdidas a la empresa.
En la vida real, todo el mundo es un poco reservado, incluidos tú y yo. No lo niegues. ¿Hay alguna razón psicológica por la que el jefe insiste en prohibir los romances en la oficina? El jefe debe tener razones psicológicas. Siente que el enamoramiento de dos empleados no solo afectará la eficiencia del trabajo, sino que también teme que uno de ellos no distinga entre asuntos públicos y privados, lo que afectará a una gran cantidad de empleados que lo son. Deprimido e insatisfecho, si hay un empleado, habrá dos. ¿Crees que esta es la empresa? El lugar de trabajo también es un lugar para que hombres y mujeres se enamoren, lo que no solo afecta la eficiencia del trabajo, sino que también afecta la de la empresa. caos, toda la empresa tiene que ser eficiente y sin imagen, y esta empresa está esperando a ser cerrada
Cada uno tiene sus propios pensamientos, el jefe también tiene corazón, está pensando que abrí esta empresa y quiero. Para prosperar y no quiero que baje, el jefe puede prohibir que los empleados se enamoren, lo que demuestra que el jefe conoce los peligros ocultos de que los empleados se enamoren en la empresa y, fundamentalmente, elimina problemas futuros. , Tengo una visión a largo plazo. [Me gusta] [Me gusta] [Me gusta], ¿crees que se hará más grande?
Hola, gracias por la invitación, estaré encantado de responder a tu pregunta. .
① El jefe formula algunos sistemas y regulaciones ilegales. Esta situación existe, pero tiene poco que ver con si la empresa del jefe crece o no.
② Desde una perspectiva legal, prohibir el amor y el matrimonio en la oficina es definitivamente ilegal, no hay duda de que es ilegal. El artículo 103 de los Principios Generales del Derecho Civil estipula: “Los ciudadanos disfrutan de la autonomía del matrimonio, y están prohibidas la compra y venta, los matrimonios concertados y otras conductas que interfieran con la libertad del matrimonio.
"Las disposiciones legales antes mencionadas indican que los ciudadanos tienen derecho a tomar sus propias decisiones sobre su estado civil, es decir, enamorarse, casarse, etc., y ninguna otra organización o individuo puede forzar o interferir. La empresa restringe arbitrariamente el amor y las relaciones entre los empleados mediante la emisión de "órdenes de amor". Obligar a los empleados a renunciar a su libertad matrimonial y amorosa amenazando con el despido no sólo es injusto, sino que también viola las disposiciones de las leyes de nuestro país sobre la libertad matrimonial de los ciudadanos.
③ Desde el funcionamiento, la gestión y la prevención de riesgos de la empresa. Desde una perspectiva profesional, el romance en la oficina puede conducir a una falta de equidad en el trabajo, afectar la eficiencia del trabajo e incluso causar daños a los intereses personales o de la empresa.
④ Puede haber razones psicológicas, y el jefe lo ha sufrido o lo ha sufrido. El jefe es más cauteloso por naturaleza y hace todo lo posible para prohibirlo. Hacer crecer una empresa requiere muchos factores, como la situación económica general, el modelo de negocio de la empresa, la estructura del jefe, etc., pero creo que la prohibición del romance en la oficina no tiene nada que ver con la estructura del jefe.
—Cuando la persona tiene razón, el mundo tendrá razón. Soy Yang Yu, que se preocupa por todos con el corazón y aspira a una vida sana y feliz.
Romance de oficina. está prohibido. Aunque no cuenta con el apoyo de leyes y regulaciones, en la realidad es una "regla" común.
Las empresas contratan empleados para crear valor e intereses. Para decirlo sin rodeos, necesitan empleados para hacer cosas. Para hacer las cosas, los empleados, superiores y subordinados, departamentos y departamentos deben cooperar y trabajar de manera justa y equitativa de acuerdo con las regulaciones de la empresa y la ética profesional, a fin de garantizar los intereses de la empresa y facilitar la gestión.
¿Por qué? ¿La mayoría de los jefes y las empresas prohíben los romances en la oficina? De hecho, es por impotencia. Debes saber que China se ha centrado en las relaciones y la amistad desde la antigüedad, y las relaciones románticas también son una de ellas. Si existe una relación dentro de la empresa, la aparición de un romance en la oficina conducirá inevitablemente a que el principio de equidad y justicia en el trabajo se sesgue hacia los sentimientos, algo que la empresa y el jefe no están dispuestos a ver. p> Por ejemplo, si dos amantes son iguales, si hay un departamento o una relación superior-subordinada, entonces la asignación de recursos debe estar más inclinada hacia los amantes y la gestión inevitablemente será egoísta. influencia y malos comentarios dentro de la empresa, que afectarán el funcionamiento normal de la empresa en su conjunto. Si pertenecen a diferentes departamentos, es inevitable que algunos de los negocios principales (o secretos) del departamento sean revelados al otro. desde la perspectiva de la empresa y el jefe, esto es perjudicial pero no beneficioso.
Por lo tanto, no hay solución para que la empresa y el jefe prohíban los romances en la oficina.
Los comentarios anteriores son sólo personales y los consejos de todos son bienvenidos.
De hecho, muchas empresas tienen esta prohibición sobre los romances en la oficina. De hecho, tal vez el jefe lo esté haciendo por el bien de sus colegas. O tal vez sea para evitar que algunos empleados deambulen en secreto por algunos de los hospitales de la empresa. Hay un caso así a mi alrededor. Nuestra empresa se enamoró de una empleada. Durante la relación, estábamos muy apasionados el uno por el otro. Más tarde, se separaron por alguna razón desconocida. Entonces el diseñador masculino no era muy buen personaje y comenzó a difundir rumores sobre esta chica en la empresa. Había rumores de que la colega tenía mala reputación y la chica se suicidó. Incluso hubo otra colega que se enamoró de otro colega y vivieron juntos y quedó embarazada. El colega desapareció y no fue encontrado cuando la busqué. No se sentiría cómoda quedándose en la empresa si se hiciera un aborto. y estaría desempleado. Entonces, si un romance en la oficina tiene éxito, puede ser algo bueno, pero si no tiene éxito, puede convertirse en un enemigo. En lugar de hacer esto, ¿no sería mejor centrar toda su atención en el trabajo para poder hacerlo? Entienda especialmente el enfoque del jefe. El negocio del jefe ciertamente puede crecer. Sí, está protegiendo a los empleados disfrazados.
La razón para prohibir el romance en la oficina es que usted y su novia pueden ser personal clave en dos departamentos clave, lo que puede hacer caer la empresa a la vez, como el contador del libro mayor y el cajero, y el jefe No sé después de que el dinero haya sido transferido. En otras palabras, el director de ventas y finanzas se han llevado todas las comisiones de los principales clientes y la empresa no lo sabe. Las pequeñas empresas tienen un límite de flujo de caja. Si se rompe, el jefe irá a la quiebra instantáneamente.
Así que al jefe no le importa si estás enamorado o no, pero le importa si su empresa quebrará porque estás enamorado.
Quizá sea demasiado elevado plantear esta cuestión a una cuestión psicológica.
Desde una perspectiva más amplia, la prohibición de los romances en la oficina debería servir para que el jefe elimine los problemas de raíz, evite los delitos profesionales, evite el cumplimiento de las reglas y evite algunos problemas emocionales en el futuro.
Aunque el amor entre hombres y mujeres es algo muy bonito, para el jefe de una empresa lo que necesita es la estabilidad de la empresa y la dedicación de los empleados para que su empresa pueda funcionar sin problemas. Obtenga ganancias de ingresos estables. Por lo tanto, el surgimiento de un romance en la oficina a menudo trae muchas preocupaciones.
En cuanto a si un jefe así puede expandir su negocio, no creo que podamos hacer un juicio apresurado basándonos en este incidente. Puede decir que su estructura es pequeña, pero también lo hace por el bien. futuro de la empresa.