¿Qué sucede con la seguridad social después de la muerte de un empleado? Cómo liquidar la seguridad social tras la muerte de un empleado

1. Tras el fallecimiento de un empleado en activo o jubilado, las aportaciones personales realizadas en su cuenta personal durante su vida podrán heredarse conforme a la normativa.

Mientras el causante estaba vivo, cuando el empleador y sus herederos recibieron (recibieron) beneficios de cuenta personal de acuerdo con las regulaciones, deberán presentar la siguiente información a la agencia de seguro social:

Certificado de defunción del causante, manual del seguro de pensión del empleado y formulario de solicitud de herencia del sobreviviente de la cuenta personal del seguro de pensión básica del empleado, certificado de identidad y copia del heredero, comprobante de parentesco entre el heredero y el causante y poder del líder de la unidad encomendada. por el heredero.

2. Según el artículo 17 de la "Ley del Seguro Social", si una persona que participa en el seguro de pensión básica fallece por enfermedad o por falta de trabajo, sus familiares supervivientes pueden recibir subsidios para el funeral y pensiones. Si una persona fallece, el saldo de su cuenta personal se puede heredar.

Si una persona desempleada muere mientras recibe beneficios del seguro de desempleo, sus sobrevivientes recibirán un subsidio funerario único y una pensión de acuerdo con las regulaciones locales sobre la muerte de empleados activos. Los fondos necesarios se pagan con cargo al Fondo del Seguro de Desempleo.

Si una persona fallece y cumple con las condiciones para recibir un seguro de pensión básico, un seguro contra accidentes laborales y un subsidio funerario del seguro de desempleo, sus familiares sobrevivientes solo pueden optar por recibir uno de ellos.