¿Cómo afecta la autorización de acciones al precio de las acciones?
Los incentivos de equidad, también conocidos como incentivos de opción, son un mecanismo de incentivos a largo plazo implementado por las empresas para motivar y retener los talentos centrales. Es uno de los métodos más utilizados para motivar a los empleados.
Los incentivos de equidad otorgan principalmente a los empleados algunos derechos de accionista a través de condiciones adicionales, para que puedan desarrollar un sentido de propiedad, formando así un interés común con la empresa, promoviendo el crecimiento de la empresa y de los empleados, y ayudando así La empresa logra objetivos de desarrollo estable a largo plazo.
El incentivo de capital es una forma que tienen las empresas de utilizar parte de su capital para motivar a los altos directivos o a los empleados destacados. Generalmente, los incentivos son condicionales, como cuántos años necesita un empleado para trabajar en la empresa o para lograr objetivos específicos antes de ser incentivado. Cuando el personal motivado cumple con las condiciones de incentivo, puede convertirse en accionista de la empresa y disfrutar de los derechos de accionista.
En las primeras etapas de desarrollo de una empresa emergente, los fondos son relativamente escasos. El mayor problema causado por la insuficiencia de fondos es la fuga de cerebros, especialmente los altos directivos del equipo y los empleados principales. Su fuga de cerebros será inconmensurable. Consecuencias para la empresa emergente. Para mejorar la cohesión del equipo y retener a la gerencia y a los empleados principales con una compensación limitada, los empresarios se devanaron los sesos y desarrollaron lentamente un sistema de incentivos a largo plazo para otros miembros de la empresa, incluidos los altos ejecutivos y los empleados principales.
En cuanto a la diferencia entre incentivos de acciones y opciones, veamos primero la diferencia entre acciones y opciones. La equidad se refiere al derecho de los accionistas a obtener beneficios económicos de la empresa y participar en la operación y gestión de la empresa en función de sus calificaciones. Las opciones se refieren al derecho otorgado por la empresa a determinadas personas para comprar una determinada cantidad de acciones o participaciones de la empresa; empresa a un precio y condiciones predeterminados en el futuro.
En la práctica, tanto el "equity" como el "option" se utilizan como incentivos y los decide la empresa. Los factores clave a considerar incluyen la estructura de propiedad de la empresa, el flujo de caja y las necesidades de los destinatarios de incentivos.
El incentivo de capital es un método que otorga a los operadores comerciales ciertos derechos económicos al obtener capital de la empresa, permitiéndoles participar en la toma de decisiones corporativas, compartir ganancias y asumir riesgos como accionistas, para servir a los largo plazo de la empresa. -desarrollo a plazo con diligencia y responsabilidad una forma de motivación.