¿Se puede pagar al mismo tiempo la seguridad social de los empleados y la seguridad social de los residentes?
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Seguridad Social de mi país, después de la jubilación, cada persona solo puede disfrutar de una pensión, que se identifica mediante un número de identificación personal. Sólo puedes solicitar la jubilación una vez y recibir una pensión una vez. Al mismo tiempo, las cuentas de pensiones de ambos lugares deben fusionarse antes de la jubilación y las contribuciones duplicadas deben reembolsarse a uno de ellos.
2. El período de prueba no excederá de unos pocos meses como máximo. Según el artículo 21 de la Ley del Trabajo, en el contrato de trabajo se puede estipular un período de prueba. El período de prueba no excederá de seis meses. Según el artículo 19 de la Ley de Contrato de Trabajo, si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años; , el período de prueba no excederá de dos meses El período de prueba de un contrato laboral de duración determinada o no determinada de más de un año no excederá de seis meses;
3. ¿Son iguales las tarjetas de seguridad social de empleado y las tarjetas de seguridad social de residente? (1) Las diferencias entre el seguro médico para empleados y el seguro médico para residentes son las siguientes:
1 Diferentes objetivos: el seguro médico para residentes se dirige principalmente a residentes desempleados, hogares de bajos ingresos, estudiantes y niños. El seguro médico para empleados está dirigido a personas con centros de trabajo o empleo flexible, hogares industriales y comerciales individuales, etc.
2. Diferentes fuentes de gastos: El seguro médico de residente lo pagan los particulares y lo subvencionan las finanzas. El monto de los subsidios financieros generales es mucho mayor que lo que pagan los individuos. El seguro médico de los empleados lo pagan conjuntamente la unidad y el individuo, generalmente 8 para las unidades y 2 para los individuos.
3. Las normas de pago son diferentes: El seguro médico de residente se paga anualmente y tiene un periodo de cobro. Generalmente las cuotas del año siguiente se pagan de septiembre a febrero de cada año. Si no pagas durante el periodo de cobro, habrá un determinado periodo de espera, lo que significa que no podrás disfrutar de los beneficios durante un periodo de tiempo. El seguro médico de los empleados se paga mensualmente y generalmente se requiere pagar antes del primer día de cada mes. Se aplicarán cargos por pagos atrasados. Los gastos médicos incurridos durante el período de falta de pago no se reembolsarán al principio, pero se reembolsarán después del pago.
4. Disfrute de diferentes beneficios: las primas de seguro médico de los residentes son bajas, por lo que los beneficios son bajos y la tasa de reembolso generalmente es de 45 a 65. Los empleados pagan mensualmente el seguro médico y los beneficios son elevados. La tasa de reembolso suele oscilar entre 70 y 90. 5. Diferentes requisitos de pago: El seguro médico de residente debe pagarse anualmente y no podrá disfrutar de beneficios si no paga. No existe jubilación y algunas ciudades también exigen a los residentes que realicen aportaciones continuas, de lo contrario no podrán disfrutar de los beneficios. Si se interrumpe, es posible que deba compensar la tarifa de año nuevo (siempre he sentido que esto es inapropiado y solo unas pocas ciudades tienen este requisito). El seguro médico de los empleados puede jubilarse. Generalmente los hombres deben tener 25 años y las mujeres 20 años. El pago real debe ser de 10 años. Algunas ciudades exigen un pago continuo, mientras que otras sólo exigen satisfacción acumulativa y no exigen un pago continuo. Ya no es necesario pagar después de la jubilación y aún puede realizar transferencias de cuentas personales todos los meses.
En resumen, la seguridad social de los empleados y la seguridad social de los residentes no pueden pagarse al mismo tiempo, y una persona sólo puede disfrutar de una prestación de seguro social al mismo tiempo. En cuanto a la cuestión de si la seguridad social de los empleados y la seguridad social de los residentes se pueden pagar al mismo tiempo, eso es todo lo que quiero contarles en detalle.