Red de conocimientos turísticos - Problemas de alquiler - ¿La cancelación de las vacaciones anuales de los empleados por parte de Suning Appliance cumple con la nueva legislación laboral nacional?

¿La cancelación de las vacaciones anuales de los empleados por parte de Suning Appliance cumple con la nueva legislación laboral nacional?

1. Las acciones de Suning violan definitivamente las disposiciones pertinentes de la Ley Laboral y la Ley de Contrato Laboral.

2. Debe existir un sistema de vacaciones anuales, específicamente de acuerdo con el "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados" promulgado por el Consejo de Estado, no con las "Disposiciones pertinentes sobre licencias retribuidas para los empleados" mencionadas anteriormente. .

Puede leer el artículo 7 del Reglamento. Si una unidad no dispone que los empleados tomen vacaciones anuales y no proporciona salarios por vacaciones anuales de acuerdo con las disposiciones de este Reglamento, el departamento de personal o trabajo y El departamento de seguridad social del gobierno popular local a nivel de condado o superior deberá, sobre la base de La autoridad ordenará correcciones dentro de un plazo para aquellos que no realicen correcciones dentro del plazo, además de ordenar a la unidad que pague; salarios de vacaciones anuales, la unidad también pagará una compensación adicional a los empleados en función del monto de los salarios de vacaciones anuales, para aquellos que se niegan a pagar los salarios de vacaciones anuales, compensación si pertenece a la unidad donde los funcionarios públicos y el personal gestionan con referencia a la Civil; Si pertenecen a la Ley, el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con la ley si pertenecen a otras unidades, el departamento de trabajo y seguridad social, el departamento de personal o el empleado deberán acudir al Tribunal Popular; para la ejecución obligatoria.