Red de conocimientos turísticos - Problemas de alquiler - ¿Cuánto gana el contador de una empresa de Suzhou? El salario de los contadores públicos certificados varía de una empresa a otra: el salario mensual de las empresas con financiación extranjera es de unos 6.000 yuanes, y la habilidad clave para los recién llegados es Li Xiang. Después de varios esfuerzos, finalmente ingresó con éxito al departamento de contabilidad de una empresa multinacional. He trabajado durante un año y mi salario mensual es de unos 5.000 yuanes. Es responsable de preparar el estado interno de pérdidas y ganancias de la empresa y de calcular el uso de fondos por parte de cada departamento. Li Xiang quería decir: "Cuando tomé el examen por primera vez, la competencia era tan feroz como hacer el examen de posgrado". Dijo: "Lo que más me hace sentir que hay espacio para el desarrollo es que la empresa me valora". " Li Xiang, que aprobó la pasantía, es responsable de auditar varios departamentos dentro de la empresa. de fondos propios. A la mayoría de los graduados en contabilidad que trabajan en empresas extranjeras, lo que les hace más felices es que pueden ser reconocidos rápidamente en la empresa. Su salario no tiene nada que ver con la edad, sino con la capacidad. Según el gerente Ma del Departamento de Marketing de Talento de Alta Tecnología del Centro de Servicio de Talento de Beijing, entre las empresas con financiación extranjera, la contratación de contadores en Beijing es la menor entre todas las empresas, pero el salario es generalmente muy alto, con un salario mensual de Alrededor de 6.000 yuanes, que pueden ganar 14 meses de salario al año, pero el grupo de talentos actual es difícil de satisfacer. Las empresas privadas ganan alrededor de 2.000 al mes. Los nuevos empleados comienzan como cajeros. Liu Yun es contador en una gran empresa privada. Después de unirse a la empresa este año, trabajó como cajera. Era responsable de retirar efectivo del banco y almacenar los ingresos de la empresa todos los días. También estaba a cargo de las llaves de los cajones de importantes suministros de oficina dentro de la empresa. Según la jefa del departamento, su trabajo de cajera le llevará otros dos o tres años. Liu Yun dijo que al principio escuchó que era cajera y quería irse, pero luego preguntó entre sus compañeros que muchos estudiantes de primer año como ella, que acababan de graduarse, trabajaban como cajeros en empresas. "No es fácil encontrar trabajo ahora, así que lo pensé y decidí quedarme y trabajar primero". En comparación con el salario de los contadores corporativos, el salario de los cajeros es sin duda ligeramente menor. Ahora, el salario mensual de Liu Yun es de unos 2.300 yuanes, más de 700 yuanes menos que el del contador de la misma oficina. "El departamento de contabilidad es demasiado importante. La empresa no permite que un recién llegado toque los libros. Después de graduarse de la universidad, convertirse en cajero de la unidad es la única manera para muchos futuros contables, dijo el director Ma de High-tech Talent Marketing". Departamento del Centro de Servicios de Talento de Beijing. Las empresas nacionales, especialmente las estatales, tienen una gran demanda de contadores de nivel medio. El resultado final para muchas empresas son los contadores jóvenes, que básicamente no aceptan a recién graduados y sus salarios también son bastante duros. Generalmente, el salario durante medio año o un año ronda los 1.500 yuanes. El salario mensual en la oficina es de unos 1.000 yuanes. La clave es aprender y hacer al mismo tiempo. Zhao Run es un recién llegado a una pequeña agencia tributaria que acaba de establecerse. Actualmente se ocupa de las declaraciones de impuestos y la contabilidad de los clientes. Antes de que Zhao Run ingresara a esta empresa, le dijeron que necesitaría realizar una pasantía durante medio año, durante el cual su salario mensual era de 1200 yuanes. Zhao Run dijo: "Para muchos estudiantes universitarios que acaban de ingresar a la sociedad, ya sea que les haya ido bien en medio año o no, este salario 'muerto' es insoportable". "Al menos es porque el jefe de contabilidad fiscal de esta empresa prometió enseñarme cómo ser un profesional fiscal maduro en medio año", dijo. Actualmente, Zhao Run solo ha estado empleado durante tres meses y su curso diario requerido es escuchar diversas experiencias en la industria impartidas por contadores fiscales veteranos. "Creo que antes de los 30 años, los jóvenes deberían aprender tantas habilidades como sea posible para aumentar sus capacidades, en lugar de simplemente medir los logros personales por el nivel salarial. Los contables en particular tienen que lidiar con el dinero, y a la mayoría de las empresas no les gusta "No hay recién llegados con experiencia". Según el director Ma del Departamento de Marketing de Talento de Alta Tecnología del Centro Municipal de Servicio de Talento, el más popular entre las empresas en la actualidad es el "examen de cuasi registro" que ha superado tres exámenes. Estas personas son relativamente jóvenes porque aún no han aprobado completamente el examen y sus salarios no serán muy altos, pero se convertirán en la columna vertebral de la empresa en dos años. Perspectivas profesionales: hay escasez de talentos contables senior. Se necesitan cinco años desde el ingreso hasta la categoría profesional. El periodista se enteró por China, China Talents y China Station de que el número de talentos contables certificados que buscan trabajo en China puede representar entre el 5% y el 7% del número total. La mayoría quiere trabajar en finanzas en el campo de la alta tecnología. Con respecto a la situación actual del empleo contable en mi país, el Gerente Ma del Departamento de Marketing de Talento de Alta Tecnología del Centro de Servicio de Talento de Beijing expresó su opinión: La sensación general es que la oferta supera la demanda, pero la proporción de talentos contables de alta calidad es desequilibrado. Esto se puede ver en las recientes ferias de empleo. También dijo que existe un gran potencial de desarrollo para talentos de nivel medio y superior con buenas habilidades profesionales. La dificultad del empleo contable es relativa a aquellos profesionales con baja calidad. El número actual de CPA en China está lejos de satisfacer la demanda de 300.000 CPA después de la adhesión de China a la OMC, lo que ha atraído a CPA de Hong Kong y del extranjero para desarrollarse en el continente. El director Ma del Departamento de Contabilidad de la Universidad Jiaotong de Beijing dijo que por lo general se necesitan al menos cinco años para que los estudiantes universitarios con especialización en finanzas se conviertan en contadores superiores.