¿Cómo realizar asientos contables para los fondos de educación de los empleados? ¿Cuál es la tarifa?
Dado que necesitamos discutir sistemáticamente los fondos de educación de los empleados, debemos partir de cuatro aspectos: alcance del gasto, deducciones antes de impuestos, procesamiento contable y situaciones comunes.
1. El alcance de los fondos para la educación de los empleados.
Permítanme recordarles primero: ¡fondos de educación para empleados ≠ fondos de bienestar para empleados! Aunque ambas son cuentas detalladas de la remuneración de los empleados, ¡se calculan de forma independiente!
Los empleados aquí incluyen: aquellos que han establecido relaciones laborales con la empresa, trabajadores temporales y trabajadores expedidores de mano de obra, pero no incluye a los jubilados.
El fondo de educación de los empleados son los gastos de educación de los empleados extraídos de los sueldos y salarios de la empresa, y su alcance está claramente estipulado en el Anuncio No. 317 de Luo Ming [2006]. * * * Los elementos de la siguiente tabla son 11.
Consejos
1 Los gastos incurridos por los empleados para participar en el título social y la educación académica corren a cargo de los propios empleados y no pueden incluirse en la deducción antes de impuestos de los fondos de educación de los empleados.
Los equipos e instalaciones docentes adquiridos que cumplan con los estándares de activos fijos no pueden incluirse en los fondos de educación del personal, pero deben incluirse en otras materias correspondientes. En segundo lugar, los útiles escolares como bolígrafos y cuadernos para que los empleados aprendan a utilizarlos no pueden incluirse en los fondos para educación de los empleados.
3 Si los gastos individuales en los que incurren los líderes de la empresa al participar en educación y capacitación son demasiado altos, pueden incluirse en otros gastos de gestión, no necesariamente en los fondos de educación de los empleados, para evitar asumir una participación mayor.
II. Tratamiento contable de los fondos de educación de los empleados
De acuerdo con lo establecido en las “Normas de Contabilidad - Compensación de los Empleados”, los fondos de educación de los empleados deben contabilizarse de acuerdo con la normativa durante el ejercicio. período contable en el que los empleados prestan servicios a la empresa. La provisión se basa en la base y la proporción, se reconoce como un pasivo correspondiente y se incluye en las ganancias y pérdidas corrientes o en los costos de los activos relacionados.
Los asientos contables son los siguientes:
Tiempo de devengo
Débito: gastos administrativos/costes de producción/gastos de fabricación/gastos de RD, etc.
Préstamo: Beneficios a los empleados por pagar-Fondo de educación del personal
Cuando realmente sucede
Préstamo: Beneficios a los empleados por pagar-Fondo de educación del personal
Préstamos: depósitos bancarios, etc.
3. Deducción antes de impuestos de los fondos de educación de los empleados
La deducción de los fondos de educación de los empleados se puede dividir en dos situaciones, una es deducir el 8% del total de sueldos y salarios, y el otro es deducir según el real Se deduce el monto incurrido, es decir, se deduce 100.
¿Cómo determinar qué proporción de la deducción antes de impuestos es aplicable a la empresa? En resumen, es 8 para industrias generales y 100 para industrias especiales.
Nota: Al realizar la deducción antes de impuestos, también se debe prestar atención a la identidad de la empresa. El ámbito de aplicación de la Ley del Impuesto sobre Sociedades no incluye a las empresas unipersonales ni a las sociedades colectivas.
1 descontará 8.
Según el Anuncio No. 51 de Caishui [2018], a partir de 2065 438 08, los fondos para educación de los empleados se deducirán al 8% del total de sueldos y salarios. Si el gasto en educación de un empleado para el año en curso excede el 8% del total de sueldos y salarios, se puede trasladar para deducirlo al siguiente año fiscal.
El total de sueldos y salarios se refiere al total de sueldos y salarios realmente pagados por la empresa, es decir, el monto después de deducir las tarifas de bienestar de los empleados, las tarifas de educación de los empleados, los fondos sindicales, las tarifas de seguridad social y los fondos de previsión de vivienda. .
2. Contabilidad separada y deducciones reales
Deep Space Network utiliza un cuadro guía para resumir tres situaciones de deducción basadas en montos reales.
Al utilizar las políticas preferenciales mencionadas anteriormente, deben existir restricciones para las principales empresas relevantes, como los costos de capacitación de las tripulaciones aéreas de las empresas de aviación y las empresas de energía nuclear, especialmente los operadores. Recuerde separar estrictamente estos gastos de capacitación y los fondos de educación de los empleados y calcularlos por separado.
Consejos
1. Los fondos de educación de los empleados deducidos antes de impuestos deben ser gastos reales. Si el monto se ha acumulado pero no se ha gastado realmente, no se permite ninguna deducción antes de impuestos. Las empresas deben ajustar los montos acumulados y no acumulados para compensar las cuentas de gastos correspondientes.
2. Si los fondos de educación de los empleados no utilizados se han acumulado y se pueden gastar realmente y se pueden obtener las facturas correspondientes durante el período de liquidación del próximo año, aún se pueden utilizar como fondos de educación de los empleados reales para el año en curso. Además, todos los gastos de educación de los empleados incurridos por la empresa deben obtener facturas y otros comprobantes pertinentes.
3. En el artículo anterior, si el gasto real en fondos de educación de los empleados excede el monto acumulado en el año en curso, la empresa puede trasladarlo al año siguiente para su deducción. Actualmente no existe un límite claro. en el período de prórroga. @ El tío dijo que el contador se reserva todos los derechos.