¿Qué son los incentivos de opciones sobre acciones?

Las opciones son muy comunes en el mercado de valores, pero los inversores saben poco sobre acciones, especialmente los principiantes. Ingresar al mercado requiere mucho tiempo para comprender las técnicas de inversión y analizar acciones individuales, y no hay tiempo para comprender los incentivos de las acciones. Hoy, echamos un vistazo a de qué se tratan los incentivos de acciones.

¿Qué son los incentivos de opciones sobre acciones?

El incentivo de opción sobre acciones es un derecho obtenible que otorga a los operadores comerciales ciertos derechos económicos en la forma de que el operador obtenga capital de la empresa. Las empresas que desean ofrecer incentivos de opciones sobre acciones generalmente transfieren acciones directamente a empleados calificados. En pocas palabras, los incentivos de opción son los derechos otorgados por los propietarios de empresas a los operadores para comprar una determinada cantidad de acciones de la empresa a un precio previamente acordado dentro de un período de tiempo determinado.

Normalmente, los objetos del incentivo tienen derecho a ejercer este derecho y también tienen derecho a renunciar a este derecho. Sin embargo, quienes estén motivados por opciones sobre acciones no podrán enajenar, hipotecar, pignorar, garantizar ni reembolsar deudas. La necesidad de ejercer la opción aumentando el valor de la misma puede motivar al receptor del incentivo a trabajar duro para el desarrollo de la empresa. Sin embargo, los incentivos de opciones sobre acciones también son defectuosos y no tienen ningún efecto incentivador durante períodos de estancamiento y declive empresarial.

Los incentivos de opciones sobre acciones también incluyen capital virtual, lo que significa que la empresa otorga acciones nominales a los objetos del incentivo al principio, pero en realidad no tienen derechos de voto ni derechos de distribución residuales y no pueden transferirse. En comparación con las acciones, los incentivos de opciones sobre acciones son flexibles y fáciles de operar y controlar. Los incentivos que no son opciones sobre acciones también tienen desventajas. Cuando la empresa es pequeña, el sentimiento de motivación y pertenencia corporativa es relativamente bajo.

Curso de práctica de opciones básicas cero Wu Guoping

¡Aprender la gestión financiera de opciones no es un sueño!

Prueba gratuita