Comuníquese con el líder para una reunión. ¿Qué deben hacer si llegan tarde a propósito y su jefe los regaña?

"Quiero renunciar. He trabajado como contador durante tres años. Calculo cuentas todos los días. No tengo sensación de logro. Mi jefe siempre me regaña y me siento inútil. "

¿Alguna vez has experimentado un viaje así? La persona que me dijo esto fue mi sobrina Wang Ying (seudónimo).

Wang Ying es contador en una empresa de planificación inmobiliaria. La empresa no es demasiado grande. Toda la empresa incluye departamento de ventas, departamento de planificación, contadores y personal administrativo, con casi más de 100 personas. Sólo había tres contadores y ella era una de ellos.

Esta no es la primera vez que escucho a Wang Ying quejarse. Su empresa realiza una revisión del trabajo al final de cada mes. Siempre que esta vez, su llamada telefónica llegaría a tiempo.

Esta vez, su jefe la criticó porque dos facturas que procesó estaban escritas incorrectamente. Aunque sólo las dos últimas facturas estaban escritas incorrectamente, los importes eran muy pequeños. Su jefe la criticó en público durante la reunión.

Wang Ying estaba muy agraviado. La factura le fue entregada justo después de la reunión de la mañana. Era un montón de facturas que debían ordenarse, lo que indicaba que debían ser aprobadas para la reunión de la tarde. reembolso por la mañana. No tenía lo que necesitaba para volver a la reunión a almorzar. Cometió un error en su apretada agenda, un error tan pequeño. Pero cuando quiso dar "varias razones", su jefe no quiso escuchar su explicación.

También me preguntó si quería dimitir y buscar otra empresa. Le pregunté: "¿Quieres cambiar una empresa, sólo una empresa o una carrera?" Si sólo quieres cambiar una empresa, ¿puedes garantizar que los líderes allí no se comportarán así? Si quieres cambiar de carrera, ¿no sería en vano estudiar contabilidad durante tantos años? "

Cuanto más éxito tienen las personas gracias a sus propios esfuerzos, más creen firmemente en su "experiencia exitosa". Aprendí que el jefe de la empresa de mi sobrina tiene experiencia técnica. Ha trabajado duro en el sur de Jiangsu. Durante cinco años y aprendí Con una serie de experiencias exitosas, regresé al norte de Jiangsu y fundé mi empresa actual.

Una persona así es capaz de soportar las dificultades, tiene perseverancia y coraje y tiene la capacidad de tomar decisiones. el poder de toda la empresa en sus propias manos y es muy responsable de la empresa. Tiene control absoluto y es un jefe "dictador" muy típico.

Será doloroso si no puedes actuar según lo suyo. satisfacción y sólo quiero salir adelante.

En segundo lugar,

Después de charlar por teléfono durante casi una hora, empezó a darse cuenta de que la clave del problema no era qué tipo de persona. el líder era; en el lugar de trabajo, para resolver problemas, uno a menudo necesita trabajar en sí mismo.

La experiencia de Wang Ying es en realidad muy común. >

1. ¿El jefe es estricto o quisquilloso?

¿Alguna vez has visto estos ejemplos? Llegué tarde a una reunión durante cinco minutos y me dedujeron una multa de 500 yuanes; porque había tres errores tipográficos en el documento preparado para la reunión; debido a que no compré un boleto de tren de alta velocidad para mi jefe durante la temporada alta del Festival de Primavera, me dedujeron medio mes de salario. Esto es solo un pequeño error. ¡Me temo que el jefe deducirá dinero!

No se descarta que algunos jefes realmente piensen así y hagan esto. Como contador, el monto en la factura es incorrecto. Este no es un problema menor. Sí, el error fue muy pequeño esta vez, pero ¿qué pasa la próxima vez? ¿Cuál es el valor de un contador que incluso escribió la factura? ¿El importe de la factura es incorrecto?

Esto es probablemente algo en lo que Wang Ying nunca había pensado.

2. ¿La declaración después del trabajo no fue una explicación o una excusa? p>

Wang Ying estaba muy ofendida. Le entregaron la factura justo después de la reunión de la mañana y decía que debía ser aprobada en la reunión de la tarde. reembolso en la mañana. No tenía nada a qué volver para la reunión. Cometió un pequeño error en su apretada agenda, pero el jefe no escuchó su explicación en absoluto. que la factura acaba de ser entregada a Wang Ying esa mañana; es cierto que ella tuvo una reunión por la tarde y era muy urgente; también es cierto que fue al departamento de impuestos a reclamar el reembolso por la mañana; ni siquiera almorzaste, es aún más cierto que volviste a trabajar horas extras. Sin embargo, también es cierto que el monto de la factura está mal.

Aunque todo es cierto, si eres el. Jefe, si lo piensas bien, ¿tienes alguna excusa?

Al igual que una chica, hoy es el aniversario de ella y su novio. Sin embargo, su novio le dijo que estaba demasiado ocupado trabajando. Horas extras Cuando pensó en reservar un hotel, descubrió que el hotel al que iban con frecuencia estaba cerrado temporalmente. Cuando recibí el regalo que compré en línea, descubrí que el comerciante había enviado el producto equivocado.

También es cierto que los niños trabajan horas extras, los hoteles cierran temporalmente y las empresas hacen regalos y envían productos equivocados.

¿Qué pensarías si fueras ese niño? ¿Suena eso como una excusa?

3. ¿No tienes ventajas en el trabajo o no entiendes tus propias ventajas?

La gente siempre quiere una respuesta positiva. Wang Ying ha sido contador durante tres años. En los últimos tres años, ha criticado más que elogiado y el contenido de su trabajo ha sido el mismo, lo que hace difícil sentir una sensación de logro. Permanecer en un entorno así durante mucho tiempo, naturalmente, le dará la ilusión de que no tiene puntos fuertes.

De hecho, cada uno tiene sus propias ventajas. ¿Qué tipo de persona es capaz en el lugar de trabajo?

¿Es capaz una persona que sabe hablar con los clientes y ser elocuente? Quizás, cuando no lo sabe, está preocupado por el informe de mañana;

¿Es capaz una persona que tiene excelentes habilidades de escritura y es buena en el procesamiento de textos y el análisis de datos? Quizás se sintió abrumado por el calendario de la próxima semana.

En tercer lugar,

He estudiado finanzas durante muchos años, pero desafortunadamente Li cambió de carrera. Tampoco sugiero que renuncie inmediatamente. Afectado por la epidemia, el entorno laboral en el lugar de trabajo no es optimista.

En respuesta a la situación de Wang Ying, le di tres sugerencias:

1. Como subordinado, debes trabajar duro para ganarte la confianza de tu jefe.

Los jefes a los que les gusta monopolizar el poder suelen ser las personas más cansadas. Si bien tienen el poder en sus manos, también se presionan a sí mismos, en gran parte porque se sienten inseguros sobre el futuro de la empresa.

Una persona así también es muy engreída. Le resulta difícil confiar asuntos importantes a otros porque no cree que sus subordinados puedan ser tan lógicos y de gran alcance como cree.

Entonces, si hay una o varias cosas que puedes demostrar, también puedes pensar detenidamente durante mucho tiempo. Quizás este sea el primer paso para que confíen en usted.

Algunas personas pueden decir: "No necesito la confianza del jefe. Simplemente salgo adelante".

Trabajar duro en el lugar de trabajo no lleva uno o dos años, ni tampoco dura toda la vida. No importa en qué empresa o unidad se encuentre, ganarse la confianza de su jefe y de sus líderes es la base para seguir ascendiendo.

2. Si algo sale mal, lo más importante que la causa es cómo solucionar el problema.

Muchos recién llegados al mundo laboral encuentran problemas en el trabajo, pero saben que tienen que informar a sus jefes y líderes, pero no saben que a nadie le gustan las personas que solo hacen preguntas. Todo jefe necesita solucionadores de problemas.

¿Hay alguna razón por la que la factura enviada por Wang Ying sea incorrecta? Por supuesto, ella tampoco estaba inactiva, pero el jefe aún no escuchó su explicación.

Y si digo esto: Jefe, aunque hay otros motivos laborales, es culpa mía que la factura se haya escrito incorrectamente. Daré prioridad en el futuro para garantizar que esto no suceda.

Mal está mal. No dé demasiadas razones por las que no le ha ido bien, sólo díganos qué hacer a continuación.

Algunas personas pueden decir que los arreglos laborales del líder no son razonables. ¿Qué hacemos?

Si crees que no es razonable, debes explicarlo claramente antes de que surjan problemas, si no puedes cambiar el hecho de que te asignan un trabajo, también debes buscar más apoyo laboral (por ejemplo). Por ejemplo, XXX coopera con tu trabajo); eres demasiado ingenuo para no hacer nada más que llevar un cuenco de agua.

3. ¿Nada? Simplemente no sabes cómo utilizar tus talentos.

Wang Ying es muy bueno en su especialidad y muy sensible a los números, pero es pobre en el trabajo rutinario y tiene un rechazo instintivo al trabajo de reembolso del propio contador.

Sería una lástima cambiar a una carrera no profesional después de estudiar finanzas durante tantos años; si sigues así, puede ser una lástima en esta vida.

Si no quieres cambiar de carrera, puedes intentar cambiar de trabajo.

Tengo un amigo que tiene una maestría en derecho. Solía ​​trabajar como abogado en un bufete de abogados y trabajaba muy duro. Pero siempre sintió que el ambiente de trabajo era extremadamente deprimente y no tenía motivación para trabajar.

Esto se debe a que la principal fuente de los honorarios legales de su bufete de abogados proviene de clientes corporativos. Para complacer a estos clientes corporativos, es común tener cenas en la mesa de vino y fiestas privadas. Y mi amigo es simplemente una persona insociable, lo que lo hace sentir como un hipócrita y una pérdida de tiempo.

Al final, optó por trasladarse a otra escuela. Ahora se centra en casos de litigios de interés público, ayudando a litigar a grupos desfavorecidos. Naturalmente, tiene mucho menos dinero, pero cada día recibe comentarios positivos de los clientes y puede aprovechar plenamente su experiencia y entusiasmo.

Por tanto, cada uno debe aprender a elegir y diseñar su propia carrera en función de sus propias ventajas y al menor coste.

Por ejemplo, Wang Ying, que tiene emociones fuertes, es más adecuada para el trabajo de cara al cliente; junto con su sensibilidad natural a los números, le sugerí que intentara trabajar como "analista de activos". fue lanzado por su empresa específicamente para clientes que vinieron a comprar casas. Fue un esfuerzo innovador que le interesó.

El viaje de la vida en el lugar de trabajo es cruel. Algunas carreras están en su apogeo cuando debutan, pero luego decaen. ¡Lo que podemos hacer es armarnos constantemente, contrarrestar la tendencia y luchar por su brillante futuro!