Las consecuencias y el impacto de las conversaciones de amonestación

El impacto del tratamiento de amonestación: no hay ascenso en seis meses.

Las charlas de amonestación son advertencias en las sanciones administrativas. Existen seis tipos de sanciones administrativas, de leves a severas, son advertencia, demérito, demérito mayor, descenso de categoría, despido y expulsión. Entre ellos, una advertencia significa recordar a las personas que presten atención y no lo vuelvan a hacer, y es una amonestación. Podrá ser oral o escrita, a criterio de la autoridad dispositiva.

Las advertencias se aplican generalmente a infracciones administrativas menores y son la forma más leve de sanciones administrativas. Los servidores públicos no podrán ser ascendidos a cargos, rangos o niveles durante el período de sanción. No podrán ser ascendidos a niveles salariales quienes hayan sido sancionados con deméritos, deméritos mayores, descensos de categoría o despidos. El período de sanción es: amonestación, seis meses; demérito, 12 meses; demérito mayor, 18 meses;

Implementación de amonestaciones

De acuerdo con las disposiciones de las regulaciones internas del partido y los requisitos laborales de la provincia de Heilongjiang, si se realizan entrevistas de amonestación, el interlocutor se determinará en función del puesto. Nivel y posición específica de la persona que está siendo amonestada. Un lugar adecuado para tener la conversación. Durante la charla de amonestación, a la persona que está siendo amonestada se le debe mostrar la "Carta de decisión de amonestación", explicar los problemas existentes, escuchar su comprensión de los temas relevantes e informar a la persona que está siendo amonestada para que realice un examen escrito.

La persona amonestada debe realizar una transcripción de la conversación de amonestación y firmarla después de comprobarla. La charla de amonestación se puede llevar a cabo en consulta con el responsable principal del comité del partido (grupo del partido) de la persona que está siendo amonestada. El departamento responsable preparará una "Carta sobre la solicitud de una charla de amonestación al camarada XX" y presentará el tratamiento. Los dictámenes de la charla de amonestación se someterán a revisión y aprobación antes de su ejecución.