¿Son iguales las tarifas de pensión de la Seguridad Social de Cangnan y Pingyang?

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No hay límite de edad para que los empleados paguen el seguro de pensión. Sin embargo, después de alcanzar la edad de jubilación, ya no pagan el seguro de pensión y pueden solicitar un seguro de pensión.

El pago de las primas del seguro de pensiones se calcula en función de la base de pago. Si la base de pago es diferente, las tarifas prorrateadas también serán diferentes. Existe una base mínima y una base máxima para el pago de la seguridad social, las cuales se calculan con base en el salario mensual promedio de los empleados de la empresa en el área coordinada en el año anterior. El mínimo es el 60% del salario medio del año anterior y el máximo el 300% del salario medio del año anterior. La proporción de empleados que cotizan al seguro de pensiones es del 8%.

Ratio de pago:

Seguro patrimonial

1. El pago individual se basa en el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior (el mínimo es el 40% del mismo). el salario de los empleados de la ciudad en el año anterior; la cifra más alta es el 8% del salario de los empleados de la ciudad en el año anterior

2. salario mensual en el año anterior A partir de junio 65.438 + 1 de octubre de 2006. , el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ajustó el tamaño de las cuentas de pensiones personales de 165.438 + 0% de las contribuciones al salario personal al 8%. que las contribuciones individuales y el 3% de las contribuciones del empleador se incluyeron en la cuenta de pensión personal, y la contribución del empleador fue del 19% Transferencia a la mancomunación social, y la nueva política también incluye el 3% de las contribuciones unitarias a la mancomunación social para resolver el problema de. cuentas de pensiones vacías.

Seguro médico

10% para unidades y 2% para individuos +3 yuanes;

Seguro de desempleo

. 1% para unidades, 0,2% para individuos;

Seguro de accidentes laborales

Ámbito de la industria dividido según unidades, determina la tasa de accidentes laborales, que está entre 0,5% y 2%;

Seguro de maternidad

Ratio de pago: 0,8% para unidades, sin contribución para individuos

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